Common use of Rozvržení stanovené týdenní pracovní doby Clause in Contracts

Rozvržení stanovené týdenní pracovní doby. 5.1 V rámci ČDC je stanovená týdenní pracovní doba rozvržena rovnoměrně a nerovnoměrně v souladu s ustanoveními § 78, § 81, § 83 až § 85, § 99 ZP a NV 589/2006 Sb., v platném znění, s ohledem na bezpečnost práce. 5.2 Stanovená období pro rozvržení pracovní doby u zaměstnanců: a) s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou a s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou jsou stanovena od 1. ledna 2020 do 30. června 2020, od 1. července 2020 do 31. prosince 2020 a od 1. ledna 2021 do 30. června 2021. b) pracujících na základě dohody o pracovní činnosti jsou v rozsahu sjednané dohody maximálně však 52 týdnů, c) pracujících na základě dohody o provedení práce jsou v rozsahu sjednané dohody maximálně 300 hodin za kalendářní rok s tím, že v jednotlivých měsících mohou odpracovat maximálně 150 hodin. 5.3 Pro zaměstnance letmo nebo u zaměstnanců, pro které je uplatňována pružná pracovní doba, se pro účely odpadlého výkonu práce při dočasné pracovní neschopnosti nebo karanténě použije „fiktivní plán“. Fiktivní plán bude vycházet ze stanovené týdenní pracovní doby, popřípadě sjednané kratší pracovní doby zaměstnance. 5.4 Pro zaměstnance pracující na základě dohod konaných mimo pracovní poměr se pro účely odpadlého výkonu z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, případně dalších náhrad, použije fiktivní plán na kalendářní den nebo pracovní den. Příloha číslo 4 této PKS. Doba odpočinku se sleduje v souladu s Opatřením č.0022/2015/1. Změna Ředitele O10 GŘ ČD Cargo k dohodám mimo pracovní poměr (dle ustanovení § 75 a § 76 ZP). 5.5 Zaměstnavatel bude plánovat výkon práce v průběhu směny tak, aby s výjimkou přestávek na jídlo a oddech minimalizoval dělení směny. 5.6 Stanovení personální potřeby zaměstnanců se provádí v souladu s interní normou PERs43-B-2011, v platném znění.

Rozvržení stanovené týdenní pracovní doby. 5.1 V rámci ČDC je stanovená týdenní pracovní doba rozvržena rovnoměrně a nerovnoměrně v souladu s ustanoveními § 78, § 81, § 83 až § 85, § 99 ZP a NV 589/2006 Sb., v platném znění, s ohledem na bezpečnost práce. 5.2 Stanovená období pro rozvržení pracovní doby u zaměstnanců: a) s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou a s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou se stanovuje toto období od 1. listopadu 2015 do 30. září 2016 a od 1. října 2016 do 30. června 2017. b) ve specifikovaných zaměstnání dle bodu 2.13 této přílohy, s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou jsou stanovena období (vyrovnávací období) od 1. ledna 2020 2016 do 30. června 2020, 2016 a od 1. července 2020 2016 do 31. prosince 2020 a od 1. ledna 2021 do 30. června 20212016. bc) pracujících na základě dohody o pracovní činnosti jsou v rozsahu sjednané dohody maximálně však 52 týdnů, cd) pracujících na základě dohody o provedení práce jsou v rozsahu sjednané dohody maximálně 300 hodin za kalendářní rok s tím, že v jednotlivých měsících mohou odpracovat maximálně 150 hodin. 5.3 Pro zaměstnance letmo nebo u zaměstnanců, pro které je uplatňována pružná pracovní doba, se pro účely odpadlého výkonu práce při dočasné pracovní neschopnosti nebo karanténě použije „fiktivní plán“. Fiktivní plán bude vycházet ze stanovené týdenní pracovní doby, popřípadě sjednané kratší pracovní doby zaměstnance. 5.4 Pro zaměstnance pracující na základě dohod konaných mimo pracovní poměr se pro účely odpadlého výkonu z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, případně dalších náhrad, použije fiktivní plán na kalendářní den nebo pracovní den. Příloha číslo 4 této PKS. Doba odpočinku se sleduje v souladu s Opatřením č.0022/2015/1. Změna Ředitele O10 GŘ ČD Cargo k dohodám mimo pracovní poměr (dle ustanovení § 75 a § 76 ZP). 5.5 Zaměstnavatel bude plánovat výkon práce v průběhu směny tak, aby s výjimkou přestávek na jídlo a oddech minimalizoval dělení směny. 5.5 Pokud dojde u zaměstnance s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v průběhu vyrovnávacího období k trvalé změně na rovnoměrné rozvržení pracovní doby, nebo naopak, provede se vyrovnání týdenní pracovní doby k datu účinnosti změn. 5.6 Stanovení Výpočet personální potřeby zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou vychází z celkové potřeby zaměstnanců na známé a předpokládané výkony práce povýšené o procento předpokládaných nepřítomností zaměstnanců. Z celkové personální potřeby zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou se provádí v souladu určí podíl předem známých výkonů, které lze zaměstnancům naplánovat do směn na vyrovnávací období. Tento podíl (procento) bude vyjádřen počtem zaměstnanců s interní normou PERs43-B-2011, v platném zněnípevným rozvržením pracovní doby. Ostatní zaměstnanci budou tvořit provozní zálohu a budou zařazeni do režimu letmo. Příloha číslo 5 této PKS.

Rozvržení stanovené týdenní pracovní doby. 5.1 V rámci ČDC je stanovená týdenní pracovní doba rozvržena rovnoměrně a nerovnoměrně v souladu s ustanoveními § 78, § 81, § 83 až § 85, § 99 ZP a NV 589/2006 Sb., v platném znění, s ohledem na bezpečnost práce. 5.2 Stanovená období pro rozvržení pracovní doby u zaměstnanců: a) s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou a s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou jsou stanovena od 1. ledna 2020 do 30. června 2020, od 1. července 2020 do 31. prosince 2020 a od 1. ledna 2021 do 30. června 2021, od 1. července 2021 do 31. prosince 2021 a od 1. ledna 2022 do 30. června 2022. b) pracujících na základě dohody o pracovní činnosti jsou v rozsahu sjednané dohody maximálně však 52 týdnů, c) pracujících na základě dohody o provedení práce jsou v rozsahu sjednané dohody maximálně 300 hodin za kalendářní rok s tím, že v jednotlivých měsících mohou odpracovat maximálně 150 hodin. 5.3 Pro zaměstnance letmo nebo u zaměstnanců, pro které je uplatňována pružná pracovní doba, se pro účely odpadlého výkonu práce při dočasné pracovní neschopnosti nebo karanténě použije „fiktivní plán“. Fiktivní plán bude vycházet ze stanovené týdenní pracovní doby, popřípadě sjednané kratší pracovní doby zaměstnance. 5.4 Pro zaměstnance pracující na základě dohod konaných mimo pracovní poměr se pro účely odpadlého výkonu z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, případně dalších náhrad, použije fiktivní plán na kalendářní den nebo pracovní den. Příloha číslo 4 této PKS. Doba odpočinku se sleduje v souladu s Opatřením č.0022/2015/1. Změna Ředitele O10 GŘ ČD Cargo k dohodám mimo pracovní poměr (dle ustanovení § 75 a § 76 ZP). 5.5 Zaměstnavatel bude plánovat výkon práce v průběhu směny tak, aby s výjimkou přestávek na jídlo a oddech minimalizoval dělení směny. 5.6 Stanovení personální potřeby zaměstnanců se provádí v souladu s interní normou PERs43-B-2011, v platném znění.

Rozvržení stanovené týdenní pracovní doby. 5.1 V rámci ČDC je stanovená týdenní pracovní doba rozvržena rovnoměrně a nerovnoměrně v souladu s ustanoveními § 78, § 81, § 83 81 až § 8587, § 99 ZP a NV 589/2006 Sb.. 4, v platném znění, s ohledem na bezpečnost práce. Stanovenou týdenní pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel po projednání s odborovými organizacemi a podle provozních potřeb v souladu s ustanoveními § 81 až § 87, § 99 ZP a NV 589/2006 Sb. 4, v platném znění, a určí začátek a konec směn. 5.2 Stanovená Zaměstnavatel může z provozních důvodů (např. změna GVD, změna vstupních podkladů pro sestavu rozvrhu směn, nemocnost, další důvody nepřítomnosti v práci, v případech vyčerpání stanovené procentní zálohy apod.) rozhodnout po dohodě s odborovými organizacemi o změně rozvrhu směn na dobu delší než pět kalendářních týdnů. Zaměstnanci pracují v tomto vyrovnávacím období pro rozvržení dle nově vytvořeného rozvrhu směn, jedná se o časovou změnu původně stanoveného rozvrhu směn a je nutno provést přeplánování tak, aby byla dodržena původně stanovená týdenní pracovní doby u zaměstnanců: a) s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou a s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou jsou stanovena od 1doba na vyrovnávací období. ledna 2020 do 30Příloha č. června 2020, od 1. července 2020 do 31. prosince 2020 a od 1. ledna 2021 do 30. června 2021. b) pracujících na základě dohody o pracovní činnosti jsou v rozsahu sjednané dohody maximálně však 52 týdnů, c) pracujících na základě dohody o provedení práce jsou v rozsahu sjednané dohody maximálně 300 hodin za kalendářní rok s tím, že v jednotlivých měsících mohou odpracovat maximálně 150 hodin6 této PKS. 5.3 Obdobím pro nerovnoměrné rozvržení stanovené týdenní pracovní doby (dále jen 5.4 Pro zaměstnance letmo letmo, pro zaměstnance, kteří pracují na dohodu o pracovní činnosti, nepravidelnou výpomoc, případně u některých zaměstnanců s kratší pracovní dobou nebo u zaměstnanců, pro které je uplatňována pružná pracovní doba, se pro účely odpadlého výkonu práce při dočasné pracovní neschopnosti nebo karanténě použije „fiktivní plán“. Fiktivní plán bude vycházet ze stanovené týdenní pracovní doby, popřípadě sjednané kratší úvazku zaměstnance s tím, že takto stanovená pracovní doby zaměstnance. 5.4 Pro zaměstnance pracující doba bude naplánovaná rovnoměrně na základě dohod konaných mimo pracovní poměr se pro účely odpadlého výkonu z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, případně dalších náhrad, použije fiktivní plán na kalendářní den nebo pracovní den. Příloha číslo 4 této PKS. Doba odpočinku se sleduje 5 pracovních dnů v souladu s Opatřením č.0022/2015/1. Změna Ředitele O10 GŘ ČD Cargo k dohodám mimo pracovní poměr (dle ustanovení § 75 a § 76 ZP)týdnu. 5.5 Zaměstnavatel bude plánovat výkon práce v průběhu směny tak, aby s výjimkou přestávek na jídlo a oddech minimalizoval dělení směny. 5.6 Stanovení Pokud dojde u zaměstnance s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou v průběhu vyrovnávacího období k trvalé změně na rovnoměrné rozvržení pracovní doby nebo dojde k ukončení pracovního poměru, provede se vyrovnání týdenní pracovní doby k datu účinnosti změn. 5.7 Výpočet personální potřeby zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou vychází z celkové potřeby zaměstnanců na známé a předpokládané výkony práce povýšené o procento předpokládaných nepřítomností zaměstnanců. Z celkové personální potřeby zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou se provádí v souladu určí podíl předem známých výkonů, které lze zaměstnancům naplánovat do směn na vyrovnávací období. Tento podíl (procento) bude vyjádřen počtem zaměstnanců s interní normou PERs43-B-2011, v platném zněnípevným rozvržením pracovní doby. Ostatní zaměstnanci budou tvořit provozní zálohu a budou zařazeni do režimu letmo. Příloha č. 6 této PKS.

Rozvržení stanovené týdenní pracovní doby. 5.1 V rámci ČDC je stanovená týdenní pracovní doba rozvržena rovnoměrně a nerovnoměrně v souladu s ustanoveními § 78, § 81, § 83 až § 85, § 99 ZP a NV 589/2006 Sb., v platném znění, s ohledem na bezpečnost práce. 5.2 Stanovená období pro rozvržení pracovní doby u zaměstnanců: a) s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou a s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou jsou stanovena od 1. ledna 2020 2023 do 30. června 20202023, od 1. července 2020 1.července 2023 do 31. prosince 2020 a od 1. ledna 2021 do 30. června 202131.prosince 2023. b) pracujících na základě dohody o pracovní činnosti jsou v rozsahu sjednané dohody maximálně však 52 týdnů, c) pracujících na základě dohody o provedení práce jsou v rozsahu sjednané dohody maximálně 300 hodin za kalendářní rok s tím, že v jednotlivých měsících mohou odpracovat maximálně 150 hodin. 5.3 Pro zaměstnance letmo nebo u zaměstnanců, pro které je uplatňována pružná pracovní doba, se pro účely odpadlého výkonu práce při dočasné pracovní neschopnosti nebo karanténě použije „fiktivní plán“. Fiktivní plán bude vycházet ze stanovené týdenní pracovní doby, popřípadě sjednané kratší pracovní doby zaměstnance. 5.4 Pro zaměstnance pracující na základě dohod konaných mimo pracovní poměr se pro účely odpadlého výkonu z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, případně dalších náhrad, použije fiktivní plán na kalendářní den nebo pracovní den. Příloha číslo 4 této PKS. Doba odpočinku se sleduje v souladu s Opatřením č.0022/2015/1. Změna Ředitele O10 GŘ ČD Cargo k dohodám mimo pracovní poměr (dle ustanovení § 75 a § 76 ZP). 5.5 Zaměstnavatel bude plánovat výkon práce v průběhu směny tak, aby s výjimkou přestávek na jídlo a oddech minimalizoval dělení směny. 5.6 Stanovení personální potřeby zaměstnanců se provádí v souladu s interní normou PERs43-B-2011, v platném znění.

Rozvržení stanovené týdenní pracovní doby. 5.1 V rámci ČDC je stanovená týdenní pracovní doba rozvržena rovnoměrně a nerovnoměrně v souladu s ustanoveními § 78, § 81, § 83 až § 85, § 99 ZP a NV 589/2006 Sb., v platném znění, s ohledem na bezpečnost práce. 5.2 Stanovená období pro rozvržení pracovní doby u zaměstnanců: a) s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou a s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou jsou stanovena od 1. ledna 2019 do 30. června 2019, od 1. července 2019 do 31. prosince 2019 a od 1. ledna 2020 do 30. června 2020, od 1. července 2020 do 31. prosince 2020 a od 1. ledna 2021 do 30. června 2021. b) pracujících na základě dohody o pracovní činnosti jsou v rozsahu sjednané dohody maximálně však 52 týdnů, c) pracujících na základě dohody o provedení práce jsou v rozsahu sjednané dohody maximálně 300 hodin za kalendářní rok s tím, že v jednotlivých měsících mohou odpracovat maximálně 150 hodin. 5.3 Pro zaměstnance letmo nebo u zaměstnanců, pro které je uplatňována pružná pracovní doba, se pro účely odpadlého výkonu práce při dočasné pracovní neschopnosti nebo karanténě použije „fiktivní plán“. Fiktivní plán bude vycházet ze stanovené týdenní pracovní doby, popřípadě sjednané kratší pracovní doby zaměstnance. 5.4 Pro zaměstnance pracující na základě dohod konaných mimo pracovní poměr se pro účely odpadlého výkonu z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, případně dalších náhrad, použije fiktivní plán na kalendářní den nebo pracovní den. Příloha číslo 4 této PKS. Doba odpočinku se sleduje v souladu s Opatřením č.0022/2015/1. Změna Ředitele O10 GŘ ČD Cargo k dohodám mimo pracovní poměr (dle ustanovení § 75 a § 76 ZP). 5.5 Zaměstnavatel bude plánovat výkon práce v průběhu směny tak, aby s výjimkou přestávek na jídlo a oddech minimalizoval dělení směny. 5.6 Stanovení personální potřeby zaměstnanců se provádí v souladu s interní normou PERs43-B-2011, v platném znění.

Rozvržení stanovené týdenní pracovní doby. 5.1 V rámci ČDC je stanovená týdenní pracovní doba rozvržena rovnoměrně a nerovnoměrně v souladu s ustanoveními § 78, § 81, § 83 až § 85, § 99 ZP a NV 589/2006 Sb., v platném znění, s ohledem na bezpečnost práce. 5.2 Stanovená období pro rozvržení pracovní doby u zaměstnanců: a) s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou a s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou jsou stanovena od 1. ledna 2020 října 2016 do 30. června 2020, 2017 a od 1. července 2020 2017 do 31. prosince 2020 2017. b) ve specifikovaných zaměstnáních, dle bodu 2.13 této přílohy, s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou jsou stanovena od 1. ledna 2017 do 30. června 2017 a od 1. ledna 2021 července 2017 do 3031. června 2021prosince 2017. bc) pracujících na základě dohody o pracovní činnosti jsou v rozsahu sjednané dohody maximálně však 52 týdnů, cd) pracujících na základě dohody o provedení práce jsou v rozsahu sjednané dohody maximálně 300 hodin za kalendářní rok s tím, že v jednotlivých měsících mohou odpracovat maximálně 150 hodin. 5.3 Pro zaměstnance letmo nebo u zaměstnanců, pro které je uplatňována pružná pracovní doba, se pro účely odpadlého výkonu práce při dočasné pracovní neschopnosti nebo karanténě použije „fiktivní plán“. Fiktivní plán bude vycházet ze stanovené týdenní pracovní doby, popřípadě sjednané kratší pracovní doby zaměstnance.karanténě 5.4 Pro zaměstnance pracující na základě dohod konaných mimo pracovní poměr se pro účely odpadlého výkonu z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, případně dalších náhrad, použije fiktivní plán na kalendářní den nebo pracovní den. Příloha číslo 4 5 této PKS. Doba odpočinku se sleduje v souladu s Opatřením č.0022/2015/1. Změna Ředitele O10 GŘ ČD Cargo k dohodám mimo pracovní poměr (dle ustanovení § 75 a § 76 ZP). 5.5 Zaměstnavatel bude plánovat výkon práce v průběhu směny tak, aby s výjimkou přestávek na jídlo a oddech minimalizoval dělení směny. 5.6 Stanovení Výpočet personální potřeby zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou vychází z celkové potřeby zaměstnanců na známé a předpokládané výkony práce povýšené o procento předpokládaných nepřítomností zaměstnanců. Z celkové personální potřeby zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou se provádí v souladu určí podíl předem známých výkonů, které lze zaměstnancům naplánovat do směn na vyrovnávací období. Tento podíl (procento) bude vyjádřen počtem zaměstnanců s interní normou PERs43-B-2011, v platném zněnípevným rozvržením pracovní doby. Ostatní zaměstnanci budou tvořit provozní zálohu a budou zařazeni do režimu letmo. Příloha číslo 5 této PKS.