Překážky v práci. 50 Článek 19 – Evidence pracovní doby 55
Překážky v práci. 11.1. Překážky z důvodu obecného zájmu s náhradou mzdy. U překážek v práci z důvodu obecného zájmu se poskytuje zaměstnancům pracovní volno ve stanoveném rozsahu s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku za podmínek stanovených v této KS.
Překážky v práci. 36 Článek 19 – Evidence pracovní doby 40 Článek 20 – Pracovní doba v kalendářním měsíci 40 Článek 21 – Přípravné práce a opravy služebních předpisů 40 PŘÍLOHA Č. 1.1 – PRACOVNÍ DOBA V KALENDÁŘNÍCH DNECH 42 PŘÍLOHA Č. 2 – PRAVIDLA PRO ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ SŽDC 43
Překážky v práci. 1. Podmínky pro poskytování pracovního volna a náhrady mzdy pro překážky v práci na straně zaměstnance jsou stanoveny v pracovním řádu VUT a v § 191 až 206 zákoníku práce. Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, při kterých se zaměstnanci poskytne pracovní volno, nebo pracovní volno s náhradou mzdy, stanovuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Překážky v práci. 8.1 Je v KS dohodnuta vyšší náhrada mzdy v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance (nad výši uvedenou v § 192 odstavce 2 ZP): ano ne pokud ano, uveďte dohodnutou výši průměrného výdělku %
Překážky v práci. 1. Nároky zaměstnance na poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy ve výši jeho průměrného výdělku, při splnění podmínek stanovených v pracovněprávních předpisech, se v uvedených případech stanovují takto:
Překážky v práci. 34 Článek 1 – Základní pojmy 34 Článek 2 – Stanovená týdenní pracovní doba 37
Překážky v práci. Nemůže-li konat zaměstnanec práci z důvodu překážek na straně zaměstnavatele podle § 207 ZP a nebyl-li převeden na jinou práci, náleží mu za toto období náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku pro pracovněprávní účely.
Překážky v práci. 46. O poskytnutí pracovního volna a případnou náhradu mzdy v případě překážky v práci požádá zaměstnanec vedoucího. Pokud překážka v práci nedosahuje délky jedné směny ( základní pracovní doba ) stanovené zaměstnanci, může mu poskytnout pracovní volno a případnou náhradu mzdy přímo nadřízený. Nepřísluší-li zaměstnanci při této překážce náhrada mzdy, může nadřízený zaměstnanec povolit napracování takto zmeškané pracovní doby. O poskytnutí pracovního volna a náhrady mzdy při překážce v práci v délce jedné pracovní směny a delší, rozhoduje vedoucí zaměstnanec na základě doložené písemné žádosti zaměstnance.
Překážky v práci. ČÁST X. MZDA PŘI PROSTOJÍCH A VÝKONU JINÉ PRÁCE