Common use of Mzdy Clause in Contracts

Mzdy. 1. Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda. Základní práva a povinnosti při poskytování mzdy jsou upraveny příslušnými ustanoveními zákoníku práce. 2. Bez ohledu na finanční situaci zaměstnavatele musí být zaměstnanci vyplacena zaručená mzda ve smyslu ustanovení zákoníku práce ve mzdových formách uplatňovaných příslušným zaměstnavatelem a v souladu s ustanovením podnikové kolektivní smlouvy. 3. Pro odměňování zaměstnanců bude uplatňován zpravidla 12stupňový tarifní systém. Zaměstnavatelé mají možnost uplatnit vyšší nebo nižší počet stupňů tarifního systému. Mimo rámec tohoto systému mohou být sjednávány smluvní mzdy. Ustanovení tohoto bodu 3 se nevztahuje na společnost Kovoprojekta Brno a.s. 4. Zaměstnavatelé budou zařazovat zaměstnance na základě sjednaného druhu práce do příslušného tarifního stupně, a to dle podnikových pravidel. Podnikový seznam – katalog je zpravidla součástí originálního výtisku podnikové kolektivní smlouvy, pokud se smluvní strany nedohodnou jinak. Ustanovení tohoto bodu 4 se nevztahuje na společnost Kovoprojekta Brno a.s. 5. Zaměstnavatelé se zavazují, v rámci snahy o udržení reálné mzdy, brát zřetel jak na oprávněné zájmy zaměstnanců, tak i na výkonnost společnosti, její aktuální ekonomickou situaci a postavení na trhu. V případě, že zaměstnavatel vykáže v předchozím období dobré výsledky hospodaření vyjádřené některým z uvedených ukazatelů (např. zisk po zdanění, EBITDA, bilanční cash – flow atp.), budou sociální partneři na podnikové úrovni hledat vhodný způsob a formu mzdového plnění. Výše mzdového plnění by měla zohlednit míru inflace, zvýšených životních nákladů zaměstnanců a odpovídat ekonomickým možnostem zaměstnavatele, výkonnosti a sociálnímu postavení jednotlivých skupin zaměstnanců a situaci na trhu práce. 6. Smluvní strany se dohodly, že pokud zaměstnavatelé uplatní tarifní systém, pak tarifní křivka musí odpovídat v 1. stupni výši zaručené mzdy, platné dle nařízení vlády o minimální mzdě navýšené o 1 200,- Kč a v posledním stupni dojde také k navýšení o částku rozdílu mezi novou a starou minimální mzdou. Ustanovení tohoto bodu 6 se nevztahuje na společnost Linde Gas a.s. Zaměstnavatelé informují orgán základní odborové organizace OS ECHO o okruhu pracovních činností – funkcí, pro které sjednají smluvní mzdy, jakož i případné změny v průběhu platnosti kolektivní smlouvy. Ustanovení tohoto bodu 6 se nevztahuje na společnost Linde Gas a.s.

Mzdy. 1. Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda. Základní práva a povinnosti při poskytování mzdy jsou upraveny příslušnými ustanoveními zákoníku práce. 2. Bez ohledu na finanční situaci zaměstnavatele musí být zaměstnanci vyplacena zaručená mzda ve smyslu ustanovení zákoníku práce ve mzdových formách uplatňovaných příslušným zaměstnavatelem a v souladu s ustanovením podnikové kolektivní smlouvy. 3. Pro odměňování zaměstnanců bude uplatňován zpravidla 12stupňový tarifní systém. Zaměstnavatelé mají možnost uplatnit vyšší nebo nižší počet stupňů tarifního systému. Mimo rámec tohoto systému mohou být sjednávány smluvní mzdy. Ustanovení tohoto bodu 3 se nevztahuje na společnost Kovoprojekta Brno a.s. 4. Zaměstnavatelé budou zařazovat zaměstnance na základě sjednaného druhu práce do příslušného tarifního stupně, a to dle podnikových pravidel. Podnikový seznam – - katalog je zpravidla součástí originálního výtisku podnikové kolektivní smlouvy, pokud se smluvní strany nedohodnou jinak. Ustanovení tohoto bodu 4 se nevztahuje na společnost Kovoprojekta Brno a.s. 5. Zaměstnavatelé se zavazují, v rámci snahy o udržení reálné mzdy, brát zřetel jak na oprávněné zájmy zaměstnanců, tak i na výkonnost společnosti, její aktuální ekonomickou situaci a postavení na trhu. V případě, že zaměstnavatel vykáže v předchozím období dobré výsledky hospodaření vyjádřené některým z uvedených ukazatelů (např. zisk po zdanění, EBITDA, bilanční cash – - flow atp.), budou sociální partneři na podnikové úrovni hledat vhodný způsob a formu mzdového plnění. Výše mzdového plnění by měla zohlednit míru inflace, zvýšených životních nákladů zaměstnanců a odpovídat ekonomickým možnostem zaměstnavatele, výkonnosti a sociálnímu postavení jednotlivých skupin zaměstnanců a situaci na trhu práce. V případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, je toto rozhodnutí v jeho kompetenci. 6. Smluvní strany se dohodly, že pokud zaměstnavatelé uplatní tarifní systém, pak tarifní křivka musí odpovídat v 1. stupni výši zaručené mzdy, platné dle nařízení vlády o minimální mzdě č. 567/2006 Sb. navýšené o 1 200,- 100 Kč a v posledním stupni dojde také k navýšení o částku rozdílu mezi novou a starou pak v minimální mzdou. Ustanovení tohoto bodu 6 se nevztahuje na společnost Linde Gas a.svýši 23 000 Kč. Zaměstnavatelé informují orgán základní odborové organizace OS ECHO o okruhu pracovních činností – - funkcí, pro které sjednají smluvní mzdy, jakož i případné změny v průběhu platnosti kolektivní smlouvy. Ustanovení tohoto bodu 6 se nevztahuje na společnost Linde Gas a.s.

Mzdy. 1. Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda. Základní práva a povinnosti při poskytování mzdy jsou upraveny příslušnými ustanoveními zákoníku práce. 2. Bez ohledu na finanční situaci zaměstnavatele musí být zaměstnanci vyplacena zaručená mzda ve smyslu ustanovení zákoníku práce ve mzdových formách uplatňovaných příslušným zaměstnavatelem a v souladu s ustanovením podnikové kolektivní smlouvy. 3. Pro odměňování zaměstnanců bude uplatňován zpravidla 12stupňový tarifní systém. Zaměstnavatelé mají možnost uplatnit vyšší nebo nižší počet stupňů tarifního systému. Mimo rámec tohoto systému mohou být sjednávány smluvní mzdy. Ustanovení tohoto bodu 3 se nevztahuje na společnost Kovoprojekta Brno a.s. 4. Zaměstnavatelé budou zařazovat zaměstnance na základě sjednaného druhu práce do příslušného tarifního stupně, a to dle podnikových pravidel. Podnikový seznam – - katalog je zpravidla součástí originálního výtisku podnikové kolektivní smlouvy, pokud se smluvní strany nedohodnou jinak. Ustanovení tohoto bodu 4 se nevztahuje na společnost Kovoprojekta Brno a.s. 5. Zaměstnavatelé se zavazují, v rámci snahy o udržení reálné mzdy, brát zřetel jak na oprávněné zájmy zaměstnanců, tak i na výkonnost společnosti, její aktuální ekonomickou situaci a postavení na trhu. V případě, že zaměstnavatel vykáže v předchozím období dobré výsledky hospodaření vyjádřené některým z uvedených ukazatelů (např. zisk po zdanění, EBITDA, bilanční cash – - flow atp.), budou sociální partneři na podnikové úrovni hledat vhodný způsob a formu mzdového plnění. Výše mzdového plnění by měla zohlednit míru inflace, zvýšených životních nákladů zaměstnanců a odpovídat ekonomickým možnostem zaměstnavatele, výkonnosti a sociálnímu postavení jednotlivých skupin zaměstnanců a situaci na trhu práce. V případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, je toto rozhodnutí v jeho kompetenci. 6. Smluvní strany se dohodly, že pokud zaměstnavatelé uplatní tarifní systém, pak tarifní křivka musí odpovídat v 1. stupni výši zaručené mzdy, platné dle nařízení vlády č. 336/2016 Sb. o minimální mzdě navýšené o 1 200,- Kč a v posledním stupni dojde také k navýšení o částku rozdílu mezi novou a starou pak v minimální mzdou. Ustanovení tohoto bodu 6 se nevztahuje na společnost Linde Gas a.svýši 28 000,- Kč. Zaměstnavatelé informují orgán základní odborové organizace OS ECHO o okruhu pracovních činností – - funkcí, pro které sjednají smluvní mzdy, jakož i případné změny v průběhu platnosti kolektivní smlouvy. Ustanovení tohoto bodu 6 se nevztahuje na společnost Linde Gas a.s.

Mzdy. 1. Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda. Základní práva a povinnosti při poskytování mzdy jsou upraveny příslušnými ustanoveními zákoníku práce. 2. Bez ohledu na finanční situaci zaměstnavatele musí být zaměstnanci vyplacena zaručená mzda ve smyslu ustanovení zákoníku práce ve mzdových formách uplatňovaných příslušným zaměstnavatelem a v souladu s ustanovením podnikové kolektivní smlouvy. 3. Pro odměňování zaměstnanců bude uplatňován zpravidla 12stupňový tarifní systém. Zaměstnavatelé mají možnost uplatnit vyšší nebo nižší počet stupňů tarifního systému. Mimo rámec tohoto systému mohou být sjednávány smluvní mzdy. Ustanovení tohoto bodu 3 se nevztahuje na společnost Kovoprojekta Brno a.s. 4. Zaměstnavatelé budou zařazovat zaměstnance na základě sjednaného druhu práce do příslušného tarifního stupně, a to dle podnikových pravidel. Podnikový seznam – - katalog je zpravidla součástí originálního výtisku podnikové kolektivní smlouvy, pokud se smluvní strany nedohodnou jinak. Ustanovení tohoto bodu 4 se nevztahuje na společnost Kovoprojekta Brno a.s. 5. Zaměstnavatelé se zavazují, v rámci snahy o udržení reálné mzdy, brát zřetel jak na oprávněné zájmy zaměstnanců, tak i na výkonnost společnosti, její aktuální ekonomickou situaci a postavení na trhu. V případě, že zaměstnavatel vykáže v předchozím období dobré výsledky hospodaření vyjádřené některým z uvedených ukazatelů (např. zisk po zdanění, EBITDA, bilanční cash – - flow atp.), budou sociální partneři na podnikové úrovni hledat vhodný způsob a formu mzdového plnění. Výše mzdového plnění by měla zohlednit míru inflace, zvýšených životních nákladů zaměstnanců a odpovídat ekonomickým možnostem zaměstnavatele, výkonnosti a sociálnímu postavení jednotlivých skupin zaměstnanců a situaci na trhu práce. V případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, je toto rozhodnutí v jeho kompetenci. 6. Smluvní strany se dohodly, že pokud zaměstnavatelé uplatní tarifní systém, pak tarifní křivka musí odpovídat v 1. stupni výši zaručené mzdy, platné dle nařízení vlády o minimální mzdě č. 567/2006 Sb. navýšené o 1 200,- Kč a v posledním stupni dojde také k navýšení o částku rozdílu mezi novou a starou pak v minimální mzdou. Ustanovení tohoto bodu 6 se nevztahuje na společnost Linde Gas a.svýši 25 000,- Kč. Zaměstnavatelé informují orgán základní odborové organizace OS ECHO o okruhu pracovních činností – - funkcí, pro které sjednají smluvní mzdy, jakož i případné změny v průběhu platnosti kolektivní smlouvy. Ustanovení tohoto bodu 6 se nevztahuje na společnost Linde Gas a.s.