Mzdový vývoj. V případě, že po 30. 6. 2016 bude vlastní kapitál zaměstnavatele vyšší než 0,- Kč, zahájí zaměstnavatel a odborové organizace jednání o změně výše mezd a/nebo odměňování za účelem zvýšení mezd a/nebo změně odměňování oproti stavu platném u zaměstnavatele ke dni 1. 11. 2015.
Mzdový vývoj. (1) Účastníci smlouvy se dohodli, že reálné mzdy zaměstnanců po dobu účinnosti této smlouvy nepoklesnou. Pokud by došlo v důsledku poklesu odbytu ke zhoršení hospodářských výsledků nebo k vyššímu nárůstu inflace proti předpokladu uplatněnému vládou při sestavování státního rozpočtu a tím i k ohrožení plnění tohoto závazku, bude o tomto ustanovení z podnětu kterékoliv z účastníků znovu jednáno, a to na úrovni této smlouvy (bude-li se jednat o 3 nebo více zaměstnavatelů) nebo na úrovni podnikové kolektivní smlouvy (bude-li se jednat o méně než 3 zaměstnavatele). Plnění tohoto závazku se hodnotí průběžně v jednotlivých kalendářních letech, a to při kontrole plnění smlouvy podle ustanovení článků 51 a násl.
(2) Forma a způsob zvýšení nominálních mezd, stejně jako případný nárůst reálných mezd, se sjednávají v podnikové kolektivní smlouvě.
(3) Byla-li výše průměrné nominální mzdy zaměstnanců ovlivněna změnou profesní struktury kolektivu zaměstnanců, nebo poskytováním náhrady mzdy po dobu překážky v práci anebo změnou výplatního termínu některého druhu mzdy, popřípadě jeho části, nebo z důvodů realizace útlumového programu schváleného vládou na zaměstnavatele jako celek, pokud na jeho úhradu nejsou poskytnuty prostředky ze státního rozpočtu, lze o tyto vlivy příslušný průměrný výdělek pro posuzování vývoje mezd upravit.
(4) Ustanovení o mzdovém vývoji se uplatní v jednotlivých obchodních společnostech a státních podnicích jako celcích a nevznikají z nich nároky jednotlivým zaměstnancům.
Mzdový vývoj. Smluvní strany, vědomy si odpovědnosti za rozvoj odvětví, stabilizaci kvalifikovaných zaměstnanců a zachování sociálního smíru, se dohodly, že přiměřeně k výkonnosti jednotlivých zaměstnavatelů budou podporovat růst reálných mezd. Růst mezd je předmětem zejména podnikového kolektivního vyjednávání a je odvislý zejména od růstu produktivity práce a míry inflace.
Mzdový vývoj. Vyplacené mzdové prostředky v letech 2016 až 2018 zaúčtované na účtu č. 521000 (Mzdové náklady) dosáhnou každoročně minimálně objem vyplacených mezd zaúčtovaných na tomto účtu v roce 2015 . Zajištění výdělku zaměstnanců bude prováděno dle kolektivní smlouvy na daný rok a mzdovými formami uvedenými ve směrnici SM 1100 .15 . 05, bez podílů na hospodářských výsledcích.
Mzdový vývoj. 1) Smluvní strany se dohodly, že vzhledem k tomu, že v roce 2018 bylo průměrné navýšení mezd podstatně vyšší, než bylo dohodnuto v dodatku č. 3 KS 2016-2018, bude zaměstnavatel i v tomto roce pokračovat v navyšování mezd, a to dle finančních možností společnosti a aktuální ekonomické situace v roce 2019.
2) Smluvní strany se zavázaly, že každoročně po dobu platnosti KS zahájí (dle VIII. části, A., bod 3) jednání o dodatku KS, kde zhodnotí mzdový vývoj ve společnosti za předcházející období.
Mzdový vývoj. Zvýšení mezd mohou dohodnout odborové organizace se zaměstnavateli s přihlédnutím k dosahované produktivitě práce a ekonomickým možnostem konkrétního zaměstnavatele. Pro kontrolu plnění tohoto závazku budou zaměstnavatelé ve spolupráci s odborovou organizací provádět nejméně 1x ročně vyhodnocení vývoje mezd. Projednání vývoje mezd pro další období platnosti této KSVS provedou smluvní strany ve III. čtvrtletí 2015.
Mzdový vývoj. Smluvní strany se dohodly, že v roce 2023 dojde oproti roku 2022 k navýšení mzdového výměru u každého zaměstnance
Mzdový vývoj. Smluvní strany se dohodly na celkovém meziročním nárůstu mzdových prostředků v období platnosti kolektivní smlouvy v následujícím rozdělení: Rozdělení nárůstu bude provedeno s platností od 1. 4. 2018 - navýšení mzdových nákladů příslušných pro tarifní třídy o 3%, - navýšení mzdových nákladů příslušných pro smluvní mzdy v průměru o 3%, - 1,9% mzdových nákladů na navýšení Pohyblivé části mzdy (PČM). Rozdělení nárůstu bude provedeno s platností od 1. 10. 2018 - navýšení Kafeterie o 550 na celkových 900 benefitních bodů za odpracovaný měsíc viz C. 10. 1, - navýšení Penzijního připojištění o 1 procentní bod, - zavedení „programu pro Nýtaře“, detail bude popsán v separátním dokumentu, - zřízení variabilní složky mzdy založené na výkonnostním ukazateli „Efektivita na výrobní zakázce“-jedno číslo za celou společnost. Tato složka je vyplácena kvartálně do skončení platnosti této kolektivní smlouvy. Výše odměny je 2% mzdových nákladů pro všechny zaměstnance, - zavedení Podílu na výkonu pro THP zaměstnance formou Příkazu ředitele.
Mzdový vývoj. Jednotliví zaměstnavatelé zvýší celkový objem mzdových prostředků nejméně o 1 % k 1. 1. 2018. Pro kontrolu plnění tohoto závazku budou zaměstnavatelé ve spolupráci s odborovou organizací provádět nejméně 1x ročně vyhodnocení vývoje mezd. Projednání vývoje mezd pro další období platnosti této KSVS provedou smluvní strany ve III. čtvrtletí 2018.
Mzdový vývoj. Zaměstnavatel se zavazuje: že bude realizovat přírůstek průměrných mezd zaměstnanců s přihlédnutím k ekonomickým možnostem podniku, po skončení každého čtvrtletí projednat s odborovou organizací vývoj mezd ve vztahu k vývoji ekonomické situace podniku.