Odměňování Vzorová ustanovení
Odměňování. Zaměstnancům pojišťovny přísluší za jejich práci mzda.
Odměňování. 1. Členu představenstva náleží za výkon funkce člena představenstva pevná měsíční odměna ve výši ……………...
2. V souvislosti s výkonem funkce obchodního a marketingového ředitele společnosti náleží členu představenstva tato peněžitá plnění:
a. pevná měsíční odměna ve výši …………………..
b. čtvrtletní prémie do maximální výše 50 % z pevné měsíční odměny (dle písm. a) výše) za čtvrtletí, na kterou vzniká nárok po schválení představenstvem společnosti včetně vyhodnocení plnění úkolů stanovených představenstvem.
c. roční bonus do maximální výše 150% z celkové roční odměny (celkovou roční odměnou se má na mysli pevná měsíční odměna dle písm. a) výše + čtvrtletní prémie dle písm. b) výše) v případě splnění ročního hospodářského výsledku stanoveného plánem pro příslušný kalendářní rok ve výši určené představenstvem společnosti.
d. v souladu s Kolektivní smlouvou společnosti náleží členu představenstva příspěvek na penzijní připojištění, životní pojištění, příspěvek na stravování a cestovní náhrady, člen představenstva má rovněž právo uzavřít se společností dohodu o užívání automobilu k soukromým účelům a užívat automobil společnosti k soukromým účelům
3. Veškerá měsíční peněžitá plnění člena představenstva dle odstavce 1, 2 tohoto článku jsou splatná do 20. dne měsíce, který následuje po měsíci, za který členu představenstva vznikl nárok na tato peněžitá plnění, a to bezhotovostním převodem na bankovní účet člena představenstva.
4. Člen představenstva má po dobu členství v představenstvu nárok na vyplacení podílu na zisku společnosti (tantiémy) ve výši stanovené rozhodnutím valné hromady. Tento nárok na podíl na zisku je splatný do tří měsíců ode dne, kdy bylo přijato usnesení valné hromady o rozdělení zisku.
5. V případě, že člen představenstva ztratí pověření k výkonu funkce obchodního a marketingového ředitele, má nárok na jednorázovou odměnu ve výši 5tinásobku pevné měsíční odměny dle odst. 2 písm. a) tohoto článku. Na jednorázovou odměnu dle tohoto odstavce nemá člen představenstva nárok, zanikne-li jeho pověření k výkonu funkce obchodního a marketingového ředitele v důsledku porušení povinnosti vykonávat funkci obchodního a marketingového ředitele společnosti s péčí řádného hospodáře.
6. Člen představenstva má v souvislosti s výkonem funkce obchodního a marketingového ředitele nárok na pracovní volno v rozsahu 20 pracovních dnů v kalendářním roce, čímž ovšem není dotčena jeho povinnost vykonávat funkci s péčí řádného hospodáře. Volno dle věty předchozí se nijak ne...
Odměňování. Společnost Keestrack uzná záruční výdaje pouze za schválené reklamace.
Odměňování. Člen orgánu má nárok na odměnu za výkon své funkce a činnosti podle této smlouvy ve výši, která vyplývá ze „Směrnice pro odměňování členů orgánů dužstva a poskytování jiných plnění ve prospěch těchto osob“ schválené členskou schůzí dne 11. června 2021.
Odměňování. 3.1 Pan/paní ……… je za výkon funkce předsedy výboru samosprávy Družstva odměňován ve smyslu § 60 ZOK. Odměna je tvořena základní měsíční fixní částkou ve výši ............. Kč (slovy: Kč).
3.2 Tato dohodnutá odměna je splatná do dne příslušného měsíce, a to na bankovní účet pana/paní ……………..
3.3 Po dobu výkonu funkce poskytne Družstvo panu/paní ………. - náhradu cestovních výdajů v souvislosti s výkonem jeho funkce, a to ve stejné výši jakou stanoví právní předpisy pro zaměstnance v pracovním poměru, - náhradu účelně vynaložených nákladů (např. poštovné, kancelářské potřeby) vzniklých při výkonu jeho funkce do výše předložených příslušných účetních dokladů.
Odměňování. 1. Člen představenstva má nárok na odměnu za řádný výkon své funkce a činnosti podle této smlouvy ve výši, která vyplývá ze Směrnice č. 1/2021, chválené shromážděním delegátů. Odměna je splatná 2x ročně ve výplatním termínu za měsíc duben a listopad kalendář- ního roku na bankovní účet člena představenstva, po odvodu daně z příjmů a všech zákonných a osobních srážek, zejména odvodů pojistného na zdravotní a sociální pojištění.
2. Dále má nárok na jiná plnění ve prospěch členů orgánů dle čl. 3 odst. 2 a 3 citované směrnice.
Odměňování. Zaměstnanci se stanoví měsíční mzda ve výši .............. Kč s účinností od ............... Při nesplnění stanovených úkolů, případně prokázaném poškození zájmů zaměstnavatele, může být měsíční mzda dle čl. IV., bodu 1. na základě rozhodnutí předsedy představenstva a.s. snížena až o částku Kč. Kritéria pro případné krácení měsíční mzdy jsou uvedena v příloze číslo 1 této smlouvy, která tvoří její nedílnou součást. V ostatním se postupuje v souladu s platnou kolektivní smlouvou, mzdovým předpisem a zákoníkem
Odměňování. Člen orgánu má nárok na odměnu za výkon své funkce a činnosti podle této smlouvy ve výši 2 878 Kč/měsíčně.
Odměňování. 1. EDENLIVE partner tímto bere na vědomí, že veškeré informace a podmínky týkající se jeho odměňování za veškerou jimi vykonávanou činnost (zejména vznik nároku na finanční plnění ze strany EDENLIVE a další otázky s tím spojené) jsou upraveny v publikaci „Návod k úspěchu“, s kterým byl EDENLIVE partner seznámen a porozuměl mu. EDENLIVE partner prohlašuje, že takto stanovená pravidla odměňování jsou pro něj závazná, porozuměl jim, nemá k nim připomínek a bez výhrad s nimi souhlasí.
2. Publikace „Návod k úspěchu“ je dostupná na internetových stránkách EDENLIVE:
Odměňování. Jak vyplývá z rozhovoru se spolumajitelem společnosti, benefitní program není příliš rozsáhlý. Vedení Channel Partners jako největší benefit vnímá rozsáhlý vzdělávací program, který mají pracovníci zdarma. Přesto by zaměstnanci ocenili stálý benefit, jak vyplynulo z výsledků dotazníku. Velmi často respondenti uváděli benefit v podobě Cafeteria systému a penzijní připojištění. Cafeteria systém by byl pro společnost velmi nákladný a vzhledem k problémům s odchodem zaměstnanců v prvním roce, tak tento druh benefitu není společnosti doporučen. Cafeteria systém je založený na principu získání obnosu peněz, který jsou pracovníkovi nahraný na speciální účet, ten je během jednoho roku pracovníkovi k dispozici a může jej vyčerpat dle svých preferencí. Pokud by pracovníci dostali nárok na čerpání benefitu po zkušební době, mohli by během pár měsíců benefit vyčerpat a poté odejít ze společnosti. Pro firmu by to byly neefektivně vynaložené prostředky. Společnosti Channel Partners je doporučeno zavést benefit ve formě penzijního připojištění. Pracovníci o tento benefit mají zájem, vidí v něm smysl. Pokud si pracovník sám spoří na penzi, dostával by od společnosti příspevěk v určité výši. Je navrženo, aby každému zaměstnanci bylo přispěno 500 Kč měsíčně k částce, kterou si spoří sám. Pracovníci, kteří již pojištění mají, budou spokojeni, protože se jim zvětší částka měsíčního příspěvku o 500 Kč měsíčně a lidé, kteří penzijní připojištění z nějakého důvodu, například mladého věku nemají, uvidí příležitost spořit si větší část, která už má smysl a pojištění si zřídí. Dále pracovníci budou mít pocit, že společnost považuje za důležité, aby byli pracovníci do budoucna zabezpečeni, a dostane se jim větší jistoty. HR oddělení by mělo nabídnout tento benefit všem pracovníkům na společné poradě pomocí prezentace. Společná porada celé společnosti probíhá každý měsíc. Zaměstnancům by měla být v prezentaci názorně ukázaná všechna pozitiva a výhody penzijního připojištění a tím je motivovat si pojištění zřídit. Z dotazníků vyplývá, že zaměstnanci, kteří jsou odměňování pouze fixním platem, nejsou spokojeni v oblasti odměňování. Nemají možnost žádného dalšího uspokojujícího výdělku v podobě prémií nebo odměn. Jedná se o pracovnice projektu Virtuální asistentky, oddělení back office, pracovníky call centra a obchodníky na telefonu. Obchodníci na telefonu sice mají pohyblivou složku mzdy, ale dokud jejich síť klientů není dostatečně rozsáhlá, mají základní fixní plat, se kterým také n...