Common use of Osobní náklady Clause in Contracts

Osobní náklady. Současný pozitivní vývoj ekonomické situace v České republice tlačí na zvyšování mezd. Tento trend se týká i Emitenta - mzdové náklady mezi roky 2015 a 2017 průměrně rostly o 19,8 % a v roce 2017 dosáhly 49,797 mil. Kč. Pokud však Emitent abstrahuje od jednorázových odměn (viz níže), tak byl růst mzdových nákladů dle jeho názoru v souladu s obecným trendem vývoje mezd v České republice (17,7 % za rok 2016 a 7,6 % za rok 2017). Region, ve kterém Emitent působí, nenabízí mnoho jiných možností zaměstnání a obuvnická výroba je oproti strojírenské dosti specifická - nehrozí zde tedy riziko výrazné fluktuace a ochodu zaměstnanců k jinému lokálnímu zaměstnavateli. V roce 2015 Emitent nevyplatil žádné mimořádné odměny. V roce 2016 byly vyplaceny odměny ve výši 2,675 mil. Kč v návaznosti na dosažené výsledky hospodaření. Taktéž v roce 2017 byly vyplaceny mimořádné odměny ve výši 2,065 mil. Kč a navíc také 13. plat v celkové výši 3,782 mil. Kč.

Osobní náklady. Současný pozitivní vývoj ekonomické situace v České republice tlačí Rok 2019 Náklady 86 000,- Kč Mzdové náklady členů řešitelského týmu, včetně povinných odvodů a pojištění. Úvazek celkem 0,2.Průměrné roční náklady na zvyšování mezd. Tento trend se týká i Emitenta - mzdové náklady mezi roky 2015 a 2017 průměrně rostly o 19,8 100% a v roce 2017 dosáhly 49,797 mil. úvazek 430 000 Kč. Pokud však Emitent abstrahuje od jednorázových odměn (viz níže)Rok 2020 Náklady 89 000,- Kč Mzdové náklady členů řešitelského týmu, tak byl růst mzdových nákladů dle jeho názoru v souladu s obecným trendem vývoje mezd v České republice (17,7 včetně povinných odvodů a pojištění. Úvazek celkem 0,2.Průměrné roční náklady na 100% za rok 2016 úvazek 445 000 Kč. Rok 2021 Náklady 115 000,- Kč Mzdové náklady členů řešitelského týmu, včetně povinných odvodů a 7,6 pojištění. Úvazek celkem 0,25.Průměrné roční náklady na 100% za rok 2017)úvazek 460 000 Kč. RegionRok 2022 Náklady 142 000,- Kč Mzdové náklady členů řešitelského týmu, ve kterém Emitent působívčetně povinných odvodů a pojištění. Úvazek celkem 0,3.Průměrné roční náklady na 100% úvazek 473 333 Kč. Rok 2023 Náklady 86 000,- Kč Mzdové náklady členů řešitelského týmu, nenabízí mnoho jiných možností zaměstnání včetně povinných odvodů a obuvnická výroba je oproti strojírenské dosti specifická - nehrozí zde tedy riziko výrazné fluktuace a ochodu zaměstnanců k jinému lokálnímu zaměstnavatelipojištění. V roce 2015 Emitent nevyplatil žádné mimořádné odměny. V roce 2016 byly vyplaceny odměny ve výši 2,675 mil. Kč v návaznosti Úvazek celkem 0,18.Průměrné roční náklady na dosažené výsledky hospodaření. Taktéž v roce 2017 byly vyplaceny mimořádné odměny ve výši 2,065 mil. Kč a navíc také 13. plat v celkové výši 3,782 mil. 100% úvazek 477 778 Kč.

Osobní náklady. Současný pozitivní Rok 2019 Náklady 1 103 000,- Kč Náklady na mzdy řešitele a členů týmu. Úvazek hlavního řešitele je pro rok 2019 stanoven na 0.50, úvazek dalších klíčových osob řešitelského týmu průměrně 0,35, úvazek pozorovatelů 2x0,05. S ohledem na dislokaci pracoviště v Pardubicích je uvažováno s kapacitou 0,1 pro zajištění související administrativy v rámci oddělení a současně komunikaci s centrálními laboratořemi - zajištěno kvalifikaci technika. Uplatnění osobních nákladů na pozorovatele (modelové oblasti "Čechy") bude řešeno formou OOV (DPČ). Předpokládá se účast technika-specialisty, v rozpětí ročních kapacit 0,2-0,3. V prvním roce řešení zahrnují osobní náklady práce na výběru a vybavení experimentálních objektů, aktualizaci literární rešerše, koordinaci činností mezi jednotlivými pracovišti a návrh koncepce managementu staveb drenážního odvodnění pro jednotlivé modelové stavby. Činnosti budou m.j. orientovány na uspořádání workshopu. Osobní náklady budou pokrývat náklady na rešeršní práce a na publikování dílčích poznatků. Náklady zahrnují zákonné odvody na všeobecné zdravotní pojištění a pojistné na sociální zabezpečení a FKSP. Rok 2020 Náklady 1 266 000,- Kč Ve druhém roce se budou osobní náklady odvíjet od roku zahajovacího, v celkové sumě se podíly kapacit prakticky nemění. Jednotlivé činnosti odpovídají plánovaným aktivitám. Těžiště prací zahrnuje běžný provoz experimentálních objektů (provoz přístrojů a režim odběrů vzorků vod) a průběžné vyhodnocení měřených dat. Klíčoví pracovníci se podílejí na plnění činností k dosažení plánovaných výstupů. Účasti na výsledcích i garance jednotlivých činností jsou popsány v kapitole 3 - Harmonogram řešení. Ve 2. roce řešení jsou činnosti dále orientovány na realizaci konstrukčních úprav regulačního prvku a na jeho poloprovozní testování (v závěru roku). Osobní náklady budou pokrývat náklady na vývoj ekonomické situace a komunikaci se specializovanou dílnou. Rok 2021 Náklady 1 228 000,- Kč Činnosti budou přizpůsobeny potřebě reagovat na aktuální průběh počasí, plánované osevní postupy a na potřeby pěstovaných plodin na dotčených půdních blocích (monitoring výživy rostlin a vláhové potřeby, provoz a řízení regulační drenáže/drenáže s řízeným odtokem). Další kategorie činností Rok 2022 Náklady 1 108 000,- Kč Odpovídá roku 2020 s tím rozdílem, že již nebude činnost zahrnovat výsledek Fužit, ale zaměří se na vytvoření SW nástroje (typ R) a jeho ověření v České republice tlačí běžném provozu. Rok 2023 Náklady 1 046 000,- Kč Kapacity klíčových osob souvisí se zpracováním textů a konečnou editací certifikované metodiky. Probíhat budou intenzivní jednání s potenciálními uživateli plánovaných výsledků s cílem maximálního zohlednění námětů a připomínek, reflektujících potřeby zemědělské a vodohospodářské praxe (zemědělské podniky, státní podniky povodí atd.) na zvyšování mezd. Tento trend se týká i Emitenta - mzdové náklady mezi roky 2015 straně jedné a 2017 průměrně rostly o 19,8 % a v roce 2017 dosáhly 49,797 mil. Kč. Pokud však Emitent abstrahuje od jednorázových odměn orgánů státní/veřejné správy na straně druhé (viz níževodoprávní úřady, ministerstva), tak byl růst mzdových nákladů dle jeho názoru což je dáno charakterem projektu, orientovaného na cíle v souladu s obecným trendem vývoje mezd v České republice (17,7 % za rok 2016 a 7,6 % za rok 2017). Region, ve kterém Emitent působí, nenabízí mnoho jiných možností zaměstnání a obuvnická výroba je oproti strojírenské dosti specifická - nehrozí zde tedy riziko výrazné fluktuace a ochodu zaměstnanců k jinému lokálnímu zaměstnavateli. V roce 2015 Emitent nevyplatil žádné mimořádné odměny. V roce 2016 byly vyplaceny odměny ve výši 2,675 mil. Kč v návaznosti na dosažené výsledky hospodaření. Taktéž v roce 2017 byly vyplaceny mimořádné odměny ve výši 2,065 mil. Kč a navíc také 13. plat v celkové výši 3,782 mil. Kčoblasti ochrany jakosti vod.

Osobní náklady. Současný pozitivní vývoj ekonomické situace Rok 2019 Náklady 425 000,- Kč Osobní náklady odpovídají předpokládaným kapacitám a úvazkům členů řešitelského týmu vč. odvodů na sociální a zdravotní pojištění v České republice tlačí daném období. Zahrnují příslušnou část mezd nebo platů zaměstnanců podílejících se na zvyšování mezdprojektu, která odpovídá jejich úvazku. Tento trend Rok 2020 Náklady 425 000,- Kč Osobní náklady odpovídají předpokládaným kapacitám a úvazkům členů řešitelského týmu vč. odvodů na sociální a zdravotní pojištění v daném období. Zahrnují příslušnou část mezd nebo platů zaměstnanců podílejících se týká i Emitenta - mzdové na projektu, která odpovídá jejich úvazku. Rok 2021 Náklady 425 000,- Kč Osobní náklady mezi roky 2015 odpovídají předpokládaným kapacitám a 2017 průměrně rostly o 19,8 % úvazkům členů řešitelského týmu vč. odvodů na sociální a zdravotní pojištění v roce 2017 dosáhly 49,797 mildaném období. Kč. Pokud však Emitent abstrahuje od jednorázových odměn (viz níže)Zahrnují příslušnou část mezd nebo platů zaměstnanců podílejících se na projektu, tak byl růst mzdových nákladů dle jeho názoru v souladu s obecným trendem vývoje mezd v České republice (17,7 % za rok 2016 a 7,6 % za rok 2017). Region, ve kterém Emitent působí, nenabízí mnoho jiných možností zaměstnání a obuvnická výroba je oproti strojírenské dosti specifická - nehrozí zde tedy riziko výrazné fluktuace a ochodu zaměstnanců k jinému lokálnímu zaměstnavateli. V roce 2015 Emitent nevyplatil žádné mimořádné odměny. V roce 2016 byly vyplaceny odměny ve výši 2,675 mil. Kč v návaznosti na dosažené výsledky hospodaření. Taktéž v roce 2017 byly vyplaceny mimořádné odměny ve výši 2,065 mil. Kč a navíc také 13. plat v celkové výši 3,782 mil. Kčkterá odpovídá jejich úvazku.

Osobní náklady. Současný pozitivní vývoj ekonomické situace v České republice tlačí na zvyšování mezd. Tento trend se týká i Emitenta Mzdové náklady - celkové mzdové náklady mezi roky 2015 a 2017 průměrně rostly o 19,8 % a (bez zákonných odvodů) v roce 2017 dosáhly 49,797 mil2011 činily 20.119.324,- Kč, z toho bylo vyplaceno 1.793.141,-Kč na základě dohod o mimopracovní činnosti. Oproti roku 2010 se mzdové náklady zvýšily o 3.047.999,- Kč a to zejména zvýšením počtu zaměstnanců společnosti v průběhu roku a rovněž také mírným navýšením tarifních mezd dle podmínek uvedených v Kolektivní smlouvě. Náklady na sociální a zdravotní pojištění - celkové náklady na sociální pojištění činily 4.808.101,- Kč a na zdravotní pojištění 1.795.416,- Kč. Celkový objem prostředků vynaložených na úhradu sociálního a zdravotního pojištění se zvýšil oproti roku 2010 o 964,2 tis. Kč. Pokud však Emitent abstrahuje od jednorázových odměn (viz níže), tak byl růst mzdových nákladů dle jeho názoru Ostatní náklady - společnost Letiště Karlovy Vary s.r.o. vyplatila v roce 2011 celkem 428.872,- Kč jako příspěvek na penzijní pojištění a částku ve výši 112.554,- Kč na životní pojištění svých zaměstnanců v souladu s obecným trendem vývoje mezd v České republice (17,7 % za rok 2016 a 7,6 % za rok 2017). Region, ve kterém Emitent působí, nenabízí mnoho jiných možností zaměstnání a obuvnická výroba je oproti strojírenské dosti specifická - nehrozí zde tedy riziko výrazné fluktuace a ochodu zaměstnanců k jinému lokálnímu zaměstnavateli. V roce 2015 Emitent nevyplatil žádné mimořádné odměny. V roce 2016 byly vyplaceny odměny ve výši 2,675 mil. Kč v návaznosti na dosažené výsledky hospodaření. Taktéž v roce 2017 byly vyplaceny mimořádné odměny ve výši 2,065 mil. Kč a navíc také 13. plat v celkové výši 3,782 mil. Kčplatnou Kolektivní smlouvou.