Obsah. Ustanovení 1: Účel a oblast působnosti 1. Tato dohoda stanoví minimální požadavky usnadňující sladění rodičovských a pracovních povinností pra- cujících rodičů. 2. Tato dohoda se vztahuje na všechny pracovníky, muže i ženy, kteří mají pracovní smlouvu nebo jsou v pra- covním poměru vymezeném právními předpisy, kolektivními smlouvami nebo zvyklostmi platnými v kaž- dém členském státě. 1. Tato dohoda, s výhradou ustanovení 2.2, přiznává pracujícím, mužům a ženám individuální právo na rodi- čovskou dovolenou z důvodu narození nebo osvojení dítěte, aby mohli o toto dítě pečovat po dobu nejméně tří měsíců do dosažení stanoveného věku, nejvýše osmi let, který definují členské státy nebo sociální partneři. 2. Pro podporu rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy podepsané strany této dohody mají za to, že právo na rodičovskou dovolenou poskytované podle ustanovení 2.1 by mělo být v zásadě udělováno jako právo nepřenosné. 3. Podmínky přístupu k rodičovské dovolené a prováděcí pravidla vymezuje zákon nebo kolektivní smlouva v jednotlivých členských státech při dodržení minimálních požadavků této dohody. Členské státy nebo sociální partneři mohou zejména a) rozhodnout, zda se rodičovská dovolená přiznává na celou pracovní dobu nebo na část pracovní doby, po částech nebo systémem časových úvěrů;
Appears in 1 contract
Samples: Directive
Obsah. Ustanovení 1: Účel a oblast rozsah působnosti
1. Tato dohoda stanoví minimální požadavky usnadňující požadavky, které byly vypracovány za účelem usnadnit sladění rodičovských a pracovních povinností pra- cujících povinnosti pracujících rodičů.
2. Tato dohoda se vztahuje na všechny pracovníky, muže i ženy, kteří mají pracovní smlouvu smlouvu, nebo jsou v pra- covním poměru vymezeném pracovním poměru, vymezenými právními předpisy, kolektivními smlouvami nebo zvyklostmi platnými uplatňovanými v kaž- dém každém členském státě.státu. Ustanovení 2: Rodičovská dovolená
1. Tato dohodadohoda přiznává, s výhradou výjimkou ustanovení 2.2, přiznává pracujícím, pracujícím mužům a ženám individuální právo na rodi- čovskou rodičovskou dovolenou z důvodu na základě narození nebo osvojení dítěte, aby mohli jim bylo umožněno o toto dítě pečovat po dobu nejméně tří měsíců do dosažení stanoveného daného věku, nejvýše osmi let, který definují členské vymezeného členskými státy a/nebo sociální partneřisociálními partnery.
2. Pro podporu rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy podepsané ženy, smluvní strany této dohody mají za to, že právo na rodičovskou dovolenou poskytované podle ustanovení 2.1 by mělo být v zásadě udělováno jako právo nepřenosné.
3. Podmínky přístupu k rodičovské dovolené a prováděcí pravidla vymezuje zákon podrobnosti jejího použití jsou vymezeny zákonem a/nebo kolektivní smlouva smlouvou v jednotlivých členských státech při dodržení za dodržování minimálních požadavků této dohodydaných touto dohodou. Členské státy a/nebo sociální partneři mohou zejménazejména :
a) rozhodnout, zda se je rodičovská dovolená přiznává přiznána na celou pracovní dobu nebo na část pracovní doby, po částech nebo systémem časových úvěrů;
Appears in 1 contract
Samples: Nediskriminační Princip v Právu Eu
Obsah. Ustanovení 1: Účel a oblast působnosti
1. Tato dohoda stanoví minimální požadavky usnadňující sladění rodičovských a pracovních povinností pra- cujících pracujících rodičů.
2. Tato dohoda se vztahuje na všechny pracovníky, muže i ženy, kteří mají pracovní smlouvu nebo jsou v pra- covním pracovním poměru vymezeném právními předpisy, kolektivními smlouvami nebo zvyklostmi platnými v kaž- dém každém členském státě.
1. Tato dohoda, s výhradou ustanovení 2.2, přiznává pracujícím, mužům a ženám individuální právo na rodi- čovskou rodičovskou dovolenou z důvodu narození nebo osvojení dítěte, aby mohli o toto dítě pečovat po dobu nejméně tří měsíců do dosažení stanoveného věku, nejvýše osmi let, který definují členské státy nebo sociální partneři.
2. Pro podporu rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy podepsané strany této dohody mají za to, že právo na rodičovskou dovolenou poskytované podle ustanovení 2.1 by mělo být v zásadě udělováno jako právo nepřenosné.
3. Podmínky přístupu k rodičovské dovolené a prováděcí pravidla vymezuje zákon nebo kolektivní smlouva v jednotlivých členských státech při dodržení minimálních požadavků této dohody. Členské státy nebo sociální partneři mohou zejména
a) rozhodnout, zda se rodičovská dovolená přiznává na celou pracovní dobu nebo na část pracovní doby, po částech nebo systémem časových úvěrů;
Appears in 1 contract
Samples: Rámcová Dohoda O Rodičovské Dovolené
Obsah. Ustanovení 1: Účel a oblast působnosti
1. Tato dohoda stanoví minimální požadavky usnadňující sladění rodičovských a pracovních povinností pra- cujících pracujících rodičů.
2. Tato dohoda se vztahuje na všechny pracovníky, muže i ženy, kteří mají pracovní smlouvu nebo jsou v pra- covním pracovním poměru vymezeném právními předpisy, kolektivními smlouvami nebo zvyklostmi platnými v kaž- dém každém členském státě.. Ustanovení 2: Rodičovská dovolená
1. Tato dohoda, s výhradou ustanovení 2.2, přiznává pracujícím, mužům a ženám individuální právo na rodi- čovskou rodičovskou dovolenou z důvodu narození nebo osvojení dítěte, aby mohli o toto dítě pečovat po dobu nejméně tří měsíců do dosažení stanoveného věku, nejvýše osmi let, který definují členské státy nebo sociální partneři.
2. Pro podporu rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy podepsané strany této dohody mají za to, že právo na rodičovskou dovolenou poskytované podle ustanovení 2.1 by mělo být v zásadě udělováno jako právo nepřenosné.
3. Podmínky přístupu k rodičovské dovolené a prováděcí pravidla vymezuje zákon nebo kolektivní smlouva v jednotlivých členských státech při dodržení minimálních požadavků této dohody. Členské státy nebo sociální partneři mohou zejména
a) rozhodnout, zda se rodičovská dovolená přiznává na celou pracovní dobu nebo na část pracovní doby, po částech nebo systémem časových úvěrů;
b) podmínit právo na rodičovskou dovolenou splněním podmínky odpracované doby nebo doby trvání pracovního poměru, která nesmí přesáhnout jeden rok;
c) přizpůsobit podmínky přístupu a prováděcí pravidla rodičovské dovolené zvláštním okolnostem osvojení;
Appears in 1 contract
Samples: Directive