Mzda při výkonu jiné práce. Jestliže byl zaměstnanec převeden na jinou práci, za niž přísluší nižší mzda nebo plat
Mzda při výkonu jiné práce. 13.2.1. Jestliže byl zaměstnanec převeden na jinou práci, za niž přísluší nižší mzda,
a) z důvodů ohrožení nemocí z povolání nebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice podle zvláštního právního předpisu /§ 41 odst. 1 písm. b) ZP/,
Mzda při výkonu jiné práce. Jestliže byl zaměstnanec převeden na jinou práci, než je sjednána, za kterou přísluší nižší mzda, z důvodů uvedených v § 41, odst. 1, písm. a) až d) a odst. 4, ZP, přísluší mu po dobu převedení mzda podle vykonané práce a doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. Při převedení zaměstnance na jinou práci z důvodu výpovědi v souladu s § 52, písm. c) ZP (stane-li se zaměstnanec nadbytečným) mu přísluší mzda podle vykonané práce. Bylo-li proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů (§ 41, odst. 2, písm. b), ZP), přísluší zaměstnanci mzda podle vykonané práce, není-li však zaměstnanec pravomocně odsouzen, přísluší mu za dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. Pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce, přísluší mu mzda podle vykonané práce. Zaměstnavatel se zavazuje vyplácet mzdu při výkonu jiné práce podle § 139 ZP.
Mzda při výkonu jiné práce. Zaměstnanec byl převeden na jinou práci, než je sjednána, za niž přísluší nižší mzda, z důvodu že
1. pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
2. nesmí podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti, určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví, nejvyšší přípustné expozice,
3. těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu koná práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství,
4. podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu v zájmu ochrany zdraví jiných fyzických osob před infekčním onemocněním nesmí vykonávat dosavadní práci,
5. byl převeden i bez svého souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu. V případech uvedených v odst. 2., 4. a 5 přísluší zaměstnanci po dobu převedení doplatek ke mzdě do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. (§ 139 odst. 1 písm. a) – c) ZP). Okruh důvodů podle bodu 1. až 5. lze v podnikové kolektivní smlouvě rozšířit o další důvody převedení na jinou práci a pro tyto důvody lze sjednat jinou výši doplatku ke mzdě.
Mzda při výkonu jiné práce. D.4.1. Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci, než je uvedena v pracovní smlouvě, za níž přísluší nižší mzda, z důvodu:
a. ohrožení nemocí z povolání;
b. karantény nařízené podle předpisů o opatřeních proti přenosným nemocem;
c. odvrácení živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo ke zmírnění jejich bezprostředních následků;
Mzda při výkonu jiné práce. D.4.1. Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci, než je uvedena v pracovní smlouvě, za níž přísluší nižší mzda, z důvodu:
a. ohrožení nemocí z povolání;
b. karantény nařízené podle předpisů o opatřeních proti přenosným nemocem;
c. odvrácení živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo ke zmírnění jejich bezprostředních následků;
d. prostoje, který zaměstnanec nezavinil, nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy; přísluší mu po dobu převedení ke mzdě doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.
D.4.2. Je-li zaměstnanec převeden podle § 41 odst. 2 písm. b) ZP na jinou práci, než byla sjednána, přísluší mu mzda podle vykonávané práce; nebude-li však zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, přísluší mu za dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.
D.4.3. Pokud je zaměstnanec převeden na jinou práci, než je uvedena v pracovní smlouvě, za níž mu přísluší nižší mzda, z jiných důvodů, než uvádí bod D.4.1 a D.4.2, přísluší mu za dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.
D.4.4. Za změnu náplně výkonu práce (funkce) není považována běžná údržba a čištění zařízení, úklid, účast na opravách zařízení, školení spojené s obsluhou, výkonem funkce nebo zácvikem na novém zařízení, odstraňování následků havárií a poruch.
D.4.5. Směnoví zaměstnanci, kteří jsou převedeni na ranní směny v době plánovaných odstávek (zarážek a technologických odstávek) výrobních zařízení a konají práce související s odstávkami, jsou odměňováni jako by pracovali ve směnovém režimu.
Mzda při výkonu jiné práce. 1. Podmínky vyplácení mzdy při výkonu jiné práce se řídí § 139 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění.
Mzda při výkonu jiné práce. Konal-li zaměstnanec práci, na kterou byl proti své vůli neoprávněně převeden, přísluší mu mzda podle vykonávané práce, nejméně však ve výši průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.
Mzda při výkonu jiné práce. Poskytování mzdy při výkonu jiné práce upravuje § 139 zákoníku práce.
Mzda při výkonu jiné práce. Jestliže byl zaměstnanec převeden na jinou práci, než je sjednána, za niž přísluší nižší mzda, z důvodů uvedených v § 41 odst. 1 písm. a) až d) a odst. 4 Zákoníku práce, přísluší mu po dobu převedení ke mzdě doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.