Common use of Přídavek na dovolenou a na Vánoce Clause in Contracts

Přídavek na dovolenou a na Vánoce. 8.1. Přídavek na dovolenou se stanoví jako šestinásobek průměrného denního výdělku příslušného zaměstnance používaného ve II. čtvrtletí příslušného kalendářního roku pro pracovněprávní účely. Přídavek na Vánoce se stanoví jako šestinásobek průměrného denního výdělku příslušného zaměstnance používaného ve IV. čtvrtletí příslušného kalendářního roku pro pracovněprávní účely. Průměrným denním výdělkem zaměstnance pro účely přídavku na dovolenou a Vánoce se rozumí průměrný hodinový výdělek vynásobený stanovenou denní pracovní dobou. 8.2. Rozhodným obdobím pro vznik a posouzení nároku jednotlivého zaměstnance je: - pro přídavek na dovolenou období od 1. 1. do 31. 5. příslušného kalendářního roku, - pro přídavek na Vánoce období od 1. 6. do 30. 11. příslušného kalendářního roku. 8.3. Uzavře-li zaměstnanec pracovní poměr s OKD, a.s., až v průběhu příslušného rozhodného období nebo bude-li mít zaměstnanec v příslušném rozhodném období absenci, při níž bude pobírat dávky nemocenského pojištění nebo náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, případně bude-li zaměstnanec čerpat pracovní volno bez náhrady mzdy, bude se výše příslušného přídavku vypočteného podle bodu 8.1. krátit. Krácení se provede o alikvotní část příslušného přídavku připadajícího na jeden povinný pracovní den rozhodného období. Pro účely posouzení nároku se za pracovní poměr k OKD, a.s., považuje i doba trvání pracovního poměru v dceřiné a.s., která se slučuje s OKD, a.s., jakožto mateřskou a.s., pokud tento pracovní poměr trval i ke dni sloučení. 8.4. Nárok na přídavek na dovolenou nebo Vánoce zanikne: - pokud zaměstnanec neomluveně zameškal jednu nebo více směn (neomluveně zameškané hodiny se sčítají) v příslušném rozhodném období, - pokud došlo u zaměstnance k ukončení pracovního poměru v rozhodném období, kromě případů, kdy má zaměstnanec opakovaně pracovní smlouvu na dobu určitou a tyto smlouvy na sebe navazují dle požadavku zaměstnavatele. Přídavek na dovolenou a na Vánoce lze zaměstnanci snížit či odebrat po dohodě s příslušnou odborovou organizací, pokud zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem porušil pracovní kázeň a toto porušení bylo zaznamenáno písemnou formou. 8.5. Přídavek se uplatní pouze u zaměstnance, který je zaměstnán v hlavním pracovním poměru. 8.6. Při uplatnění smluvní mzdy lze sjednat nižší částky přídavků na dovolenou a na Vánoce, případně lze dohodnout, že se tato forma mzdy neuplatní. 8.7. Výplata přídavku na dovolenou bude realizována do 30. 6. a výplata přídavku na Vánoce do 22. 12. příslušného kalendářního roku. 8.8. Pokud by došlo k neplnění objemu výroby za rozhodné období nebo ke zhoršení výsledků v oblasti bezpečnosti práce v OKD, a.s., ve srovnání s předcházejícím rokem nebo v důsledku poklesu odbytu ke zhoršení hospodářských výsledků, bude o výši přídavku na dovolenou nebo Vánoce z podnětu kterékoliv smluvní strany znovu jednáno.

Přídavek na dovolenou a na Vánoce. 8.1. Přídavek na dovolenou se stanoví jako šestinásobek průměrného denního výdělku příslušného zaměstnance používaného ve II. čtvrtletí příslušného kalendářního roku pro pracovněprávní účely. Přídavek na Vánoce se stanoví jako šestinásobek průměrného denního výdělku příslušného zaměstnance používaného ve IV. čtvrtletí příslušného kalendářního roku pro pracovněprávní účely. Průměrným denním výdělkem zaměstnance pro účely přídavku na dovolenou a Vánoce se rozumí průměrný hodinový výdělek vynásobený stanovenou denní pracovní dobou. 8.2. Rozhodným obdobím pro vznik a posouzení nároku jednotlivého zaměstnance je: - pro přídavek na dovolenou období od 1. 1. do 31. 5. příslušného kalendářního roku, - pro přídavek na Vánoce období od 1. 6. do 30. 11. příslušného kalendářního roku. 8.3. Uzavře-li zaměstnanec pracovní poměr s OKD, a.s., až v průběhu příslušného rozhodného období nebo bude-li mít zaměstnanec v příslušném rozhodném období absenci, při níž bude pobírat dávky nemocenského pojištění nebo náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, případně bude-li zaměstnanec čerpat pracovní volno bez náhrady mzdy, bude se výše příslušného přídavku vypočteného podle bodu 8.1. krátitxxxxxx. Krácení se provede o alikvotní část příslušného přídavku připadajícího na jeden povinný pracovní den rozhodného období. Pro účely posouzení nároku se za pracovní poměr k OKD, a.s., považuje i doba trvání pracovního poměru v dceřiné a.s., která se slučuje s OKD, a.s., jakožto mateřskou a.s., pokud tento pracovní poměr trval i ke dni sloučení. 8.4. Nárok na přídavek na dovolenou nebo Vánoce zanikne: - pokud zaměstnanec neomluveně zameškal jednu nebo více směn (neomluveně zameškané hodiny se sčítají) v příslušném rozhodném období, - pokud došlo u zaměstnance k ukončení pracovního poměru v rozhodném období, kromě případů, kdy má zaměstnanec opakovaně pracovní smlouvu na dobu určitou a tyto smlouvy na sebe navazují dle požadavku zaměstnavatele. Přídavek na dovolenou a na Vánoce lze zaměstnanci snížit či odebrat po dohodě s příslušnou odborovou organizací, pokud zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem porušil pracovní kázeň a toto porušení bylo zaznamenáno písemnou formou. 8.5. Přídavek se uplatní pouze u zaměstnance, který je zaměstnán v hlavním pracovním poměru. 8.6. Při uplatnění smluvní mzdy lze sjednat nižší částky přídavků na dovolenou a na Vánoce, případně lze dohodnout, že se tato forma mzdy neuplatní. 8.7. Výplata přídavku na dovolenou bude realizována do 30. 6. a výplata přídavku na Vánoce do 22. 12. příslušného kalendářního roku. 8.8. Pokud by došlo k neplnění objemu výroby za rozhodné období nebo ke zhoršení výsledků v oblasti bezpečnosti práce v OKD, a.s., ve srovnání s předcházejícím rokem nebo v důsledku poklesu odbytu ke zhoršení hospodářských výsledků, bude o výši přídavku na dovolenou nebo Vánoce z podnětu kterékoliv smluvní strany znovu jednáno.

Přídavek na dovolenou a na Vánoce. 8.1. Přídavek na dovolenou se stanoví jako šestinásobek průměrného denního výdělku příslušného zaměstnance používaného ve II. čtvrtletí příslušného kalendářního roku pro pracovněprávní účely. Přídavek na Vánoce se stanoví jako šestinásobek průměrného denního výdělku příslušného zaměstnance používaného ve IV. čtvrtletí příslušného kalendářního roku pro pracovněprávní účely. Průměrným denním výdělkem zaměstnance pro účely přídavku na dovolenou a Vánoce se rozumí průměrný hodinový výdělek vynásobený stanovenou denní pracovní dobou. 8.2. Rozhodným obdobím pro vznik a posouzení nároku jednotlivého zaměstnance je: - pro přídavek na dovolenou období od 1. 11.1. do 31. 531.5. příslušného kalendářního roku, - pro přídavek na Vánoce období od 1. 61.6. do 30. 1130.11. příslušného kalendářního roku. 8.3. Uzavře-li zaměstnanec pracovní poměr s OKD, a.s., . až v průběhu příslušného rozhodného období nebo bude-li mít zaměstnanec v příslušném rozhodném období absenci, při níž bude pobírat dávky nemocenského pojištění nebo náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, případně bude-li zaměstnanec čerpat pracovní volno bez náhrady mzdy, bude se výše příslušného přídavku vypočteného podle bodu 8.1. 8.1 krátit. Krácení se provede o alikvotní část příslušného přídavku připadajícího na jeden povinný pracovní den rozhodného období. Pro účely posouzení nároku se za pracovní poměr k OKD, a.s., . považuje i doba trvání pracovního poměru v dceřiné a.s., která se slučuje s OKD, a.s., . jakožto mateřskou a.s., pokud tento pracovní poměr trval i ke dni sloučení. 8.4. Nárok na přídavek na dovolenou nebo Vánoce zanikne: - pokud zaměstnanec neomluveně zameškal jednu nebo více směn (neomluveně zameškané hodiny se sčítají) v příslušném rozhodném období, - pokud došlo u zaměstnance k ukončení pracovního poměru v rozhodném období, kromě případů, kdy má zaměstnanec opakovaně pracovní smlouvu na dobu určitou a tyto smlouvy na sebe navazují dle požadavku zaměstnavatele. Přídavek na dovolenou a na Vánoce lze zaměstnanci snížit či odebrat po dohodě s příslušnou odborovou organizací, pokud zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem porušil pracovní kázeň a toto porušení bylo zaznamenáno písemnou formou. 8.5. Přídavek se uplatní pouze u zaměstnance, který je zaměstnán v hlavním pracovním poměru. 8.6. Při uplatnění smluvní mzdy lze sjednat nižší částky přídavků na dovolenou a na Vánoce, případně lze dohodnout, že se tato forma mzdy neuplatní. 8.7. Výplata přídavku na dovolenou bude realizována do 30. 630.6. a výplata přídavku na Vánoce do 22. 1222.12. příslušného kalendářního roku. 8.8. Pokud by došlo k neplnění objemu výroby za rozhodné období nebo ke zhoršení výsledků v oblasti bezpečnosti práce v OKD, a.s., . ve srovnání s předcházejícím rokem nebo v důsledku poklesu odbytu ke zhoršení hospodářských výsledků, bude o výši přídavku na dovolenou nebo Vánoce z podnětu kterékoliv smluvní strany znovu jednáno.