Common use of Směna Clause in Contracts

Směna. 1. Délka plánované směny nesmí při rozvržení stanovené týdenní pracovní doby, popřípadě kratší pracovní doby, přesáhnout 12 hodin. 2. U zaměstnanců, na které se vztahuje NV č. 589/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, nesmí délka plánované směny přesáhnout 13 hodin. 3. U zaměstnanců, na které se vztahuje NV č. 182/2007 Sb., ve znění pozdějších předpisů, nesmí délka plánované směny přesáhnout 16 hodin (HZS). 4. U zaměstnanců mladších než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích (tj. v pracovním poměru, dohodě o pracovní činnosti a dohodě o provedení práce) nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. 5. Minimální délka směny u zaměstnanců, kteří pracují na stanovenou týdenní pracovní dobu s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby, nesmí být kratší, než je poměrná část stanovené týdenní pracovní doby, která připadá na jeden kalendářní den, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou jinak. Minimální délka směny u zaměstnanců, kteří pracují na stanovenou týdenní pracovní dobu s rovnoměrným rozvržením pracovní doby, a zaměstnanců s pružnou pracovní dobou, nesmí být kratší než 4,5 hodiny. Tato ustanovení neplatí pro pravidelná školení, vzdělávání, poučování, lékařské prohlídky a psychologická vyšetření. 6. Zasahuje-li směna do dvou kalendářních dnů, započitatelná doba do stanovené týdenní pracovní doby nesmí být kratší než 8 hodin, pokud se zaměstnavatel s místně příslušnými odborovými organizacemi nedohodne jinak. Toto ustanovení neplatí v případě dělené směny, kdy v době rozdělení zaměstnanec vykonává pracovní činnost střežení pracoviště nebo v případě směny, jejíž jedinou náplní je střežení pracoviště. 7. Směny delší než osm hodin lze naplánovat nejvýše ve dvou po sobě jdoucích nocích, s výjimkou zaměstnanců HZS. V období vyhlášeného nouzového stavu se v případě souhlasu místně příslušných odborových organizací na daném pracovišti může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout jinak. 8. V případě, že nedojde k odpracování směny, nebo její části z důvodů nepřidělení výkonu práce zaměstnavatelem, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele. 9. Směna může být rozdělena nad rámec poskytování přestávky na jídlo a oddech do dvou, po dohodě s místně příslušnými odborovými organizacemi do tří částí – dělená směna. Při stanovení dělené směny nesmí být doba, po kterou je směna rozdělena, delší, než doba výkonu práce. Doba rozdělení směny, která se nezapočítává do pracovní doby zaměstnance, nesmí dosáhnout 6 hodin a nesmí být kratší než 1 hodina. Zpožděním nebo jiným nepředvídatelným vlivem se charakter původního naplánovaného rozdělení směny nezmění. 10. Začátek a konec směny (s výjimkou zaměstnanců s pružnou pracovní dobou) určuje zaměstnavatel v písemném rozvrhu stanovené týdenní pracovní doby.

Směna. 1. Délka plánované směny nesmí při rozvržení stanovené týdenní pracovní doby, popřípadě kratší pracovní doby, přesáhnout 12 hodin. 2. U zaměstnanců, na které se vztahuje NV č. 589/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, nesmí délka plánované směny přesáhnout 13 hodin. 3. U zaměstnanců, na které se vztahuje NV č. 182/2007 Sb., ve znění pozdějších předpisů, nesmí délka plánované směny přesáhnout 16 hodin (HZS). 4. U zaměstnanců mladších než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích (tj. v pracovním poměru, dohodě o pracovní činnosti a dohodě o provedení práce) nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. 5. Minimální délka směny u zaměstnanců, kteří pracují na stanovenou týdenní pracovní dobu s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby, nesmí být kratší, než je poměrná část stanovené týdenní pracovní doby, která připadá na jeden kalendářní den, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou jinak. Minimální délka směny u zaměstnanců, kteří pracují na stanovenou týdenní pracovní dobu s rovnoměrným rozvržením pracovní doby, a zaměstnanců s pružnou pracovní dobou, nesmí být kratší než 4,5 hodiny. Tato ustanovení neplatí pro pravidelná školení, vzdělávání, poučování, lékařské prohlídky a psychologická vyšetření. 6. Zasahuje-li směna do dvou kalendářních dnů, započitatelná doba do stanovené týdenní pracovní doby nesmí být kratší než 8 hodin, pokud se zaměstnavatel s místně příslušnými odborovými organizacemi nedohodne jinak. Toto ustanovení neplatí v případě dělené směny, kdy v době rozdělení zaměstnanec vykonává pracovní činnost střežení pracoviště nebo v případě směny, jejíž jedinou náplní je střežení pracoviště. 7. Směny delší než osm hodin lze naplánovat nejvýše ve dvou po sobě jdoucích nocích, s výjimkou zaměstnanců HZS. V období vyhlášeného nouzového stavu nebo vyhlášeného stavu nebezpečí se v případě souhlasu místně příslušných odborových organizací na daném pracovišti může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout jinak. 8. V případě, že nedojde k odpracování směny, nebo její části z důvodů nepřidělení výkonu práce zaměstnavatelem, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele. 9. Směna může být rozdělena nad rámec poskytování přestávky na jídlo a oddech do dvou, po dohodě s místně příslušnými odborovými organizacemi do tří částí – dělená směna. Při stanovení dělené směny nesmí být doba, po kterou je směna rozdělena, delší, delší než doba výkonu práce. Doba rozdělení směny, která se nezapočítává do pracovní doby zaměstnance, nesmí dosáhnout 6 hodin a nesmí být kratší než 1 hodina. Zpožděním nebo jiným nepředvídatelným vlivem se charakter původního naplánovaného rozdělení směny nezmění. 10. Začátek a konec směny (s výjimkou zaměstnanců s pružnou pracovní dobou) určuje zaměstnavatel v písemném rozvrhu stanovené týdenní pracovní doby.

Směna. 1. Délka plánované směny nesmí při rozvržení stanovené týdenní pracovní doby, popřípadě kratší pracovní doby, přesáhnout 12 hodin. 2. U zaměstnanců, na které se vztahuje NV č. 589/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, nesmí délka plánované směny přesáhnout 13 hodin. 3. U zaměstnanců, na které se vztahuje NV č. 182/2007 Sb., ve znění pozdějších předpisů, nesmí délka plánované směny přesáhnout 16 hodin (HZS). 4. U zaměstnanců mladších než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích (tj. v pracovním poměru, dohodě o pracovní činnosti a dohodě o provedení práce) nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. 5. Minimální délka směny u zaměstnanců, kteří pracují na stanovenou týdenní pracovní dobu s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby, nesmí být kratší, než je poměrná část stanovené týdenní pracovní doby, která připadá na jeden kalendářní den, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou jinak. Minimální délka směny u zaměstnanců, kteří pracují na stanovenou týdenní pracovní dobu s rovnoměrným rozvržením pracovní doby, a zaměstnanců s pružnou pracovní dobou, nesmí být kratší než 4,5 hodiny. Tato ustanovení neplatí pro pravidelná školení, vzdělávání, poučování, lékařské prohlídky a psychologická vyšetření. 6. Zasahuje-li směna do dvou kalendářních dnů, započitatelná doba do stanovené týdenní pracovní doby nesmí být kratší než 8 hodin, pokud se zaměstnavatel s místně příslušnými odborovými organizacemi nedohodne jinak. Toto ustanovení neplatí v případě dělené směny, kdy v době rozdělení zaměstnanec vykonává pracovní činnost střežení pracoviště nebo v případě směny, jejíž jedinou náplní je střežení pracoviště. 7. Směny delší než osm hodin lze naplánovat nejvýše ve dvou po sobě jdoucích nocích, s výjimkou zaměstnanců HZS. V období vyhlášeného nouzového stavu nebo vyhlášeného stavu nebezpečí se v případě souhlasu místně příslušných odborových organizací na daném pracovišti může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout jinak. 8. V případě, že nedojde k odpracování směny, nebo její části z důvodů nepřidělení výkonu práce zaměstnavatelem, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele. 9. Směna může být rozdělena nad rámec poskytování přestávky na jídlo a oddech do dvou, po dohodě s místně příslušnými odborovými organizacemi do tří částí – dělená směna. Při stanovení dělené směny nesmí být doba, po kterou je směna rozdělena, delší, než doba výkonu práce. Doba rozdělení směny, která se nezapočítává do pracovní doby zaměstnance, nesmí dosáhnout 6 hodin a nesmí být kratší než 1 hodina. Zpožděním nebo jiným nepředvídatelným vlivem se charakter původního naplánovaného rozdělení směny nezmění. 10. Začátek a konec směny (s výjimkou zaměstnanců s pružnou pracovní dobou) určuje zaměstnavatel v písemném rozvrhu stanovené týdenní pracovní doby.

Směna. 1. Délka plánované směny nesmí při rozvržení stanovené týdenní pracovní doby, popřípadě kratší pracovní doby, přesáhnout 12 hodin. 2. U zaměstnanců, na které se vztahuje NV č. 589/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisův platném znění, nesmí délka plánované směny přesáhnout 13 hodin. 3. U zaměstnanců, na které se vztahuje NV č. 182/2007 Sb., ve znění pozdějších předpisův platném znění, nesmí délka plánované směny přesáhnout 16 hodin (HZS). 4. U zaměstnanců mladších než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích (tj. v pracovním poměru, dohodě o pracovní činnosti a dohodě o provedení práce) nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. 5. Minimální délka směny u zaměstnanců, kteří pracují na stanovenou týdenní pracovní dobu s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby, nesmí být kratší, než je poměrná část stanovené týdenní pracovní doby, která připadá na jeden kalendářní den, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou jinak. Minimální délka směny u zaměstnanců, kteří pracují na stanovenou týdenní pracovní dobu s rovnoměrným rozvržením pracovní doby, a zaměstnanců s pružnou pracovní dobou, nesmí být kratší než 4,5 hodiny. Tato ustanovení neplatí pro pravidelná školení, vzdělávání, poučování, lékařské prohlídky a psychologická vyšetření. 6. Zasahuje-li směna do dvou kalendářních dnů, započitatelná doba do stanovené týdenní pracovní doby nesmí být kratší než 8 hodin, pokud se zaměstnavatel s místně příslušnými odborovými organizacemi nedohodne jinak. Toto ustanovení neplatí v případě dělené směny, kdy v době rozdělení zaměstnanec vykonává pracovní činnost střežení pracoviště nebo v případě směny, jejíž jedinou náplní je střežení pracoviště. 7. Směny delší než osm hodin lze naplánovat nejvýše ve dvou po sobě jdoucích nocích, s výjimkou zaměstnanců HZS. V období vyhlášeného nouzového stavu se v případě souhlasu místně příslušných odborových organizací na daném pracovišti může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout jinak. 8. V případě, že nedojde k odpracování směny, nebo její části z důvodů nepřidělení výkonu práce zaměstnavatelem, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele. 9. Směna může být rozdělena nad rámec poskytování přestávky na jídlo a oddech do dvou, po dohodě s místně příslušnými odborovými organizacemi do tří částí – dělená směna. Při stanovení dělené směny nesmí být doba, po kterou je směna rozdělena, delší, než doba výkonu práce. Doba rozdělení směny, která se nezapočítává do pracovní doby zaměstnance, nesmí dosáhnout 6 hodin a nesmí být kratší než 1 hodina. Zpožděním nebo jiným nepředvídatelným vlivem se charakter původního naplánovaného rozdělení směny nezmění. 10. Začátek a konec směny (s výjimkou zaměstnanců s pružnou pracovní dobou) určuje zaměstnavatel v písemném rozvrhu stanovené týdenní pracovní doby.

Směna. 1. Délka plánované směny nesmí při rozvržení stanovené týdenní pracovní doby, popřípadě kratší pracovní doby, přesáhnout 12 hodin. 2. U zaměstnanců, na které se vztahuje NV č. 589/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, nesmí délka plánované směny přesáhnout 13 hodin. 3. U zaměstnanců, na které se vztahuje NV č. 182/2007 Sb., ve znění pozdějších předpisů, nesmí délka plánované směny přesáhnout 16 hodin (HZS). 4. U zaměstnanců mladších než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích (tj. v pracovním poměru, dohodě o pracovní činnosti a dohodě o provedení práce) nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. 5. Minimální délka směny u zaměstnanců, kteří pracují na stanovenou týdenní pracovní dobu s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby, nesmí být kratší, než je poměrná část stanovené týdenní pracovní doby, která připadá na jeden kalendářní den, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou jinak. Minimální délka směny u zaměstnanců, kteří pracují na stanovenou týdenní pracovní dobu s rovnoměrným rozvržením pracovní doby, a zaměstnanců s pružnou pracovní dobou, nesmí být kratší než 4,5 hodiny. Tato ustanovení neplatí pro pravidelná školení, vzdělávání, poučování, lékařské prohlídky a psychologická vyšetření. 6. Zasahuje-li směna do dvou kalendářních dnů, započitatelná doba do stanovené týdenní pracovní doby nesmí být kratší než 8 hodin, pokud se zaměstnavatel s místně příslušnými odborovými organizacemi nedohodne jinak. Toto ustanovení neplatí v případě dělené směny, kdy v době rozdělení zaměstnanec vykonává pracovní činnost střežení pracoviště nebo v případě směny, jejíž jedinou náplní je střežení pracoviště. 7. Směny delší než osm hodin lze naplánovat nejvýše ve dvou po sobě jdoucích nocích, s výjimkou zaměstnanců HZS. V období vyhlášeného nouzového stavu se v případě souhlasu místně příslušných odborových organizací na daném pracovišti může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout jinak. 8. V případě, že nedojde k odpracování směny, nebo její části z důvodů nepřidělení výkonu práce zaměstnavatelem, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele. 9. Směna může být rozdělena nad rámec poskytování přestávky na jídlo a oddech do dvou, po dohodě s místně příslušnými odborovými organizacemi do tří částí – dělená směna. Při stanovení dělené směny nesmí být doba, po kterou je směna rozdělena, delší, než doba výkonu práce. Doba rozdělení směny, která se nezapočítává do pracovní doby zaměstnance, nesmí dosáhnout 6 hodin a nesmí být kratší než 1 hodina. Zpožděním nebo jiným nepředvídatelným vlivem se charakter původního naplánovaného rozdělení směny nezmění. 10. Začátek a konec směny (s výjimkou zaměstnanců s pružnou pracovní dobou) určuje zaměstnavatel v písemném rozvrhu stanovené týdenní pracovní doby.

Směna. 14.1 Při plánování směny na stanovenou týdenní pracovní dobu nebo kratší pracovní dobu nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin. Délka plánované Začátek a konec směny nesmí při rozvržení je určen rozvrhem stanovené týdenní pracovní doby, popřípadě popř. kratší pracovní doby, přesáhnout 12 hodin. Příloha číslo 4 této PKS. 2. 4.2 U zaměstnanců, na které se vztahuje NV č. 589/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisův platném znění, nesmí délka plánované směny přesáhnout 13 hodin. V případě, že je součástí směny režijní jízda na konci směny, může délka směny činit nejvýše 15 hodin. 34.3 U zaměstnanců ve specifikovaných zaměstnáních dle bodu 2.13 této přílohy nesmí doba výkonu přesáhnout 13 hodin. U zaměstnancůV případě, že součástí doby výkonu je režijní jízda na které se vztahuje NV č. 182/2007 Sb.konci směny, ve znění pozdějších předpisů, nesmí délka plánované směny přesáhnout 16 hodin (HZS)může doba výkonu činit nejvýše 15 hodin. 4. U zaměstnanců mladších než 18 let 4.4 Při plánování nesmí být délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích (tj. v pracovním poměru, dohodě o pracovní činnosti a dohodě o provedení práce) nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. 5. Minimální délka směny u zaměstnanců, kteří pracují na stanovenou týdenní pracovní dobu s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby, nesmí být kratší, kratší než je poměrná část stanovené týdenní pracovní doby, která připadá na jeden kalendářní den, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou jinak. Minimální délka směny u zaměstnanců, kteří pracují na stanovenou týdenní pracovní dobu s rovnoměrným rozvržením pracovní doby5 hodin, a u zaměstnanců s pružnou nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, dobou nesmí být kratší než 4,5 hodiny. Tato ustanovení neplatí pro pravidelná školení, vzdělávání, poučování, lékařské prohlídky a psychologická vyšetření. 6. Zasahuje-li směna do dvou kalendářních dnů, započitatelná doba do stanovené týdenní pracovní doby nesmí být kratší než 8 hodin7, pokud se zaměstnavatel s místně příslušnými odborovými organizacemi příslušnou odborovou organizací nedohodne jinak. Toto ustanovení neplatí Ustanovení o minimální plánované délce směny se nevztahuje na školení nebo jiné formy přípravy k prohloubení kvalifikace zaměstnance na nařízené lékařské prohlídky a v případě dělené psychologického vyšetření. Při plánování směny, kdy v době rozdělení zaměstnanec vykonává pracovní činnost střežení pracoviště nebo v případě směnykterá zasahuje do dvou kalendářních, jejíž jedinou náplní je střežení pracoviště. 7. Směny delší nesmí být její délka kratší než osm 10 hodin lze naplánovat nejvýše ve dvou po sobě jdoucích nocícha 17 minut, pokud se zaměstnavatel s výjimkou zaměstnanců HZS. V období vyhlášeného nouzového stavu se v případě souhlasu místně příslušných odborových příslušnou odborovou organizací na daném pracovišti může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout nedohodne jinak. 8. V případě, že nedojde k odpracování směny, nebo její části z důvodů nepřidělení výkonu práce zaměstnavatelem, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele. 9. Směna 4.5 Při plánování může být rozdělena směna rozdělena, nad rámec poskytování přestávky na jídlo a oddech oddech, do dvou, po dohodě s místně příslušnými odborovými organizacemi odborovou organizací do tří částí – dělená směna. Při stanovení dělené směny nesmí být doba, po kterou je směna rozdělena, delší, než doba výkonu práce. Doba rozdělení směny, která se nezapočítává do pracovní doby zaměstnance, nesmí dosáhnout 6 hodin a nesmí být kratší než 1 hodina. Zpožděním nebo jiným nepředvídatelným vlivem se charakter původního naplánovaného rozdělení směny nezměníčástí. 104.6 Zaměstnanec je povinen neprodleně oznámit důvody, pro které nemůže nastoupit na směnu. 4.7 Nařídí-li zaměstnavatel zaměstnanci mimořádně kratší výkon práce proti původně stanovenému rozvrhu směn, považuje se chybějící výkon za překážku na straně zaměstnavatele. Začátek a konec směny (s výjimkou zaměstnanců s pružnou pracovní dobou) určuje zaměstnavatel v písemném rozvrhu stanovené týdenní pracovní dobyToto platí i pro zaměstnance letmo.

Směna. 14.1 Při plánování směny na stanovenou týdenní pracovní dobu nebo kratší pracovní dobu nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin. Délka plánované Začátek a konec směny nesmí při rozvržení je určen rozvrhem stanovené týdenní pracovní doby, popřípadě popř. kratší pracovní doby, přesáhnout 12 hodin. Příloha číslo 4 této PKS. 2. 4.2 U zaměstnanců, na které se vztahuje NV č. 589/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisův platném znění, nesmí délka plánované směny přesáhnout 13 hodin. V případě, že je součástí směny režijní jízda na konci směny, může délka směny činit nejvýše 15 hodin. 34.3 U zaměstnanců ve specifikovaných zaměstnáních dle bodu 2.13 této přílohy nesmí doba výkonu přesáhnout 13 hodin. U zaměstnancůV případě, že součástí doby výkonu je režijní jízda na které se vztahuje NV č. 182/2007 Sb.konci směny, ve znění pozdějších předpisů, nesmí délka plánované směny přesáhnout 16 hodin (HZS)může doba výkonu činit nejvýše 15 hodin. 4. U zaměstnanců mladších než 18 let 4.4 Při plánování nesmí být délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích (tj. v pracovním poměru, dohodě o pracovní činnosti a dohodě o provedení práce) nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. 5. Minimální délka směny u zaměstnanců, kteří pracují na stanovenou týdenní pracovní dobu s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby, nesmí být kratší, kratší než je poměrná část stanovené týdenní pracovní doby, která připadá na jeden kalendářní den, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou jinak. Minimální délka směny u zaměstnanců, kteří pracují na stanovenou týdenní pracovní dobu s rovnoměrným rozvržením pracovní doby5 hodin, a u zaměstnanců s pružnou nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, dobou nesmí být kratší než 4,5 hodiny. Tato ustanovení neplatí pro pravidelná školení, vzdělávání, poučování, lékařské prohlídky a psychologická vyšetření. 6. Zasahuje-li směna do dvou kalendářních dnů, započitatelná doba do stanovené týdenní pracovní doby nesmí být kratší než 8 6 hodin, pokud se zaměstnavatel s místně příslušnými odborovými organizacemi příslušnou odborovou organizací nedohodne jinak. Toto ustanovení neplatí S účinností od 1. 7. 2019 nesmí být délka směny u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou kratší než 7 hodin, pokud se zaměstnavatel s místně příslušnou odborovou organizací nedohodne jinak. Ustanovení o minimální plánované délce směny se nevztahuje na školení nebo jiné formy přípravy k prohloubení kvalifikace zaměstnance, na nařízené lékařské prohlídky a v případě dělené psychologického vyšetření. Příloha číslo 4 této PKS.. Při plánování směny, kdy v době rozdělení zaměstnanec vykonává pracovní činnost střežení pracoviště nebo v případě směnykterá zasahuje do dvou kalendářních dnů, jejíž jedinou náplní je střežení pracoviště. 7. Směny delší nesmí být její délka kratší než osm 10 hodin lze naplánovat nejvýše ve dvou po sobě jdoucích nocícha 17 minut, pokud se zaměstnavatel s výjimkou zaměstnanců HZS. V období vyhlášeného nouzového stavu se v případě souhlasu místně příslušných odborových příslušnou odborovou organizací na daném pracovišti může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout nedohodne jinak. 8. V případě, že nedojde k odpracování směny, nebo její části z důvodů nepřidělení výkonu práce zaměstnavatelem, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele. 9. Směna 4.5 Při plánování může být rozdělena směna rozdělena, nad rámec poskytování přestávky na jídlo a oddech oddech, do dvou, po dohodě s místně příslušnými odborovými organizacemi odborovou organizací do tří částí – dělená směna. Při stanovení dělené směny nesmí být doba, po kterou je směna rozdělena, delší, než doba výkonu práce. Doba rozdělení směny, která se nezapočítává do pracovní doby zaměstnance, nesmí dosáhnout 6 hodin a nesmí být kratší než 1 hodina. Zpožděním nebo jiným nepředvídatelným vlivem se charakter původního naplánovaného rozdělení směny nezměníčástí. 104.6 Zaměstnanec je povinen neprodleně oznámit důvody, pro které nemůže nastoupit na směnu. 4.7 Nařídí-li zaměstnavatel zaměstnanci mimořádně kratší výkon práce proti původně stanovenému rozvrhu směn, považuje se chybějící výkon za překážku na straně zaměstnavatele. Začátek a konec směny (s výjimkou zaměstnanců s pružnou pracovní dobou) určuje zaměstnavatel v písemném rozvrhu stanovené týdenní pracovní dobyToto platí i pro zaměstnance letmo.

Směna. 1. Délka plánované směny nesmí při rozvržení stanovené týdenní pracovní doby, popřípadě kratší pracovní doby, přesáhnout 12 hodin. 2. U zaměstnanců, na které se vztahuje NV č. 589/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisův platném znění, nesmí délka plánované směny přesáhnout 13 hodin. 3. U zaměstnanců, na které se vztahuje NV č. 182/2007 Sb., ve znění pozdějších předpisův platném znění, nesmí délka plánované směny přesáhnout 16 hodin (HZS). 4. U zaměstnanců mladších než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích (tj. v pracovním poměru, dohodě o pracovní činnosti a dohodě o provedení práce) nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. 5. Minimální délka směny u zaměstnanců, kteří pracují na stanovenou týdenní pracovní dobu s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby, nesmí být kratší, než je poměrná část stanovené týdenní pracovní doby, která připadá na jeden kalendářní den, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou jinak. Minimální délka směny u zaměstnanců, kteří pracují na stanovenou týdenní pracovní dobu s rovnoměrným rozvržením pracovní doby, a zaměstnanců s pružnou pracovní dobou, nesmí být kratší než 4,5 hodiny. Tato ustanovení neplatí pro pravidelná školení, vzdělávání, poučování, lékařské prohlídky a psychologická vyšetření. 65. Zasahuje-li směna do dvou kalendářních dnů, započitatelná doba do stanovené týdenní pracovní doby nesmí být kratší než 8 hodin, pokud se zaměstnavatel s místně příslušnými odborovými organizacemi nedohodne jinak. Toto ustanovení neplatí v případě dělené směny, kdy v době rozdělení zaměstnanec vykonává pracovní činnost střežení pracoviště nebo v případě směny, jejíž jedinou náplní je střežení pracoviště. 76. Směny delší než osm hodin lze naplánovat nejvýše ve dvou po sobě jdoucích nocích, s výjimkou zaměstnanců HZS. V období vyhlášeného nouzového stavu se v případě souhlasu místně příslušných odborových organizací na daném pracovišti může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout jinak. 87. V případě, že nedojde k odpracování směny, nebo její části z důvodů nepřidělení výkonu práce zaměstnavatelem, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele. 98. Směna může být rozdělena nad rámec poskytování přestávky na jídlo a oddech do dvou, po dohodě s místně příslušnými odborovými organizacemi do tří částí – dělená směna. Při stanovení dělené směny nesmí být doba, po kterou je směna rozdělena, delší, než doba výkonu práce. Doba rozdělení směny, která se nezapočítává do pracovní doby zaměstnance, nesmí dosáhnout 6 hodin a nesmí být kratší než 1 hodina. Zpožděním nebo jiným nepředvídatelným vlivem se charakter původního naplánovaného rozdělení směny nezmění. 10. Začátek a konec směny (s výjimkou zaměstnanců s pružnou pracovní dobou) určuje zaměstnavatel v písemném rozvrhu stanovené týdenní pracovní doby.

Směna. 1. Délka plánované stanovené směny nesmí při rozvržení stanovené týdenní pracovní doby, popřípadě kratší pracovní doby, přesáhnout překročit 12 hodin. 2. U Délka stanovené směny zaměstnanců, na které se vztahuje NV č. 589/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, nesmí délka plánované směny přesáhnout 13 hodin. 3. U zaměstnanců, na které se vztahuje NV č. 182/2007 Sb., ve znění pozdějších předpisů, nesmí délka plánované směny přesáhnout 16 hodin (HZS). 4. U zaměstnanců mladších než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích (tj. v pracovním poměru, dohodě o pracovní činnosti a dohodě o provedení práce) nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. 5. Minimální délka směny u zaměstnanců, kteří pracují na stanovenou týdenní pracovní dobu s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby, nesmí být kratší, než je poměrná část stanovené týdenní pracovní doby, která připadá na jeden kalendářní den, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou jinak. Minimální délka směny u zaměstnanců, kteří pracují na stanovenou týdenní pracovní dobu s rovnoměrným rozvržením pracovní doby, a zaměstnanců s pružnou pracovní dobou, nesmí být kratší než 4,5 hodiny. Tato ustanovení neplatí pro pravidelná školení, vzdělávání, poučování, lékařské prohlídky a psychologická vyšetření. 6. Zasahuje-li směna do dvou kalendářních dnů, započitatelná doba do stanovené týdenní pracovní doby nesmí být kratší než 8 hodin, pokud se zaměstnavatel s místně příslušnými odborovými organizacemi nedohodne jinak. Toto ustanovení neplatí v případě dělené směny, kdy v době rozdělení zaměstnanec vykonává pracovní činnost střežení pracoviště nebo v případě směny, jejíž jedinou náplní je střežení pracoviště. 7. Směny delší než osm hodin lze naplánovat nejvýše ve dvou po sobě jdoucích nocích, s výjimkou zaměstnanců HZS. V období vyhlášeného nouzového stavu se v případě souhlasu místně příslušných odborových organizací na daném pracovišti může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout jinak. 8. V případě, že nedojde k odpracování směnysoučástí směny je režijní jízda, nebo její části z důvodů nepřidělení může délka směny činit nejvýše 15 hodin. Celková doba od plánovaného nástupu do plánovaného ukončení směn nesmí překročit 15 hodin přičemž doba výkonu práce zaměstnavatelemnesmí přesáhnout 13 hodin. Je-li součástí směny režijní jízda, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele. 9. Směna může být rozdělena nad rámec poskytování přestávky na jídlo a oddech do dvou, po dohodě s místně příslušnými odborovými organizacemi do tří částí – dělená směna. Při stanovení dělené směny nesmí být doba, po kterou je směna rozdělena, delší, než doba výkonu prácepráce přesáhnout 15 hodin. Doba rozdělení směny, která se nezapočítává do pracovní doby zaměstnance, nesmí dosáhnout přesáhnout 6 hodin. Pokud u zaměstnance vlakové čety v průběhu směny vyplývá nedodržení max. přípustné délky směny dle PKS (zpoždění vlaku více než 120 minut nebo jiná hrozba nedodržení max. přípustné délky směny dle PKS), a zaměstnanec z tohoto titulu požádá o vystřídání, bude mu vyhověno v nejbližší vhodné stanici tak, aby limit 13 hodin a nesmí být kratší než 1 hodina(15 hodin včetně režijní jízdy) nebyl překročen včetně případné práce přesčas. Zpožděním nebo jiným nepředvídatelným vlivem se charakter původního naplánovaného ⮚ od nástupu do ukončení traťového výkonu přesáhnout 12 hodin, ⮚ od nástupu do ukončení traťového výkonu u dělené směny, včetně doby rozdělení směny nezměnísměny, přesáhnout 12 hodin 45 minut. Výjimku z těchto limitů může povolit na základě písemné žádosti ředitel odboru kolejových vozidel GŘ. 102. Začátek a konec směny (s výjimkou zaměstnanců s pružnou pracovní dobou) určuje zaměstnavatel v písemném rozvrhu je určen písemným rozvrhem stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnanec je povinen neprodleně oznámit důvody, pro které nemůže nastoupit na směnu. 3. Nařídí-li zaměstnavatel zaměstnanci mimořádně kratší výkon práce proti původně stanovenému rozvrhu směn, považuje se chybějící výkon za překážku na straně zaměstnavatele. To platí i pro zaměstnance letmo.

Směna. 1. Délka plánované směny nesmí při rozvržení stanovené týdenní pracovní doby, popřípadě kratší pracovní doby, přesáhnout 12 hodin. 2. U zaměstnanců, na které se vztahuje NV č. 589/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisův platném znění, nesmí délka plánované směny přesáhnout 13 hodin. 3. U zaměstnanců, na které se vztahuje NV č. 182/2007 Sb., ve znění pozdějších předpisův platném znění, nesmí délka plánované směny přesáhnout 16 hodin (HZS). 4. U zaměstnanců mladších než 18 let nesmí délka směny v jednotlivých dnech překročit 8 hodin a ve více základních pracovněprávních vztazích (tj. v pracovním poměru, dohodě o pracovní činnosti a dohodě o provedení práce) nesmí délka týdenní pracovní doby ve svém souhrnu překročit 40 hodin týdně. 5. Minimální délka směny u zaměstnanců, kteří pracují na stanovenou týdenní pracovní dobu s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby, nesmí být kratší, než je poměrná část stanovené týdenní pracovní doby, která připadá na jeden kalendářní den, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou jinak. Minimální délka směny u zaměstnanců, kteří pracují na stanovenou týdenní pracovní dobu s rovnoměrným rozvržením pracovní doby, a zaměstnanců s pružnou pracovní dobou, nesmí být kratší než 4,5 hodiny. Tato ustanovení To neplatí pro pravidelná školení, vzdělávání, poučování, lékařské prohlídky a psychologická vyšetření. Minimální délku směny u zaměstnanců, kteří pracují v režimu pružné pracovní doby, řeší Pracovní řád. 65. Zasahuje-li směna do dvou kalendářních dnů, započitatelná doba do stanovené týdenní pracovní doby nesmí být kratší než 8 hodin, pokud se zaměstnavatel s místně příslušnými odborovými organizacemi nedohodne jinak. Toto ustanovení neplatí v případě dělené směny, kdy v době rozdělení zaměstnanec vykonává pracovní činnost střežení pracoviště nebo v případě směny, jejíž jedinou náplní je střežení pracoviště. 76. Směny delší než osm hodin lze naplánovat nejvýše ve dvou po sobě jdoucích nocích, s výjimkou zaměstnanců HZS. V období vyhlášeného nouzového stavu se v případě souhlasu místně příslušných odborových organizací na daném pracovišti může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout jinak. 87. V případě, že nedojde k odpracování směny, nebo její části z důvodů nepřidělení výkonu práce zaměstnavatelem, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele. 98. Směna může být rozdělena nad rámec poskytování přestávky na jídlo a oddech do dvou, po dohodě s místně příslušnými odborovými organizacemi do tří částí – dělená směna. Při stanovení dělené směny nesmí být doba, po kterou je směna rozdělena, delší, než doba výkonu práce. Doba rozdělení směny, která se nezapočítává do pracovní doby zaměstnance, nesmí dosáhnout 6 hodin a nesmí být kratší než 1 hodina. Zpožděním nebo jiným nepředvídatelným vlivem se charakter původního naplánovaného rozdělení směny nezmění. 10. Začátek a konec směny (s výjimkou zaměstnanců s pružnou pracovní dobou) určuje zaměstnavatel v písemném rozvrhu stanovené týdenní pracovní doby.