Common use of Pracovní volno Clause in Contracts

Pracovní volno. Zaměstnanec má nárok na pracovní volno, případně náhradu mzdy, ve výši průměrného výdělku při překážkách v práci vymezených v příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Nad rámec uvedeného nařízení vlády zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracovní volno v těchto případech: 1) Zaměstnavatel může poskytnout v kalendářním roce osamělým zaměstnancům a osamělým zaměstnankyním trvale pečujícím o dítě, které nedosáhlo věku 10 let, pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku v délce 1 dne za dva měsíce. 2) Zaměstnavatel poskytne osamělým zaměstnancům a osamělým zaměstnankyním pečujícím o dítě do 10 let na jejich žádost další pracovní volno bez náhrady mzdy v kalendářním roce, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. 3) Při stěhování v zájmu zaměstnavatele poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno na 2 dny při stěhování v téže obci a 3 dny při stěhování do jiné obce. Při stěhování v zájmu zaměstnance se volno poskytne ve stejném rozsahu, ale bez náhrady mzdy. 4) Při narození dítěte se zaměstnanci poskytne volno s náhradou mzdy na 1 den a dále na dobu nezbytně nutnou na převoz matky 5) Před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP a skončením pracovního poměru dohodou z těchže důvodů, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců pracovní volno s náhradou mzdy v délce jeden půlden v týdnu. 6) Před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) a e) ZP a skončením pracovního poměru dohodou z těchže důvodů, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců pracovní volno bez náhrady mzdy v délce jeden půlden v týdnu.

Pracovní volno. Zaměstnanec má nárok na pracovní volno, případně náhradu mzdy, ve výši průměrného výdělku při překážkách v práci vymezených v příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Nad rámec uvedeného nařízení vlády zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracovní volno v těchto případech: 1) Zaměstnavatel může poskytnout v kalendářním roce osamělým zaměstnancům a osamělým zaměstnankyním trvale pečujícím o dítě, které nedosáhlo věku 10 let, pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku v délce 1 dne za dva měsíce. 2) Zaměstnavatel poskytne osamělým zaměstnancům a osamělým zaměstnankyním pečujícím o dítě do 10 let na jejich žádost další pracovní volno bez náhrady mzdy v kalendářním roce, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. 3) Při stěhování v zájmu zaměstnavatele poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno na 2 dny při stěhování v téže obci a 3 dny při stěhování do jiné obce. Při stěhování v zájmu zaměstnance se volno poskytne ve stejném rozsahu, ale bez náhrady mzdy. 4) Při narození dítěte se zaměstnanci poskytne volno s náhradou mzdy na 1 den a dále na dobu nezbytně nutnou na převoz matky 5) Před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP a skončením pracovního poměru dohodou z těchže důvodů, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců pracovní volno s náhradou mzdy v délce jeden půlden v týdnu. 6) Před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) a e) ZP a skončením pracovního poměru dohodou z těchže důvodů, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců pracovní volno bez náhrady mzdy v délce jeden půlden v týdnu.

Pracovní volno. Zaměstnanec má nárok na pracovní volno, případně náhradu mzdy, ve výši průměrného výdělku při překážkách v práci vymezených v příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Nad rámec uvedeného nařízení vlády zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracovní volno v těchto případech: 1) Zaměstnavatel může poskytnout v kalendářním roce osamělým zaměstnancům a osamělým zaměstnankyním trvale pečujícím o dítě, které nedosáhlo věku 10 let, pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku v délce 1 dne za dva měsíce. 2) Zaměstnavatel poskytne osamělým zaměstnancům a osamělým zaměstnankyním pečujícím o dítě do 10 let na jejich žádost další pracovní volno bez náhrady mzdy v kalendářním roce, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. 3) Při stěhování v zájmu zaměstnavatele poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno na 2 dny při stěhování v téže obci a 3 dny při stěhování do jiné obce. Při stěhování v zájmu zaměstnance se volno poskytne ve stejném rozsahu, ale bez náhrady mzdy. 4) Při narození dítěte se zaměstnanci poskytne volno s náhradou mzdy na 1 den a dále na dobu nezbytně nutnou na převoz matky 5) Před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP a skončením pracovního poměru dohodou z těchže důvodů, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců pracovní volno s náhradou mzdy v délce jeden půlden v týdnu. 6) Před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) a až e) ZP a skončením pracovního poměru dohodou z těchže důvodů, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců pracovní volno bez náhrady mzdy v délce jeden půlden v týdnu.

Pracovní volno. Zaměstnanec má nárok na pracovní volno, případně náhradu mzdy, ve výši průměrného výdělku při překážkách v práci vymezených v příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Nad rámec uvedeného nařízení vlády zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracovní volno v těchto případech: 1) Zaměstnavatel může poskytnout v kalendářním roce osamělým zaměstnancům a osamělým zaměstnankyním trvale pečujícím o dítě, které nedosáhlo věku 10 let10let, pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku v délce vdélce 1 dne za dva měsíce. 2) Zaměstnavatel poskytne osamělým zaměstnancům a osamělým zaměstnankyním pečujícím o dítě do 10 let na jejich žádost další pracovní volno bez náhrady mzdy v kalendářním roce, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. 3) Při stěhování v zájmu vzájmu zaměstnavatele poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno na 2 dny při stěhování v téže vtéže obci a 3 dny při stěhování do jiné obce. Při stěhování v zájmu vzájmu zaměstnance se volno poskytne ve stejném rozsahu, ale bez náhrady mzdy. 4) Při narození dítěte se zaměstnanci poskytne volno s náhradou snáhradou mzdy na 1 den a dále na dobu nezbytně nutnou na převoz matky 5) Před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů zdůvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP a skončením pracovního poměru dohodou z těchže ztěchže důvodů, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci po dobu odpovídající výpovědní době v délce vdélce dvou měsíců pracovní volno s náhradou snáhradou mzdy v délce vdélce jeden půlden v týdnuvtýdnu. 6) Před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů zdůvodů uvedených v § 52 písm. d) a e) ZP a skončením pracovního poměru dohodou z těchže ztěchže důvodů, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci po dobu odpovídající výpovědní době v délce vdélce dvou měsíců pracovní volno bez náhrady mzdy v délce vdélce jeden půlden v týdnuvtýdnu.