Term & Termination 15 Sample Clauses

Term & Termination 15. 1 Term This Agreement will become effective on the date on which it is last signed by the parties (the “Effective Date”) and shall continue until completion or until terminated in accordance with this Section 15 “Term & Termination”. 15.2
Term & Termination 15. 1Term This Agreement will become effective on the date of its publication in the Register of Agreements (the „Effective Date“) and shall continue until completion or until terminated in accordance with this Section 15 “Term & Termination”. 15.2Termination Zadavateli či IQVIA k zajištění neoprávněné výhody či získání či zachování obchodní příležitosti, přímo či nepřímo, neuhradí, nenabídne či neslíbí uhradit, nebo nedaruje jakoukoli Hodnotnou věc jakékoli osobě či subjektu v souvislosti s následujícími účely: (i) ovlivnění jakéhokoli jednání či rozhodnutí: (ii) pobídky či pohnutí takové osoby či subjektu, aby něco konal nebo se zdržel určitého jednání v rozporu se zákonem uloženou poviností; (iii) zajištěním jakékoli neoprávněné výhody; nebo (iv) pobídky či pohnutí takové osoby či subjektu k zneužití vlivu vůči státnímu/správnímu orgánu či jeho zástupci v této souvislosti, a to za účelem ovlivnění jakéhokoli jednání či rozhodnutí státního/správního orgánu či jeho zástupce. Nad rámec ostatních práv a prostředků nápravy dle této Smlouvy, či na základě příslušných právních předpisů, IQVIA nebo Zadavatel budou oprávněni ukončit platnost této Smlouvy v případě, že Zdravotnické zařízení poruší jakékoli prohlášení či záruky obsažené v tomto Článku, případně, pokud IQVIA nebo Zadavatel zjistí, že jsou poskytovány či byly poskytnuty neoprávněné platby vůči či ze strany Zdravotnického zařízení či Zkoušejícího nebo jakéhokoli jednotlivce či subjektu jednajícího jejich jménem. 14. Nezávislí dodavatelé Zdravotnické zařízení a Studijní personál budou jednat jako nezávislí poskytovatelé smluvního plnění IQVIA a nebudou jakkoli považováni za zaměstnance či zástupce IQVIA nebo Zadavatele. Ani IQVIA ani Zadavatel nebudou mít jakoukoli odpovědnost vztahující se k benefitům, penzím, náhradám, nárokům k důchodovému připojištění, pracovněprávním odměnám, srážkovým či jiným pracovněprávním daním týkajícím se Zdravotnického zařízení nebo jeho zaměstnanců. 15. Platnost & Ukončení platnosti 15.1 Platnost Tato Smlouva nabývá platnosti a účinnosti k datu, kdy bude zveřejněna v Registru smluv („Datum účinnosti“) a zůstane v účinnosti do okamžiku dokončení či ukončení v souladu s tímto Článkem 15 „Platnost a ukončení platnosti“. 15.2
Term & Termination 15 

Related to Term & Termination 15

  • Term Termination 8.1 This Agreement shall be effective as of the date hereof and shall continue in force until terminated in accordance with the provisions herein.

  • Term, Termination and Renewal The initial term of this Agreement shall be defined in the Scope of Service or Payment Schedule above. If the services provided are for an annual rate and extend for multiple years, PROFESSIONAL will prorate the first year of the agreement to match the fiscal year for the CLIENT, followed by consecutive, 12-month periods. This Agreement shall automatically renew for successive terms which consist of a twelve (12) month period, subject to earlier termination as set forth in this Agreement or upon written notification by either party thirty (30) days prior to the end of a term. If, for any reason, this Agreement is terminated prior to the end of a term, any waived or discounted fees or specified promotional items provided by PROFESSIONAL shall be invoiced by PROFESSIONAL and paid by CLIENT.

  • General Termination When a registrant has been terminated as unsatisfactory or has been discharged for cause by at least three (3) Employers within a twenty-four (24) month period, he/she shall be denied further use of all hiring halls covered by the District Council provided the Employers have furnished the Local Unions in writing the reasons for such terminations or discharges. Members wishing to demonstrate that corrective action has been taken by them, and therefore they should be allowed access to the hiring hall facilities, may petition the District Council’s Executive Board for an opportunity to appear and give their position. The member’s petition to the District Council’s Executive Board shall be filled within one year from the date he/she has been denied further use of the hiring halls covered by the District Council. A member may petition twice for the restoration of his/her use of the hiring hall facilities covered by the District Council. The burden is on the petitioning member to demonstrate that corrective action has been taken to remedy the issue(s) outlined in the termination letters. The District Council’s Executive Board shall be the sole judge as to whether such corrective action is sufficient for reinstatement.

  • Automatic Termination This Agreement shall automatically and immediately terminate in the event of its “assignment” (as defined in the 1940 Act).

Time is Money Join Law Insider Premium to draft better contracts faster.