Mzda při výkonu jiné práce. Jestliže byl zaměstnanec převeden na jinou práci, za niž přísluší nižší mzda nebo plat
Mzda při výkonu jiné práce. 13.2.1. Jestliže byl zaměstnanec převeden na jinou práci, za niž přísluší nižší mzda,
Mzda při výkonu jiné práce. D.4.1. Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci, než je uvedena v pracovní smlouvě, za níž přísluší nižší mzda, z důvodu:
Mzda při výkonu jiné práce. 6.8.1 Je-li zaměstnanec převeden na jinou práci, než je sjednána, za niž přísluší nižší mzda, z důvodů uvedených v § 139 odst. 1 písm. a) až d) ZP, přísluší mu po dobu převedení ke mzdě doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.
Mzda při výkonu jiné práce. Poskytování mzdy při výkonu jiné práce upravuje § 139 zákoníku práce.
Mzda při výkonu jiné práce. 1. Podmínky vyplácení mzdy při výkonu jiné práce se řídí § 139 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění.
Mzda při výkonu jiné práce. 1. Jestliže byl zaměstnanec převeden na jinou práci, za niž přísluší nižší mzda (§ 139 ZP)
Mzda při výkonu jiné práce. 1. Převede-li zaměstnavatel zaměstnance na jinou práci, za kterou přísluší nižší mzda z důvodu:
Mzda při výkonu jiné práce. Článek 16
Mzda při výkonu jiné práce. Jestliže byl zaměstnanec převeden na jinou práci, než je sjednána, za kterou přísluší nižší mzda, z důvodů uvedených v § 41, odst. 1, písm. a) až d) a odst. 4, ZP, přísluší mu po dobu převedení mzda podle vykonané práce a doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. Při převedení zaměstnance na jinou práci z důvodu výpovědi v souladu s § 52, písm. c) ZP (stane-li se zaměstnanec nadbytečným) mu přísluší mzda podle vykonané práce. Bylo-li proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů (§ 41, odst. 2, písm. b), ZP), přísluší zaměstnanci mzda podle vykonané práce, není-li však zaměstnanec pravomocně odsouzen, přísluší mu za dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. Pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce, přísluší mu mzda podle vykonané práce. Zaměstnavatel se zavazuje vyplácet mzdu při výkonu jiné práce podle § 139 ZP.