Měna Dluhopisy jsou denominovány v Kč.
Významné smlouvy Emitent neeviduje, s výjimkou smluv uvedených níže, žádnou významnou smlouvu, kterou by mimo rámec běžného podnikání uzavřel za poslední rok těsně předcházející datu tohoto Prospektu sám Emitent, nebo kterýkoli člen jeho Skupiny. Od 1. 1. 2021 byly uzavřeny v rámci Skupiny následující smlouvy, které Emitent považuje za významné: - Smlouva o poskytnutí peněžitého příplatku Emitentem mimo základní kapitál KARO – Leather Company s.r.o. ze dne 21. 12. 2021 ve výši 49.758.482,10 Kč uzavřená mezi Emitentem a KARO – Leather Company s.r.o. znamenající kapitalizaci pohledávky Emitenta do KARO – Leather Company s.r.o. příplatkem mimo základní kapitál (s účinností navýšení k 21. 12. 2021); - Společnost Karlínská stavební a.s. (ovládaná Xxxxxx Xxxxxxx) realizuje stavební činnost pro Emitenta v bývalém výrobním areálu kožedělného družstva Snaha v Brtnici v celkovém rozsahu dodávek za rok 2021 ve výši 43.666 tis. Kč a 4.381 tis. Kč za rok 2022 (do data Prospektu); smlouva byla uzavřená mezi KARO – Leather Company s.r.o. a Karlínská stavební a.s. dne 22.
KRK 068 Pohmoždění krku 2,5 do 21
Oznamovací povinnost Máte povinnost bezodkladně oznámit příslušné pojišťovně (pojistiteli Zákonného pojištění) každou pojistnou událost způsobenou provozem Zboží, a dále musíte postupovat v souladu s pokyny této pojišťovny při likvidaci pojistné události, zejména zajistit veškeré důkazy a jiné doklady nezbytné k likvidaci pojistné události a vyplacení pojistného plnění pojišťovnou. Máte povinnost nám doručit kopii oznámení o pojistné události zaslaného pojišťovně, a to do 3 dnů ode dne, kdy došlo k pojistné události způsobené provozem Zboží. Pokud porušíte vaši povinnost oznámit pojišťovně pojistnou událost nebo doručit nám kopii oznámení o pojistné události, máte povinnost nám uhradit smluvní pokutu ve výši 10 % z celkové výše úvěru.
Úrokové výnosy Není-li v těchto Emisních podmínkách stanoveno jinak, oprávněné osoby, kterým bude Emitent vyplácet úrokové výnosy z Dluhopisů, jsou osoby, které budou evidovány jako Vlastníci dluhopisů v Seznamu vlastníků ke konci Rozhodného dne pro výplatu výnosu (každá taková osoba také jen „Oprávněná osoba“).
Významy Slova vyjadřující pouze jednotné číslo zahrnují i množné číslo a naopak, slova vyjadřující mužský rod zahrnují i ženský a střední rod a naopak, a výrazy vyjadřující osoby zahrnují fyzické i právnické osoby a naopak.
Riziko zákonnosti koupě Dluhopisů Potenciální nabyvatelé Dluhopisů (zejména zahraniční osoby) by si měli být vědomi, že koupě Dluhopisů může být předmětem zákonných omezení ovlivňujících platnost jejich nabytí. Emitent nemá ani nepřebírá odpovědnost za zákonnost nabytí Dluhopisů potenciálním nabyvatelem Dluhopisů, ať už podle zákonů státu (jurisdikce) jeho založení nebo státu (jurisdikce), kde je činný (pokud se liší). 9.
Technické kvalifikační předpoklady Technické kvalifikační předpoklady splní dodavatel, který předloží:
Zaměstnanost Míra nezaměstnanosti i počet uchazečů o místo v obci (viz Tabulka 6) byla za období let 2008 – 2013 o něco vyšší při porovnání s vývojem v Pardubickém kraji a celé ČR. Obecně můžeme zaznamenat prudký nárůst v roce 2009 a postupný pokles od roku 2011 v souvislosti s celorepublikovým ekonomickým vývojem. Podobný trend lze sledovat v rámci celého Pardubického kraje (viz Tabulka 7). 2008 7,7 10 2009 11,1 13 2010 14,5 19 2011 12 14 2013 Zdroj dat: ČSÚ 3,9 14 2008 6 % 2009 9,6 % 2010 9,9 % 2011 8,4 % 2013 Zdroj dat: ČSÚ 6,6 % Dojížďka za prací, do škol a za službami se uskutečňuje převážně do sousedních Pardubic. Jako opatření na podporu zaměstnanosti obec dlouhodobě využívá veřejně prospěšných prací. V současné době na VPP zaměstnává 4 pracovníky, z toho dva místní obyvatele. Z celkového počtu pak 3 provádí práce na údržbě obce a 1 pracovník administrativní činnosti na obecním úřadu.
Povinnosti zaměstnavatele 1. Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními a ostatními předpisy, vnitřními předpisy zaměstnavatele a pracovní smlouvou.
