Common use of Práce přesčas v týdnu Clause in Contracts

Práce přesčas v týdnu. Dohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem ve výjimečných případech na výkonu práce, který spadá do doby nepřetržitého odpočinku v týdnu ve smyslu článku 12 přílohy číslo 1 této PKS, potom se jedná o práci přesčas. U zaměstnanců letmo se za práci přesčas v kalendářním měsíci považuje práce konaná na příkaz zaměstnavatele nebo na základě dohody se zaměstnancem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající ze součtu stanovené týdenní pracovní doby v kalendářním měsíci a vyplývající z rozdílu mezi plánovanou pracovní dobou a stanovenou týdenní pracovní dobou, který je určen bodem 5.8.2 (+ 10 hodin) přílohy číslo 1 této PKS. Dohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem letmo na výkonu práce v době kratší než 48 hodin před nástupem a zaměstnanec na tento výkon nastoupí, nejedná se v tomto případě o práci přesčas ani o překážku na straně zaměstnavatele, ale o nástup na směnu. Zaměstnanci přísluší odměna dle písmena N přílohy číslo 2.1 této PKS. U zaměstnanců letmo se za práci přesčas ve vyrovnávacím období považuje práce konaná na příkaz zaměstnavatele nebo na základě dohody se zaměstnancem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z vyrovnávacího období. Přitom je nutno zohlednit i práci přesčas, která mohla vzniknout v jednotlivých kalendářních měsících (+10 hodin) v průběhu vyrovnávacího období. Z výše uvedeného vyplývá potřeba sledování pracovní doby i v průběhu vyrovnávacího období, a to zejména v posledním měsíci vyrovnávacího období tak, aby mohlo být provedeno vyrovnání stanovené týdenní pracovní doby na sjednané vyrovnávací období s rozdílem 0 hodin. Poskytování přestávek na jídlo a oddech nebo přiměřených dob na oddech a jídlo upravuje ustanovení článku 6.1 přílohy číslo 1 této PKS. Při dělené směně se pro poskytnutí přestávky na jídlo a oddech, popřípadě přiměřené doby na oddech a jídlo, posuzuje pro jejich čerpání délka nepřetržité práce. Při jejich čerpání se postupuje v souladu s bodem 6.2 a 6.3 přílohy číslo 1 této PKS. Práci přesčas nelze nařídit zaměstnanci s kratší pracovní dobou (ustanovení §80 ZP).

Práce přesčas v týdnu. Dohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem ve výjimečných případech na výkonu práce, který spadá do doby nepřetržitého odpočinku v týdnu ve smyslu článku 12 přílohy číslo 1 této PKS, potom se jedná o práci přesčas. U zaměstnanců letmo se za práci přesčas v kalendářním měsíci považuje práce konaná na příkaz zaměstnavatele nebo na základě dohody se zaměstnancem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající ze součtu stanovené týdenní pracovní doby v kalendářním měsíci a vyplývající z rozdílu mezi plánovanou pracovní dobou a stanovenou týdenní pracovní dobou, který je určen bodem 5.8.2 (+ 10 hodin) přílohy číslo 1 této PKS. Dohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem letmo na výkonu práce v době kratší než 48 hodin před nástupem a zaměstnanec na tento výkon nastoupí, nejedná se v tomto případě o práci přesčas ani o překážku na straně zaměstnavatele, ale o nástup na směnu. Zaměstnanci přísluší odměna dle písmena N přílohy číslo 2.1 této PKS. U zaměstnanců letmo se za práci přesčas ve vyrovnávacím období považuje práce konaná na příkaz zaměstnavatele nebo na základě dohody se zaměstnancem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z vyrovnávacího období. Přitom je nutno zohlednit i práci přesčas, která mohla vzniknout v jednotlivých kalendářních měsících (+10 hodin) v průběhu vyrovnávacího období. Z výše uvedeného vyplývá potřeba sledování pracovní doby i v průběhu vyrovnávacího období, a to zejména v posledním měsíci vyrovnávacího období tak, aby mohlo být provedeno vyrovnání stanovené týdenní pracovní doby na sjednané vyrovnávací období s rozdílem 0 hodin. Poskytování přestávek na jídlo a oddech nebo přiměřených dob na oddech a jídlo upravuje ustanovení článku 6.1 přílohy číslo 1 této PKS. Při dělené směně se pro poskytnutí přestávky na jídlo a oddech, oddech popřípadě přiměřené doby na oddech a jídlo, posuzuje pro jejich čerpání délka nepřetržité práce. Při jejich čerpání se postupuje v souladu s bodem 6.2 a 6.3 přílohy číslo 1 této PKS. Práci přesčas nelze nařídit zaměstnanci s kratší pracovní dobou (ustanovení §80 ZP).

Práce přesčas v týdnu. Dohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem ve výjimečných případech na výkonu práce, který spadá do doby nepřetržitého odpočinku v týdnu ve smyslu článku 12 11 přílohy číslo 1 této PKS, potom se jedná o práci přesčas. U zaměstnanců letmo se za práci přesčas v kalendářním měsíci považuje práce konaná na příkaz zaměstnavatele nebo na základě dohody se zaměstnancem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající ze součtu stanovené týdenní pracovní doby v kalendářním měsíci měsíci. a vyplývající z rozdílu mezi plánovanou pracovní dobou a stanovenou týdenní pracovní dobou, který je určen bodem 5.8.2 (+ 10 hodin) přílohy číslo 1 této PKS. Dohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem letmo na výkonu práce v době kratší než 48 hodin před nástupem a zaměstnanec na tento výkon nastoupí, nejedná se v tomto případě o práci přesčas ani o překážku na straně zaměstnavatele, ale o nástup na směnu. Zaměstnanci přísluší odměna dle písmena N přílohy číslo 2.1 této PKS. U zaměstnanců letmo se za práci přesčas ve vyrovnávacím období považuje práce konaná na příkaz zaměstnavatele nebo na základě dohody se zaměstnancem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z vyrovnávacího období. Přitom je nutno zohlednit i práci přesčas, která mohla vzniknout v jednotlivých kalendářních měsících (+10 hodin) v průběhu vyrovnávacího období. Z výše uvedeného vyplývá potřeba sledování pracovní doby i v průběhu vyrovnávacího období, a to zejména v posledním měsíci vyrovnávacího období tak, aby mohlo být provedeno vyrovnání stanovené týdenní pracovní doby na sjednané vyrovnávací období s rozdílem 0 hodin. Poskytování přestávek na jídlo a oddech nebo přiměřených dob na oddech a jídlo upravuje ustanovení článku 6.1 přílohy číslo 1 této PKS. Při dělené směně se pro poskytnutí přestávky na jídlo a oddech, oddech popřípadě přiměřené doby na oddech a jídlo, posuzuje pro jejich čerpání délka nepřetržité práce. Při jejich čerpání se postupuje v souladu s bodem 6.2 a 6.3 přílohy číslo 1 této PKS. Práci přesčas nelze nařídit zaměstnanci ani dohodnout se zaměstnancem s kratší pracovní dobou (ustanovení §80 ZP)dobou.

Práce přesčas v týdnu. Dohodne-li se zaměstnavatel zaměstnanec se zaměstnancem zaměstnavatelem ve výjimečných případech na výkonu práce, který spadá do doby nepřetržitého odpočinku v týdnu ve smyslu článku 12 11 přílohy číslo č. 1 této PKS, potom se jedná o práci přesčas. U zaměstnanců letmo se za práci přesčas v kalendářním měsíci považuje práce konaná na příkaz zaměstnavatele nebo na základě dohody se zaměstnancem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající ze součtu stanovené týdenní pracovní doby v kalendářním měsíci a vyplývající z rozdílu mezi plánovanou pracovní dobou a stanovenou týdenní pracovní dobou, který je určen bodem 5.8.2 5.9.2 (+ 10 15 hodin) přílohy číslo 1 této č. 1této PKS. Dohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem zaměstnanci letmo na výkonu práce v době kratší než 48 hodin před nástupem a zaměstnanec na tento výkon nastoupí, nejedná se v tomto případě o práci přesčas ani o překážku na straně zaměstnavatelepřesčas, ale o nástup na směnu. Zaměstnanci přísluší odměna dle písmena N přílohy číslo přílohy. č. 2.1 této PKS. U zaměstnanců letmo se za práci přesčas ve vyrovnávacím období považuje práce konaná na příkaz zaměstnavatele nebo na základě dohody se zaměstnancem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z vyrovnávacího období. Přitom je nutno zohlednit i práci přesčas, která mohla vzniknout v jednotlivých kalendářních měsících (+10 + 15 hodin) v průběhu vyrovnávacího období. Z výše uvedeného vyplývá potřeba sledování pracovní doby i v průběhu vyrovnávacího období, a to zejména v posledním měsíci vyrovnávacího období tak, aby mohlo být provedeno vyrovnání stanovené týdenní pracovní doby na sjednané vyrovnávací období s rozdílem 0 hodin. Poskytování přestávek na jídlo a oddech nebo přiměřených dob na oddech a jídlo upravuje ustanovení článku 6.1 přílohy číslo č. 1 této PKS. Při dělené směně se pro poskytnutí přestávky na jídlo a oddech, oddech popřípadě přiměřené doby na oddech a jídlo, posuzuje pro jejich čerpání délka nepřetržité práce. Při jejich čerpání se postupuje v souladu s bodem 6.2 a 6.3 přílohy číslo 1 této č. 1této PKS. Práci přesčas nelze nařídit zaměstnanci ani dohodnout se zaměstnancem s kratší pracovní dobou (ustanovení §80 ZP)dobou.