Kritéria pro výběr. Nabízené nájemné Nejnižší očekávané nájemné je 19.200 Kč / měsíc. • Projektový záměr; zájemce uvede zejména: o způsob využití, předpokládaný časový rozvrh o případná nabídka služeb veřejnosti. • Reference z dosavadní činnosti, historie žadatele, zkušenosti Zadavatel si vyhrazuje právo o všech skutečnostech týkajících se veřejné nabídky na pronájem se všemi uchazeči po předložení jejich nabídek dále jednat.
Kritéria pro výběr. ● nejvyšší nabídka za pronájem (Kč/m2/měsíc) ● současná bytová situace ● datum a hodina podání nabídky
Kritéria pro výběr. Uchazeči musejí prokázat, že disponují potřebnou hospodářskou, finanční, technickou a odbornou způsobilostí k plnění úkolů popsaných v této zadávací dokumentaci v souladu s harmonogramem plateb stanoveným v návrhu rámcové smlouvy v příloze III k této výzvě k podání nabídky. Pokud nabídku podává konsorcium nebo skupina poskytovatelů služeb, musí být hospodářská a finanční způsobilost prokázána na úrovni každého hospodářského subjektu, který je součástí konsorcia nebo skupiny. Technická a odborná způsobilost může být prokázána na úrovni konsorcia nebo skupiny nebo na úrovni každého člena konsorcia nebo skupiny. Pokud nabídku podává uchazeč, který hodlá část úkolů zadat subdodavatelům nebo svěřit jinému hospodářskému subjektu, musí dotčení subdodavatelé nebo hospodářské subjekty prokázat, že disponují požadovanou hospodářskou, finanční, technickou a odbornou způsobilostí. Hospodářský subjekt může v případě určité veřejné zakázky eventuálně využít způsobilosti jiných subjektů, bez ohledu na právní povahu svých vztahů s nimi. V tomto případě musí vůči veřejnému zadavateli prokázat, že bude mít k dispozici zdroje nezbytné k plnění rámcové smlouvy například tím, že mu předloží závazek těchto subjektů poskytnout mu uvedené zdroje. Uchazeči musejí doložit svoji odbornou, hospodářskou, finanční a technickou způsobilost prostřednictvím níže uvedených informací a dokumentů a referenční tabulky uvedené v příloze I.A této zadávací dokumentace, které přiloží k nabídce.
Kritéria pro výběr. Za účelem výběru nejlépe kvalifikovaných uchazečů pro pohovor a testování bude agentura posuzovat následující nezbytná kritéria: • znalost fungování Evropské unie a priorit v oblasti lidských práv, • prokazatelné zkušenosti s dohledem nad rozsáhlým nadnárodním výzkumem, • prokazatelné zkušenosti s dohledem nad sociálními a právními analýzami nebo s jejich prováděním, • zkušenosti s koordinací politických dokumentací, • zkušenosti s vedením týmů, • zkušenosti s jednáním s různými zúčastněnými stranami. Za výhodu budou považována následující kritéria: • znalost politik Evropské unie v oblasti nediskriminace, případně hospodářských a sociálních práv, • zkušenosti s prováděním výzkumu nebo vývoje politiky v oblasti nediskriminace, případně hospodářských a sociálních práv nebo dohledem nad nimi, • zkušenosti s dohledem nad sběrem kvantitativních dat (např. průzkumy). Kromě nezbytných kritérií a kritérií považovaných za výhodu budou uchazeči pozvaní na pohovor a test posuzováni také podle níže uvedených požadavků: • řízení: schopnost budovat a posilovat silné týmy, motivovat členy týmu k plnění jejich cílů, poskytovat zpětnou vazbu a podporovat rozvoj, • komunikace: schopnost jasně se vyjadřovat a jednoduše prezentovat složitá témata, a to jak ústně, tak písemně. Schopnost získávat informace od zaměstnanců, partnerů a zúčastněných stran a naslouchat jim, • analýza a řešení problémů: schopnost rozpoznat zásadní prvky složitých problémů a nalézt tvůrčí a praktická řešení, • spolupráce s ostatními: schopnost budovat produktivní a kooperativní pracovní vztahy s nadřízenými a s dalšími odděleními a kolegy. Vyjednávací schopnosti, schopnost řídit diskuse a dosahovat nejlepších možných výsledků bez ohrožení pracovních vztahů. Schopnost efektivně, uctivě a zdvořile jednat s lidmi, • stanovení priorit a organizace: schopnost stanovit a revidovat cíle oddělení, určit priority a zaměřit se na ně, sledovat pokrok, • kvalita a výsledky: odpovědnost za zajištění vysoké kvality práce v rámci stanovených postupů; jasná orientace na zákazníka (interní i externí); schopnost zavádět do práce systematické a metodické postupy, • odolnost: schopnost zachovat si efektivitu práce pod tlakem, být flexibilní a přizpůsobovat se měnícímu se pracovnímu prostředí. Povzbuzovat ostatní, aby dělali totéž, a přizpůsobovali vlastní a týmový přístup měnícím se okolnostem.