MZDOVÝ RŮST Vzorová ustanovení

MZDOVÝ RŮST. D.2.1. Jednání o změnách mzdové úrovně může být iniciováno oběma stranami. D.2.2. Mzdová křivka účinná od 1. 1. 2024 - standardní mzdy pro zaměstnance se skupinovou mzdou jsou uvedeny v následující Tabulce č. 1: Tabulka č. 1 Standardní rozpětí mzdové křivky je 80 – 120 %. Odůvodnitelné výjimky jsou povoleny. Od 1. 1. 2024 bude všem zaměstnancům se smluvní mzdou odměňovaným mimo kompetenční systém a systém provozních způsobilostí navýšena základní mzda o 2 800 Kč. Od 1. 7. 2024 bude poskytnuto příslušným vedoucím na úrovni N-1 dalších 800 Kč / zaměstnanec na navýšení mezd zaměstnancům odměňovaným mimo kompetenční systém a systém provozních způsobilostí, přičemž rozdělení této částky konkrétním zaměstnancům bude plně v kompetenci příslušných vedoucích na úrovni N-1. Celkové navýšení základní mzdy u jednoho zaměstnance je omezeno maximální částkou 3 000 Kč. D.2.3. Mzdy zaměstnanců odměňovaných na základě kompetenčního systému a systému provozních způsobilostí D.2.3.1 U zaměstnavatele se uplatňuje následující kompetenční stupnice / stupnice provozních způsobilostí, která je předmětem kolektivního vyjednávání. Stupnice účinná od 1. 1. 2024 je uvedena v Tabulce č. 2: Tabulka č. 2 Počet kompetencí / Počet provozních způsobilostí Základní měsíční mzda (Kč) Kompetenční stupně / Stupně provozních způsobilostí D.2.3.2 Příslušným vedoucím na úrovni N-1 je nad rámec kompetenční křivky / křivky provozních způsobilostí poskytnuto v průměru 500 Kč / zaměstnanec na přiznání výkonnostního příplatku, přičemž konkrétní přiznání výkonnostního příplatku je plně v kompetenci příslušných vedoucích na úrovni N-1. S účinností od 1. 7. 2024 je vedoucím na úrovni N-1 poskytnuto v průměru dalších 550 Kč / zaměstnanec na přiznání výkonnostního příplatku nad rámec původního. Celkem je tak s účinností od 1. 7. 2024 vedoucím na úrovni N-1 poskytnuto v průměru 1050 Kč / zaměstnanec na přiznání výkonnostního příplatku. Přiznání výkonnostního přípatku je revidováno zpravidla jedenkrát ročně, nově přiznaný výkonnostní příplatek nahrazuje předchozí. D.2.3.3 Zaměstnanci pověřenému zastupováním mistra / vedoucího laboratoře bude po dobu platnosti tohoto pověření náležet základní mzda dle jeho zařazení do kompetenčního stupně / stupně provozních způsobilostí, navýšená o 10 %. D.2.3.4 Za dobu přímého výkonu zastupování mistra / vedoucího laboratoře, náleží zastupujícímu zaměstnanci základní mzda navýšená o 10 % nad rámec již navýšené základní mzdy dle bodu D.2.3.3, přičemž minimální délka výkonu z...
MZDOVÝ RŮST. D.2.1. Jednání o změnách mzdové úrovně může být iniciováno oběma stranami za dále uvedené podmínky. Pokud průměrná míra inflace za první pololetí daného roku nebo za tři čtvrtletí daného roku měřená jako průměr přírůstku indexu spotřebitelských cen ke stejným měsícům předchozího roku za dané období bude vyšší než 3 %, pak smluvní strany zahájí jednání o dodatku ke stávající KS či nové kolektivní smlouvy týkající se zvýšení mezd. D.2.2. Mzdová křivka účinná od 1. 1. 2020 - standardní mzdy pro zaměstnance se skupinovou mzdou jsou uvedeny v Tabulce č. 1: Tabulka č. 1 Standardní rozpětí mzdové křivky je 80 – 120 %. Odůvodnitelné výjimky jsou povoleny. Od 1. 1. 2020 bude všem zaměstnancům se smluvní mzdou odměňovaným mimo kompetenční systém a systém provozních způsobilostí navýšena základní mzda o 1 000 Kč. Příslušným vedoucím na úrovni N-1 bude nad rámec této částky poskytnuto dalších 1 000 Kč / zaměstnanec na navýšení mezd, přičemž rozdělení této částky konkrétním zaměstnancům bude plně v kompetenci příslušných vedoucích na úrovni N-1. Celkové navýšení základní mzdy u jednoho zaměstnance je omezeno maximální částkou 5 000 Kč. D.2.3. Mzdy zaměstnanců odměňovaných na základě kompetenčního systému a systému provozních způsobilostí: D.2.3.1 U zaměstnavatele se uplatňuje 10 stupňová kompetenční stupnice / stupnice provozních způsobilostí, která je předmětem kolektivního vyjednávání. Kompetenční stupně / stupně provozních způsobilostí odpovídající navýšené měsíční základní mzdě účinné od 1. 1. 2020 jsou uvedeny v Tabulce č. 2: Tabulka č. 2 Počet kompetencí / Počet provozních způsobilostí Základní měsíční mzda (Kč) Kompetenční stupně / Stupně provozních způsobilostí 0 21 500 1 1 22 750 2 2 24 000 3 3 25 400 4 4 27 200 5 5 29 000 6 6 30 800 7 7 32 600 8 8 34 400 9 9 36 200 10 Příslušným vedoucím na úrovni N-1 bude nad rámec kompetenční křivky / křivky provozních způsobilostí poskytnuto 500 Kč / zaměstnanec na přiznání výkonnostního příplatku, přičemž přiznání výkonnostního příplatku bude plně v kompetenci příslušných vedoucích na úrovni N-1. Výkonnostní příplatek přiznaný od 1. 1. 2020 nahradí předchozí výkonnostní příplatek. D.2.3.2 Zaměstnanci pověřenému zastupováním mistra / vedoucího laboratoře bude po dobu platnosti tohoto pověření náležet základní mzda dle jeho zařazení do kompetenčního stupně / stupně provozních způsobilostí, navýšená o 10 %. D.2.3.3 Za dobu přímého výkonu zastupování mistra / vedoucího laboratoře, náleží zastupujícímu zaměstnanci základní mzd...

Related to MZDOVÝ RŮST

  • Změny v kvalifikaci dodavatele Pokud po předložení dokladů nebo prohlášení o kvalifikaci dojde v průběhu výběrového řízení ke změně kvalifikace dodavatele, je dodavatel povinen tuto změnu zadavateli do 5 pracovních dnů oznámit a do 10 pracovních dnů od oznámení této změny předložit nové doklady nebo prohlášení ke kvalifikaci. Zadavatel může tyto lhůty prodloužit nebo prominout jejich zmeškání. Tato povinnost dodavateli nevzniká, pokud je kvalifikace změněna takovým způsobem, že: a) podmínky kvalifikace jsou nadále splněny a b) nedošlo k ovlivnění kritérií hodnocení nabídek. Dozví-li se zadavatel, že dodavatel nesplnil povinnost uvedenou v tomto článku, zadavatel je oprávněn jej z výběrového řízení vyloučit.

  • Požadavky na technické práce a podklady Požadované počty průzkumných sond pro podrobný GTP

  • Vysvětlení, změna nebo doplnění zadávací dokumentace dle ust. § 98 a 99 ZZVZ

  • Změny v projektu, zánik příjemce s likvidací a změny podmínek čerpání poskytnuté dotace (1) Příjemce je povinen průběžně a prokazatelným způsobem informovat poskytovatele o všech změnách souvisejících s projektem (o změně harmonogramu realizace projektu, změně statutárního orgánu, změně osoby odpovědné za realizaci projektu, zahájení insolvenčního řízení proti příjemci, rozhodnutí o úpadku příjemce, vstupu příjemce do likvidace, sloučení s jiným příjemcem dotace, zrušení právnického osoby, přeměně právnické osoby nebo o jiné situaci směřující k zániku příjemce), vyjma změn uvedených v odst. (3) a odst. (4) tohoto článku, nejpozději do 5 pracovních dnů ode dne, kdy se o změnách dozvěděl. (2) V případě, že dochází u příjemce k zániku s likvidací, je příjemce povinen vrátit nedočerpané prostředky poskytovateli, a to nejpozději do zahájení likvidace příjemce. V případě, že v důsledku zániku příjemce s likvidací není možné provést projekt, na který byla dotace poskytnuta, je příjemce povinen vrátit celou částku poskytnuté dotace poskytovateli, a to nejpozději do zahájení likvidace příjemce. Stejně tak je příjemce povinen postupovat v případě, že bude zahájeno insolvenční řízení proti příjemci jako dlužníkovi, příslušným soudem bude rozhodnuto o úpadku příjemce nebo nastane jiná situace směřující k zániku příjemce. Pokud příjemce nevrátí do lhůt uvedených výše poskytnutou dotaci, stávají se prostředky dotace zadrženými ve smyslu ustanovení § 22 a násl. zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZORP“ nebo „zákon č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů“), bude postupováno dle tohoto zákona a zákona č. 280/2009 Sb., daňový řád, ve znění pozdějších předpisů. (3) Příjemce je povinen požádat poskytovatele prokazatelným způsobem o schválení záměru změnit podmínky čerpání poskytnuté dotace vyžadující rozhodnutí orgánu poskytovatele, který schválil poskytnutí dotace. Žádost je nutné podat s takovým předstihem, aby bylo o změně podmínek čerpání poskytnuté dotace rozhodnuto před ukončením doby realizace projektu. (4) Příjemce je povinen požádat poskytovatele prokazatelným způsobem o schválení záměru změnit podmínky čerpání poskytnuté dotace vyžadující změnu této smlouvy (zejména změnu účelu dotace, typu dotace, doby realizace projektu). Žádost je nutné podat s takovým předstihem, aby byl dodatek k této smlouvě uzavřen před ukončením doby realizace projektu.

  • Změny kvalifikace účastníka zadávacího řízení Pokud po předložení dokladů nebo prohlášení o kvalifikaci dojde v průběhu zadávacího řízení ke změně kvalifikace účastníka zadávacího řízení, je účastník zadávacího řízení povinen tuto změnu oznámit zadavateli do 5 pracovních dnů oznámit a do 10 pracovních dnů od oznámení této změny předložit nové doklady nebo prohlášení ke kvalifikaci; zadavatel může tyto lhůty prodloužit nebo prominout jejich zmeškání. Povinnost podle věty první účastníkům zadávacího řízení nevzniká, pokud je kvalifikace změněna takovým způsobem, že

  • NABYTÍ ÚČINNOSTI A OBDOBÍ PLNĚNÍ DOHODY I.2.1 Dohoda nabývá účinnosti dnem, kdy ji podepíše poslední smluvní strana. I.2.2 Projekt trvá po dobu XX měsíců od XX.XX.XXXX do XX.XX.XXXX.

  • POŽADAVKY NA KVALIFIKACI DODAVATELE Prokazování kvalifikace v nadlimitním režimu se řídí §§ 73 – 88 ZZVZ, pro předkládání dokladů se použijí pravidla dle § 45 ZZVZ. Dodavatel předkládá prosté kopie dokladů k prokázání splnění kritérií kvalifikace, a to v českém jazyce. Doklady v jiném jazyce se předkládají s překladem do českého jazyka, přičemž doklady ve slovenském jazyce a doklady o vzdělání v anglickém jazyce se předkládají bez překladu. Má-li zadavatel pochybnosti o správnosti překladu, může si vyžádat předložení úředně ověřeného překladu dokladu do českého jazyka tlumočníkem zapsaným do seznamu znalců a tlumočníků. Doklady prokazující základní způsobilost podle § 74 ZZVZ a profesní způsobilost podle § 77 odst. 1 ZZVZ musí prokazovat splnění požadovaného kritéria způsobilosti nejpozději v době 3 měsíců přede dnem zahájení zadávacího řízení. Doklady prokazující základní způsobilost podle § 74 ZZVZ a profesní způsobilost podle § 77 ZZVZ mohou být nahrazeny výpisem ze seznamu kvalifikovaných dodavatelů. Zadavatel neumožňuje nahrazení požadovaných dokladů k prokázání kvalifikace čestným prohlášením ve smyslu § 86 odst. 2 ZZVZ. Povinnost předložit doklad může dodavatel splnit odkazem na odpovídající informace vedené v informačním systému veřejné správy, který umožňuje neomezený dálkový přístup. Takový odkaz musí obsahovat internetovou adresu a údaje pro přihlášení a vyhledání požadované informace, jsou-li takové údaje nezbytné. Dodavatel může prokázat určitou část kvalifikace, vyjma základní způsobilosti a profesní způsobilosti dle § 77 odst. 1 ZZVZ, prostřednictvím jiných osob. V takovém případě je povinen zadavateli předložit doklady a dokumenty dle § 83 ZZVZ.

  • Riziko nedostatečné likvidity (1) Podílový fond investuje zejména do akcií a z akcií odvozených investičních instrumentů. Ve výjimečných případech, při odkupování podílových listů Podílového fondu ve velkém rozsahu, může dojít k situaci, kdy Investiční společnost bude nucena z důvodu nedostatku likvidních prostředků pozastavit odkupování podílových listů Podílového fondu. Podílníci a Česká národní banka o tom budou informováni způsobem stanoveným Zákonem. (2) Riziko nedostatečné likvidity je průběžně řízeno, převážná část majetku Podílového fondu je tvořena velmi likvidními investičními nástroji. Ředitel pro obhospodařování dostává minimálně jedenkrát (1) týdně informace o přijatých pokynech od investorů a o počtu vydávaných a odkupovaných podílových listů Podílového fondu a na jejich základě přizpůsobuje stav hotovosti v Podílovém fondu aktuálním potřebám.

  • Použití výpisu ze seznamu kvalifikovaných dodavatelů Předloží-li dodavatel zadavateli výpis ze seznamu kvalifikovaných dodavatelů dle § 127 odst. 1 zákona ve lhůtě pro prokázání splnění kvalifikace, nahrazuje tento výpis prokázání splnění základních kvalifikačních předpokladů podle § 53 odst. 1 a profesních kvalifikačních předpokladů podle § 54 zákona v tom rozsahu, v jakém doklady prokazující splnění těchto profesních kvalifikačních předpokladů pokrývají požadavky veřejného zadavatele na prokázání splnění profesních kvalifikačních předpokladů pro plnění veřejné zakázky.

  • Technické kvalifikační předpoklady Zadavatel požaduje od dodavatele předložit k prokázání splnění technických kvalifikačních předpokladů podle § 56 odst. 2 písm. a) a b) zákona tyto doklady: a) seznamu 8 významných služeb poskytnutých v posledních 3 letech v rozsahu níže uvedených významných služeb s uvedením jejich rozsahu, doby plnění, kontaktu na odpovědnou osobu, přílohou tohoto seznamu musí být: 1. osvědčení vydané veřejným zadavatelem, pokud byly služby poskytovány veřejnému zadavateli, nebo, 2. osvědčení vydané jinou osobou, pokud byly služby poskytovány jiné osobě než veřejnému zadavateli, nebo 3. smlouvou s jinou osobou a doklad o uskutečnění plnění dodavatele, není-li současně možné osvědčení podle bodu 2 od této osoby získat z důvodů spočívajících na její straně Zadavatel stanovil minimální úroveň doložených veřejných zakázek odpovídající druhu veřejné zakázky, a to: ⮚ Alespoň jedna z významných zakázek zaměřena na audit, přičemž celková hodnota této zakázky činila nejméně 500.000 Kč bez DPH. ⮚ Alespoň jedna z významných zakázek zaměřena na právní poradenství v oblasti daní, přičemž celková hodnota této zakázky činila nejméně 500.000 Kč bez DPH. ⮚ Alespoň jedna z významných zakázek zaměřena na finanční poradenství, přičemž celková hodnota této zakázky činila nejméně 500.000 Kč bez DPH. ⮚ Alespoň dvě z významných zakázek zaměřených na e-learning, přičemž celková hodnota každé z těchto dvou zakázek činila nejméně 100.000 Kč bez DPH. ⮚ Alespoň dvě z významných zakázek zaměřených na poradenství v oblasti daní českého daňového systému, přičemž celková hodnota každé z těchto dvou zakázek činila nejméně 500.000 Kč bez DPH. ⮚ Alespoň jedna z významných zakázek zaměřena na poradenství v oblasti mezinárodních daní, přičemž celková hodnota této zakázky činila nejméně 500.000 Kč bez DPH. Zadavatel požaduje předložení seznamu významných služeb dle vzoru viz. příloha č. 12 této ZD. b) seznamu realizačního týmu, jenž se bude podílet na plnění veřejné zakázky, a prokázání jeho odborné kvalifikace, tj. zadavatel požaduje seznam minimálně 42 členů realizačního týmu dle požadavků uvedených v příloze č. 6 této ZD. ⮚ Dodavatel předloží soubor strukturovaných profesních životopisů všech členů týmu odpovědných za poskytování příslušných služeb v rozsahu max. 3 normostrany A4 bez příloh, které budou obsahovat: • jméno, příjmení člena realizačního týmu, • základní identifikace pozice člena v týmu, • údaj o nejvyšším dosaženém vzdělání, • přehled profesní praxe a kvalifikace dle požadavků na jednotlivého člena realizačního týmu, • osvědčení a certifikáty dle požadavků na jednotlivého člena realizačního týmu, • čestné prohlášení každého člena realizačního týmu o pravdivosti údajů uvedených v profesním životopise. • kontaktní údaje osob, u nichž lze uváděné skutečnosti ověřit