Mzdový vývoj. V případě, že po 30. 6. 2016 bude vlastní kapitál zaměstnavatele vyšší než 0,- Kč, zahájí zaměstnavatel a odborové organizace jednání o změně výše mezd a/nebo odměňování za účelem zvýšení mezd a/nebo změně odměňování oproti stavu platném u zaměstnavatele ke dni 1. 11. 2015.
Mzdový vývoj. (1) Účastníci smlouvy se dohodli, že reálné mzdy zaměstnanců po dobu účinnosti této smlouvy nepoklesnou. Pokud by došlo v důsledku poklesu odbytu ke zhoršení hospodářských výsledků nebo k vyššímu nárůstu inflace proti předpokladu uplatněnému vládou při sestavování státního rozpočtu a tím i k ohrožení plnění tohoto závazku, bude o tomto ustanovení z podnětu kterékoliv z účastníků znovu jednáno, a to na úrovni této smlouvy (bude-li se jednat o 3 nebo více zaměstnavatelů) nebo na úrovni podnikové kolektivní smlouvy (bude-li se jednat o méně než 3 zaměstnavatele). Plnění tohoto závazku se hodnotí průběžně v jednotlivých kalendářních letech, a to při kontrole plnění smlouvy podle ustanovení článků 51 a násl.
Mzdový vývoj. 1) Smluvní strany se dohodly, že v roce 2016 dojde u jednotlivých zaměstnavatelů k nárůstu průměrných nominálních mezd ve srovnání s rokem 2015 o 3 %. Přitom průměrná nominální mzda zaměstnanců v jednotlivých kategoriích u jednotlivých zaměstnavatelů v roce 2016 vzroste ve srovnání s rokem 2015.
Mzdový vývoj. 1) Smluvní strany se dohodly, že vzhledem k tomu, že v roce 2018 bylo průměrné navýšení mezd podstatně vyšší, než bylo dohodnuto v dodatku č. 3 KS 2016-2018, bude zaměstnavatel i v tomto roce pokračovat v navyšování mezd, a to dle finančních možností společnosti a aktuální ekonomické situace v roce 2019.
Mzdový vývoj. Zaměstnavatel se zavazuje: že bude realizovat přírůstek průměrných mezd zaměstnanců s přihlédnutím k ekonomickým možnostem podniku, po skončení každého čtvrtletí projednat s odborovou organizací vývoj mezd ve vztahu k vývoji ekonomické situace podniku.
Mzdový vývoj. Vyplacené mzdové prostředky v letech 2016 až 2018 zaúčtované na účtu č. 521000 (Mzdové náklady) dosáhnou každoročně minimálně objem vyplacených mezd zaúčtovaných na tomto účtu v roce 2015 . Zajištění výdělku zaměstnanců bude prováděno dle kolektivní smlouvy na daný rok a mzdovými formami uvedenými ve směrnici SM 1100 .15 . 05, bez podílů na hospodářských výsledcích.
Mzdový vývoj. Smluvní strany se dohodly, že průměrné základní mzdy zaměstnanců pro rok 2008 budou ve srovnání se skutečností roku 2007 zvýšeny v průměru nejméně o míru inflace. Pro tento účel je měřítkem údaj o meziroční výši inflace za rok 2007 zveřejněný ČSÚ. Průměrné základní mzdy se zjistí z objemu základních mezd vyplacených v měsíci listopadu 2007 a přepočteného stavu zaměstnanců v měsíci listopadu 2007 a zvýšení bude provedeno od ledna 2008. Případné další zvýšení mezd dohodnou odborové organizace se zaměstnavateli v PKS s přihlédnutím k dosahované produktivitě práce a ekonomickým možnostem konkrétního zaměstnavatele. Pro kontrolu plnění tohoto závazku budou zaměstnavatelé ve spolupráci s odborovou organizací provádět nejméně 1x ročně hodnocení vývoje mezd. Projednání vývoje mezd pro další období platnosti této KSVS provedou smluvní strany ve III. čtvrtletí roku 2008.
Mzdový vývoj. Zaměstnavatelé budou usilovat o takový růst mezd, aby nedocházelo k jejich reálnému poklesu. Vyskytnou-li se prokazatelné signály o poklesu reálných mezd zaměstnanců, bude to smluvními stranami považováno za situaci opravňující kteroukoliv ze smluvních stran této kolektivní smlouvy zahájit jednání o změně tohoto závazku kolektivní smlouvy ve smyslu ustanovení § 8 odst. 5 zákona čl. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání. Účinnost tohoto závazku se sjednává pro kalendářní rok 2008. Přírůstek průměrné mzdy zaměstnanců se bude, zejména v závislosti na výkonnosti zaměstnavatele a jeho finanční situaci přizpůsobovat růstu životních nákladů. Smluvní strany doporučují, aby v podnikových kolektivních smlouvách byl sjednán růst průměrného výdělku alespoň tak, aby nedošlo k poklesu jeho reálné hodnoty v porovnání s předchozím rokem. Při sjednávání tohoto bude brán v úvahu i vývoj dosahované produktivity práce.
Mzdový vývoj. Smluvní strany se dohodly na celkovém meziročním nárůstu mzdových prostředků v období platnosti kolektivní smlouvy v následujícím rozdělení: Rozdělení nárůstu bude provedeno s platností od 1. 4. 2018 - navýšení mzdových nákladů příslušných pro tarifní třídy o 3%, - navýšení mzdových nákladů příslušných pro smluvní mzdy v průměru o 3%, - 1,9% mzdových nákladů na navýšení Pohyblivé části mzdy (PČM). Rozdělení nárůstu bude provedeno s platností od 1. 10. 2018 - navýšení Kafeterie o 550 na celkových 900 benefitních bodů za odpracovaný měsíc viz C. 10. 1, - navýšení Penzijního připojištění o 1 procentní bod, - zavedení „programu pro Nýtaře“, detail bude popsán v separátním dokumentu, - zřízení variabilní složky mzdy založené na výkonnostním ukazateli „Efektivita na výrobní zakázce“-jedno číslo za celou společnost. Tato složka je vyplácena kvartálně do skončení platnosti této kolektivní smlouvy. Výše odměny je 2% mzdových nákladů pro všechny zaměstnance, - zavedení Podílu na výkonu pro THP zaměstnance formou Příkazu ředitele.
Mzdový vývoj. Zvýšení mezd mohou dohodnout odborové organizace se zaměstnavateli s přihlédnutím k dosahované produktivitě práce a ekonomickým možnostem konkrétního zaměstnavatele. Pro kontrolu plnění tohoto závazku budou zaměstnavatelé ve spolupráci s odborovou organizací provádět nejméně 1x ročně vyhodnocení vývoje mezd. Projednání vývoje mezd pro další období platnosti této KSVS provedou smluvní strany ve III. čtvrtletí 2015.