DALŠÍ VYBRANÉ PŘÍPADY. Ujednají-li si strany, že: Takové ujednání bude třeba posoudit z pohledu možného rozporu přímo s kogentní úpravou zákoníku práce. Při hod- nocení stupně intenzity porušení pracovní kázně není soud vázán tím, jak zaměstnavatel ve svém pracovním řádu (nebo jiném interním předpisu) hodnotí určité jednání zaměst- nance.36 Hodnocení stupně intenzity porušení povinnosti zaměstnancem je svěřeno soudu podle okolností dané věci a strany ani v pracovní smlouvě je zřejmě nemohou obejít tím, že se určitá skutečnost považuje (dopředu se hodnotí) za naplnění požadované intenzity.37 Půjde zřejmě o vyjádření dispozitivních zákonných pra- videl o uzavírání smluv a vztahu oferty a akceptace. Mezi dvěma podnikateli v rovnovážném postavení nepůjde bez zvláštních okolností o zakázané ujednání. V případě nabíd- ky smlouvy činěné vůči spotřebiteli opět nastupuje spotře- bitelská ochrana, ať už zvláštními ustanoveními, či obecná podle § 1811 a násl. ObčZ. K ujednáním ve smlouvě, která by předvídala výpověď smlouvy či uzavření např. dalšího závazkového vztahu, by soud nepřihlížel. Srov. ale některé zvláštní úpravy sektorové regulace (energetika, telekomu- nikace apod.).
