Rekvalifikace. V případě rekvalifikace zaměstnance zaměstnavatel vždy podle konkrétních podmínek rozhodne, zda se jedná o zvyšování kvalifikace nebo o prohlubování kvalifikace zaměstnance.
Rekvalifikace. V zájmu dalšího pracovního uplatnění u zaměstnavatele zabezpečuje zaměstnavatel rekvalifikaci zaměstnanců, a to v pracovní době. Rekvalifikace je překážkou v práci na straně zaměstnance a za tuto dobu mu přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Rekvalifikace. Aktivita 8) Zprostředkování zaměstnání
Rekvalifikace. 7.3.1 Rekvalifikací se rozumí změna dosavadní kvalifika- ce, kterou je potřebné zajistit získáním nových znalos- tí a dovedností teoretickou nebo praktickou přípravou, umožňující jeho pracovní uplatnění na jiném vhodném pracovním místě. Zaměstnavatel bude dle možností rekvalifikovat za- městnance tak, aby práce, pro kterou mají být rekvali- fikováni, odpovídala jejich zdravotnímu stavu a schop- nostem. Rekvalifikace zaměstnanců starších 50 let bude projednána s odborovou organizací.
Rekvalifikace. Při realizaci organizačních změn a útlumových programů může zaměstnavatel v případech, kdy bude mít jiná volná pracovní místa, zabezpečit organizačně rekvalifikaci uvolňovaných zaměstnanců na tato místa, budou-li o tuto rekvalifikaci mít dotyční zaměstnanci zájem a budou-li splňovat potřebné předpoklady. Se zaměstnancem, kterému zaměstnavatel zabezpečí rekvalifikaci, musí být (před zahájením rekvalifikace) sepsána dohoda o setrvání na daném funkčním místě nejméně po dobu 5 let. Jestliže by zaměstnanec porušil tuto dohodu, je povinen uhradit smluvní pokutu ve výši 30 000,-Kč a náklady vzniklé organizaci, a to nejpozději ke dni ukončení pracovního poměru. Dohodu připravuje oddělení PaM a podepisuje představenstvo.
Rekvalifikace zajištění úspěšného absolvování rekvalifikačních kurzů ve spolupráci s oddělením rekvalifikací úřadu práce ( tj. kurzy ukončené získáním certifikátu s celostátní platností, kurzy odpovídající aktuálním potřebám trhu práce a zároveň vhodné pro cílovou skupinu účastníků projektu, prováděné na základě dohod o rekvalifikaci dle zákona o zaměstnanosti) : v zájmu posílení postavení klientů na trhu práce nabídne dodavatel vybrané rekvalifikační kurzu v oboru informačních technologií, rozlišeny budou dle úrovně vstupních dovedností zájemců o nabízenou rekvalifikaci, v různém spektru náročnosti od kurzu pro začátečníky až po kurzy zakončené Evropským certifikátem ECDL; dodavatel zajistí realizace této aktivity v plném rozsahu - zajištění prostor, techniky, nákup studijních materiálu, tvorba rozvrhu, atd., získání lektorů, informování účastníků, monitoring ; po ukončení kurzu bude zájemcům z řad účastníků zprostředkováno testování pro získání Osvědčení ECDL Start nebo ECDL Certifikátu (ECDL Certifikát je v rámci státu Evropské unie doporučen a používán jako standard základní počítačové vzdělanosti) ; Kurz počítačových dovedností (úroveň ECDL) - zvýšení počítačové gramotnosti účastníků, jako jednoho ze základních všeobecných předpokladu úspěšné integrace na pracovní trh; - tato aktivita je určena všem účastníkům projektu; - je zaměřena na zvýšení počítačových dovedností účastníků a to na úroveň umožňující získání Osvědčení ECDL Start nebo ECDL Certifikátu (tento certifikát deklaruje, že jeho držitel úspěšně absolvoval mezinárodní testy a aktivně zvládá základní praktické dovednosti pro všestrannou a efektivní práci s počítačem) specifickými rekvalifikačními kurzy se rozumí středně nebo dlouhodobě trvající kurzy se zaměřením na získání kvalifikace pro výkon konkrétní činnosti; konkrétní pracovní činnost, pro niž budou účastníci rekvalifikováni, bude vycházet z následujících kritérií: cíle účastníka (viz. IPP) možnosti, schopnosti a dovednosti účastníka (viz výsledek pracovní nebo bilanční diagnostiky, IPP) poptávka na trhu práce (viz zjištění manažera trhu práce) potřeby zaměstnavatelů (viz zjištění manažera trhu práce).. tímto typem rekvalifikace projde minimálně 60% účastníků rekvalifikací; zámečnické práce, svářečské práce, pracovník v sociálních službách, kadeřník, prodavačské práce, pracovník v komunálních službách, obráběčské práce atd. zařízení s akreditovaným vzdělávacím programem podle tohoto zákona (akreditace MŠMT); zařízení s akreditovaným vzdělávacím prog...
Rekvalifikace. Tato KA v případě potřeby předchází vstupu UoZ na trh práce. Rekvalifikační kurzy (zabezpečované, zvolené) jsou nabízeny UoZ, u kterých získání nové kvalifikace je nutné k zapojení na trh práce. Rekvalifikace zvyšují zaměstnatelnost UoZ tím, že je připravují na konkrétní pozici a umožňují získat odborné znalosti a dovednosti poptávané na trhu práce. Zvolená rekvalifikace je využita zejména pro UoZ, kteří získají od zaměstnavatele příslib zaměstnání, a ÚP ČR nebude schopen podpořit UoZ projektu zabezpečovanou rekvalifikaci. Způsob zařazování UoZ a způsob realizace rekvalifikace probíhá v souladu s vnějšími akty řízení MPSV (Instrukce č. 2/2018).
Rekvalifikace. Ve školním roce 2017/2018 škola neposkytovala žádnou možnost rekvalifikace či jiného kurzu v rámci celoživotního učení.
Rekvalifikace. Na základě výstupů pracovní diagnostiky bude část účastníků projektu zařazena do rekvalifikačních kurzů. Účastníkům budou nabídnuty kurzy, které pro ně budou vhodné a budou reflektovat aktuální potřeby trhu práce. Cílem této aktivity bude doplnit účastníkům současné znalosti a dovednosti, stávající kvalifikaci či se překvalifikovat z původní kvalifikace na trhu práce nevyužitelné. Konkrétní nabídka rekvalifikačních kurzů je blíže uvedena v příloze č 6 ZD. Rekvalifikační kurzy budou provedeny v souladu s příslušnými akreditacemi a dle ustanovení §108 odst. 2 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů a vyhláškou č. 519/2004 Sb. U rekvalifikačních kurzů budou dodrženy minimální počty hodin výuky bez závěrečných zkoušek uvedené u kurzu. V případě rekvalifikačních kurzů dle profesních kvalifikací bude postupováno dle Zákona č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání a o změně některých zákonů. . „Nabídka zabezpečení rekvalifikace v rámci projektu ESF číslo “ a předal tento řádně vyplněný formulář zadavateli 14 kalendářních dní před zahájením rekvalifikace, a to jak v písemné, tak elektronické podobě. Nejpozději 14 kalendářních dní před zahájením rekvalifikace je třeba na příslušné kontaktní pracoviště Úřadu práce ČR v Karlovarském kraji zaslat v elektronické podobě tzv.
Rekvalifikace. Rekvalifikací se rozumí získání nové kvalifikace a zvýšení, rozšíření nebo prohloubení dosavadní kvalifikace, včetně jejího udržování nebo obnovování. Za rekvalifikaci se považuje i získání kvalifikace pro pracovní uplatnění fyzické osoby, která dosud žádnou kvalifikaci nezískala. Při určování obsahu a rozsahu rekvalifikace se vychází z dosavadní kvalifikace, zdravotního stavu, schopností a zkušeností fyzické osoby, která má být rekvalifikována formou získání nových teoretických znalostí a praktických dovedností v rámci dalšího profesního vzdělávání.