Pracovní zákonodárství po roce 1989. Uvedený zákon a s ním související předpisy platily až do roku 31. 12. 2006. Zákoník byl postaven na zásadě: povoleno jen to, co je uvedeno v zákoně, jinak je vše zakázáno. Po roce 1989 v souvislosti se společenskými změnami byl zásadně novelizován a v návaznosti na něj byly vydány další předpisy jako například zákon o zaměstnanosti, zákon o mzdě apod. Přesto uvedený princip zůstal zachován – rozdělení na státní a nestátní pracovníky. Zákon byl nahrazen novým zákonem č. 262/2006 Sb. s účinností od 1. 1. 2007. (Xxxxxx a kolektiv autorů, 2010, s. 35)
