СОЦИАЛНО СЪТРУДНИЧЕСТВО. Чл. 106. (1) РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава своевременно да поканва СИНДИКАТИТЕ за консултации и участие при обсъждане и подготовка на всички проекти на нормативни актове, вътрешни правилници и наредби, свързани с трудовите и осигурителните отношения и по въпросите на жизненото равнище.
СОЦИАЛНО СЪТРУДНИЧЕСТВО. Чл.40. /ал. 1/ Страните по настоящия Договор се задължават да полагат максимални усилия за изграждане и поддържане на социален мир в предприятията от бранша. /ал.2/ Страните приемат, че регулирането на трудовите и осигурителни отношения в бранша се осъществява чрез равноправен диалог и преговори, основата, на които е взаимното зачитане и балансиране на интересите. /ал. 3/ Страните се договарят да работят съвместно за недопускане на различни форми на пряка и непряка дискриминация при осъществяване на трудовите права и задължения в предприятията от бранша.
СОЦИАЛНО СЪТРУДНИЧЕСТВО. 1. В областта на здравеопазването и сигурността страните развиват сътрудничеството помежду си с цел повишаване на нивото на защита на здравето и безопасността на работниците. Сътрудничеството обхваща по-специално: — образование и обучение по въпроси на здравето и безопас- ността на труда, с отделяне на специално внимание на високорисковите сектори на дейност, — разработване и налагане на превантивни мерки за борба срещу болестите и други професионални заболявания, — предотвратяване опасността от големи аварии и работа с ток- сични химикали, — изследователска дейност за разработване на научна база по отношение работната среда и здравословните и безопасни условия на труд.
СОЦИАЛНО СЪТРУДНИЧЕСТВО. Страните признават значението на социалното развитие, което следва да протича успоредно с икономическото развитие. Те отдават приоритетно значение на зачитането на основните социални права. В рамките на тяхната компетентност, сътрудничеството може да обхване всяка област, представляваща интерес за страните. Като отчитат своите области на компетентност и съответните правни разпоредби, страните отдават приоритетно значение на мерките, целящи: - да се насърчи фактическата равнопоставеност на жените в рамките на икономическото и социалното развитие и добре балансираното участие на жените и мъжете в съответните процеси на вземане на решения, в частност, чрез образоване и средствата за масово осведомяване, - да се подобрят условията на труд и социалната закрила на майките и децата, - да се усъвършенства системата за социална защита, - да се усъвършенства начинът, по който се отговаря на здравните изисквания.
СОЦИАЛНО СЪТРУДНИЧЕСТВО. По отношение на заетостта сътрудничеството между страните е насочено към модернизиране на услугите на трудовата борса и съответните консултантски услуги, осигуряване на резервни мерки и насърчаване на развитието на местно ниво с цел подп омагане на преструктурирането на промишления и трудовия пазари. То включва също мерки като изследвания, командироване на експерти и дейности за осведомяване и обучение. Страните си сътрудничат за улесняване на реформата на политиката по заетост в Черна гора в контекста на засилване на икономическата реформа и на интеграцията. Сътрудничеството ще бъде насочено и към подпомагане на адаптирането на системата за социално осигуряване в Черна гора към новите икономически и социални изисквания и ще включва коригиране на законодател ството на Черна гора в областта на работните условия и равните възможности между жени и мъже, хора с увреждания и хора, които принадлежат към малцинствени групи, както и повишаване на степента на защита на здравето и безопасност на работниците, като база за сравнение е степента на защита, която съществува в Общността. Черна гора гарантира спазването и ефективното прилагане на основните конвенции на Международната орга низация по труда (МОТ). При сътрудничеството ще бъдат взети предвид приоритетните области, свързани с достиженията на правото на Общността в тази сфера.
СОЦИАЛНО СЪТРУДНИЧЕСТВО. Чл. 58 Страните регулират трудовите и социално-осигурителни отношения на основата на равноправен диалог, преговори и избягване на конфликтите.