Další překážky na straně zaměstnavatele Vzorová ustanovení

Další překážky na straně zaměstnavatele. Zákonná úprava zná i jiné důvody a skutečnosti, které zaměstnavateli brání v tom, aby zaměstnanci přiděloval práci v rozsahu, ke kterému se zavázal, než je prostoj a přerušení práce z důvodu nepříznivých povětrnostních vlivů. Především se jedná o tzv. xxxxx (ostatní) překážku v práci, která je definována jako jiná překážka, pro kterou zaměstnavatel nemůže přidělovat práci, než je prostoj a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy či živelní událostí (srov. ust. § 208 a odkaz v něm učiněný na ust. § 207 zákoníku práce). Zatímco prostoj a přerušení práce způsobené nepříznivými vlivy či živelní událostí jsou překážky, které vznikají nezávisle na vůli zaměstnavatele, jiná (ostatní) překážka je naopak zpravidla způsobena rozhodnutím zaměstnavatele vztahujícím se k organizaci práce. Při jiné (ostatní) překážce v práci zaměstnanci náleží náhrada mzdy či platu ve výši 100 % průměrného výdělku. Citované ust. § 207 písm. b) zákoníku práce zná nejenom přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy, ale i živelní událost, která ve výčtu překážek v práci, které se na zaměstnance konající práci z domova nevztahují, uvedena není. Kromě zmíněné jiné (ostatní) překážky v práci může i u zaměstnance konajícího práci z domova nastat překážka podle ust. § 209 zákoníku práce, tedy tzv. částečná nezaměstnanost. Tato překážka se může týkat pouze zaměstnavatelů, kteří odměňují zaměstnance mzdou, tedy pouze těch, kteří nejsou uvedeni v taxativním výčtu obsaženém v ust. 109 odst. 3 zákoníku práce. Příčinou částečné nezaměstnanosti je dočasné omezení odbytu výrobků zaměstnavatele nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách. Působí-li u zaměstnavatele odborová organizace, zaměstnavatel je povinen s ní dohodnout výši náhrady mzdy, která bude zaměstnancům náležet, výše této náhrady musí činit nejméně 60 % průměrného výdělku. V případě, že u zaměstnavatele odborová organizace nepůsobí, zaměstnavatel rozhoduje ve věci částečné nezaměstnanosti ve své kompetenci. Z uvedeného vyplývá, že o částečnou nezaměstnanost se nemůže jednat přímo, tj. bez dohody s odborovou organizací či vnitřního předpisu zaměstnavatele. U zaměstnance konajícího práci z domova mohou nastat tyto možnosti: • zaměstnanec koná práci, tudíž mu za ni náleží mzda či plat (srov. ust. § 109 odst. 1 zákoníku práce); • na straně zaměstnavatele je dána jiná (ostatní) překážka v práci, v důsledku které zaměstnanci náleží náhrada mzdy či platu ve výši 100 % průměrného výdělku (srov. ust. § 2...

Related to Další překážky na straně zaměstnavatele

  • Další požadavky zadavatele 9.1. DOKLAD O OPRÁVNĚNÍ OSOBY, KTERÁ PODEPSALA NÁVRH SMLOUVY

  • Závazky zaměstnavatele III.1 Zajistit účast zaměstnanců uvedených v příloze č. 1 a č. 2 této dohody ve vzdělávací aktivitě specifikované v bodech II.2, II.3, II.4, II.5 a II.6 této dohody.

  • Využití poddodavatele 14.1.1. Zadavatel požaduje, aby účastník zadávacího řízení v nabídce:

  • Využití poddodavatelů (V případě, že zhotovitel v nabídce uvede, že nevyužije pro plnění předmětu veřejné zakázky poddodavatele, bude znění tohoto článku upraveno následovně: „Zhotovitel v nabídce uvedl, že poskytnutí plnění zajistí bez poddodavatele, tudíž se jejich využití nepředpokládá“)

  • Odměna poskytovatele Celková cena, kterou objednatel uhradí poskytovateli za předmět plnění podle této smlouvy, na základě jednotlivých faktur nepřesáhne v souhrnu částku ………………………………,- Kč (slovy: …………………………………………………….) bez DPH. Cena je stanovena jako maximální a pro poskytovatele závazná po celou dobu účinnosti smlouvy. Cena za poskytnutí služby je splatná po vykázání odvedené práce měsíčně a to na základě daňového dokladu vystaveného poskytovatelem po odsouhlasení objednatelem a doručeného na adresu objednatele v listinné či elektronické formě. Splatnost vystavené faktury, která musí obsahovat název a číslo projektu, se sjednává v délce 15 dnů od doručení Objednateli. Poskytovatel je oprávněn požadovat odměnu pouze ve vztahu ke skutečně odvedeným službám (terénní sociální práce v Ústí nad Labem zahrnující služby v Žádosti o podporu v KA2 jež je přílohou č. 4 Výzvy) s ohledem na účelnost vynaložení personálních a jiných zdrojů ve vztahu k časové náročnosti plnění. V ceně jsou zahrnuty i veškeré náklady poskytovatele na plnění poskytnuté objednateli dle této smlouvy, a to zejména náklady na pořízení věcí, a náklady na dopravu apod. Změna výše odměny může být provedena pouze v případě změny příslušných právních předpisů upravujících výši daně z přidané hodnoty. V případě změny zákonné výše DPH bude odměna upravena právě a pouze v části týkající se DPH, nikoli v části odměny bez DPH. Pokud se poskytovatel stal plátcem DPH po uzavření smlouvy, platí, že odměna v sobě již DPH zahrnovala. Poskytovatel je tedy povinen příslušnou část nabídkové ceny odvést jako DPH a nemá vůči objednateli z titulu DPH nárok na další plnění nad rámec odměny. Platby budou provedeny převodním příkazem ve lhůtě splatnosti na účet poskytovatele uvedený v záhlaví této smlouvy. Povinnost uhradit fakturovanou částku bude splněna odepsáním peněžních prostředků z účtů Objednatele. Objednatel nenese odpovědnost za pozdní úhradu způsobenou prokazatelně zaviněním na straně banky. Poskytovatel se zavazuje do faktury uvést větu: Fakturujeme Vám za výkon terénní sociální práce v Ústí nad Labem v rámci projektu „Metodika sociálního bydlení pro Ústí nad Labem“, č.p. CZ.03.2.60/0.0/0.0/16_048/0010336. Každá faktura musí obsahovat veškeré náležitosti daňového dokladu stanovené platnou a účinnou legislativou České republiky. Nebude-li faktura obsahovat zákonem stanovené nebo výše uvedené náležitosti, nebo v ní nebudou správně uvedené údaje, je objednatel oprávněn vrátit ji ve lhůtě 10 dnů od jejího obdržení poskytovateli s uvedením chybějících náležitostí nebo nesprávných údajů. V takovém případě je poskytovatel povinen ve lhůtě do 7 dnů od obdržení vrácené faktury vyhotovit fakturu novou s opravenými údaji. Doba splatnosti původní faktury se přeruší a nová lhůta splatnosti počne běžet doručením nové faktury objednateli. Smluvní strany se dohodly, že objednatel je oprávněn jednostranně započíst jakoukoliv svou pohledávku proti splatné či nesplatné pohledávce zhotovitele, a to i částečně, bez ohledu na to, zda pohledávky vznikly na základě této smlouvy.

  • Změna pojistného rizika 1. Změní-li se okolnosti, které byly uvedeny v pojistné smlouvě nebo na které se pojistitel tázal při sjednávání či změně pojistné smlouvy, tak podstatně, že zvyšují pravděpodobnost vzniku pojistné události z výslovně ujednaného pojistného nebezpečí, zvýší se pojistné riziko.

  • Požadavek na poskytnutí jistoty Zadavatel jistotu nepožaduje.

  • Základní požadavky zadavatele 1. Nabídková cena bude v nabídce dodavatele zadávacího řízení uvedena vždy v korunách českých bez DPH.

  • Závazky zaměstnavatele a podmínky poskytnutí příspěvku Úřad práce poskytne zaměstnavateli příspěvek za těchto podmínek: Jméno a příjmení: xxxxx Datum narození: xxxxx Druh práce: prodavači ostatního zboží v prodejnách Místo výkonu práce: Písecká 904, 386 01 Strakonice Den nástupu do práce: 3.1.2022 „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ za jednotlivé měsíce nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. Připadne-li poslední den kalendářního měsíce na sobotu, neděli nebo svátek, je posledním dnem pro doložení nejbližší příští pracovní den. V případě, že výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů – SÚPM vyhrazené“ nebude ve stanovené lhůtě doložen, příspěvek za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut.

  • Požadavky zadavatele na kvalifikaci 8.1 Dodavatelé jsou povinni prokázat splnění kvalifikace za podmínek stanovených v této Výzvě. V případě, že Zadavatel požaduje kvalifikaci, jejíž minimální úroveň je vyjádřena finanční hodnotou (např. finanční hodnota referenční zakázky, výše obratu), a v účastníkem předložených dokladech bude tato hodnota uvedena v jiné měně než CZK, bude částka přepočtena Zadavatelem dle posledního čtvrtletního průměrného kurzu devizového trhu příslušné měny k CZK stanoveným a zveřejněným ČNB ke dni zahájení výběrového řízení.