Odměňování. Zaměstnancům pojišťovny přísluší za jejich práci mzda.
Odměňování. Člen orgánu má nárok na odměnu za výkon své funkce a činnosti podle této smlouvy ve výši, která vyplývá ze „Směrnice pro odměňování členů orgánů dužstva a poskytování jiných plnění ve prospěch těchto osob“ schválené členskou schůzí dne 11. června 2021.
Odměňování. Jak vyplývá z rozhovoru se spolumajitelem společnosti, benefitní program není příliš rozsáhlý. Vedení Channel Partners jako největší benefit vnímá rozsáhlý vzdělávací program, který mají pracovníci zdarma. Přesto by zaměstnanci ocenili stálý benefit, jak vyplynulo z výsledků dotazníku. Velmi často respondenti uváděli benefit v podobě Cafeteria systému a penzijní připojištění. Cafeteria systém by byl pro společnost velmi nákladný a vzhledem k problémům s odchodem zaměstnanců v prvním roce, tak tento druh benefitu není společnosti doporučen. Cafeteria systém je založený na principu získání obnosu peněz, který jsou pracovníkovi nahraný na speciální účet, ten je během jednoho roku pracovníkovi k dispozici a může jej vyčerpat dle svých preferencí. Pokud by pracovníci dostali nárok na čerpání benefitu po zkušební době, mohli by během pár měsíců benefit vyčerpat a poté odejít ze společnosti. Pro firmu by to byly neefektivně vynaložené prostředky. Společnosti Channel Partners je doporučeno zavést benefit ve formě penzijního připojištění. Pracovníci o tento benefit mají zájem, vidí v něm smysl. Pokud si pracovník sám spoří na penzi, dostával by od společnosti příspevěk v určité výši. Je navrženo, aby každému zaměstnanci bylo přispěno 500 Kč měsíčně k částce, kterou si spoří sám. Pracovníci, kteří již pojištění mají, budou spokojeni, protože se jim zvětší částka měsíčního příspěvku o 500 Kč měsíčně a lidé, kteří penzijní připojištění z nějakého důvodu, například mladého věku nemají, uvidí příležitost spořit si větší část, která už má smysl a pojištění si zřídí. Dále pracovníci budou mít pocit, že společnost považuje za důležité, aby byli pracovníci do budoucna zabezpečeni, a dostane se jim větší jistoty. HR oddělení by mělo nabídnout tento benefit všem pracovníkům na společné poradě pomocí prezentace. Společná porada celé společnosti probíhá každý měsíc. Zaměstnancům by měla být v prezentaci názorně ukázaná všechna pozitiva a výhody penzijního připojištění a tím je motivovat si pojištění zřídit. Z dotazníků vyplývá, že zaměstnanci, kteří jsou odměňování pouze fixním platem, nejsou spokojeni v oblasti odměňování. Nemají možnost žádného dalšího uspokojujícího výdělku v podobě prémií nebo odměn. Jedná se o pracovnice projektu Virtuální asistentky, oddělení back office, pracovníky call centra a obchodníky na telefonu. Obchodníci na telefonu sice mají pohyblivou složku mzdy, ale dokud jejich síť klientů není dostatečně rozsáhlá, mají základní fixní plat, se kterým také n...
Odměňování. 2.1 Leader má právo na odměnu ve formě podílu z obratu z každé kampaně. Detailní výše provize je uvedena v příloze č. 1 této smlouvy, která je její nedílnou součástí. Provize stanovená dle tohoto článku zahrnuje veškeré náklady a výdaje spojené s plněním závazku Leadera dle této smlouvy.
Odměňování. 1. Člen představenstva má nárok na odměnu za řádný výkon své funkce a činnosti podle této smlouvy ve výši, která vyplývá ze Směrnice č. 1/2021, chválené shromážděním delegátů. Odměna je splatná 2x ročně ve výplatním termínu za měsíc duben a listopad kalendář- ního roku na bankovní účet člena představenstva, po odvodu daně z příjmů a všech zákonných a osobních srážek, zejména odvodů pojistného na zdravotní a sociální pojištění.
Odměňování. 1. Člen kontrolní komise má nárok na odměnu za řádný výkon své funkce a činnosti podle této smlouvy ve výši, která vyplývá ze Směrnice č. 1/2021, schválené shromážděním delegátů. Odměna je splatná 2x ročně ve výplatním termínu za měsíc duben a listopad kalendář- ního roku na bankovní účet člena kontrolní komise, po odvodu daně z příjmů a všech zákonných a osobních srážek, zejména odvodů pojistného na zdravotní a sociální pojištění.
Odměňování. 5.1 Odměňování v podniku se řídí ZP (část šestá s výjimkou hlavy III.), kolektivní smlouvou a vnitřním mzdovým předpisem.
Odměňování. Člen orgánu má nárok na odměnu za výkon své funkce a činnosti podle této smlouvy ve výši 1 439 Kč/měsíčně.
Odměňování. 1. Zaměstnavatel se zavazuje v případě změny vnitřního platového předpisu o odměňování zaměstnanců, projednat jeho změny s odborovými organizacemi v dostatečném předstihu.
Odměňování. 1. Zaměstnanci se stanoví měsíční mzda ve výši .............. Kč s účinností od ...............