Odměny při životních a pracovních výročích. V souladu s ustanovením § 224 odst. 2 ZP se zaměstnavatel zavazuje poskytovat zaměstnanci odměny při životních a pracovních výročích v následující výši: při životním nebo pracovním jubileu, kterým je ………. ve výši od …….. do …….Kč, při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod ve výši od ………. do ……….. Kč.
Odměny při životních a pracovních výročích. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce u zaměstnavatele při dosažení 50 let věku a při prvním skončení pracovního poměru po nabytí nároku na starobní nebo plně invalidní důchod odměnu nejméně ve výši 1.000 Kč. Konkrétní podmínky nebo vyšší částky sjednají smluvní strany v PKS.
Odměny při životních a pracovních výročích. V souladu s příslušnými ustanoveními zákoníku práce se zaměstnavatel může poskytovat zaměstnanci odměny při životních a pracovních výročích v následující výši: • při životním jubileu - 50 let věku pracovníka - do 15 let ve školství – 1000,- Kč - do 20 let ve školství – 1500,- Kč - nad 20 let ve školství – 2000,- Kč • při životním jubileu 60 let věku pracovníka – 1000,- Kč • při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod: - do 15 let ve školství – 2000,- Kč - do 20 let ve školství – 2500,- Kč - nad 20 let ve školství – 3000,- Kč
Odměny při životních a pracovních výročích. Zaměstnavatel se zavazuje poskytovat zaměstnanci odměny při životních a pracovních výročích v následující výši: - při životním jubileu, kterým je 50 let věku, do výše 3 000,- Kč, - po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod až do výše 4 000,-Kč. - odměnu nebo dar zaměstnanci z prostředků FKSP stanovují Zásady čerpání prostředků FKSP, které jsou součástí této kolektivní smlouvy
Odměny při životních a pracovních výročích. V souladu s příslušnými ustanoveními zákoníku práce se zaměstnavatel zavazuje poskytovat zaměstnanci odměny při životních a pracovních výročích v následující výši: - při životním nebo pracovním jubileu, kterým je 50 let do výše 10 000 Kč, - při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod do výše 10 000 Kč,
Odměny při životních a pracovních výročích. V souladu s § 224 odst. 2 zákoníku práce zaměstnavatel poskytne zaměstnanci odměny při životních a pracovních výročích v následující výši:
a) k ocenění pracovních zásluh při dovršení 50 let věku ve výši 5000 Kč,
b) k ocenění pracovních zásluh při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo nabytí nároku na starobní důchod ve výši 5000 Kč.
Odměny při životních a pracovních výročích. V souladu s § 224 odst. 2 zákoníku práce bude zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci odměny při životních a pracovních výročích ve výši uvedené v OS č. 11/01/06 Směrnice pro hospodaření s FKSP.
Odměny při životních a pracovních výročích. Náhrada výdajů
Odměny při životních a pracovních výročích. Odměny při životních a pracovních výročích řeší příloha kolektivní smlouvy – zásady čerpání FKSP.
Odměny při životních a pracovních výročích. Zaměstnavatel bude poskytovat zaměstnanci odměny při životních a pracovních výročích v následující výši - k ocenění pracovních zásluh při dovršení 50 let věku ve výši 5 000 Kč - k ocenění pracovních zásluh při prvním skončení pracovního poměru po nabytí nároku na invalidní nebo starobní důchod v maximální výši 5 000 Kč Tyto odměny jsou v souladu s § 224 Zákoníku práce hrazeny z rozpočtu školy – ONIV. Nepeněžní odměny hrazené z prostředků FKSP jsou stanoveny v Zásadách tvorby a čerpání z FKSP.