Common use of Zaměstnanci s pevným rozvržením pracovní doby Clause in Contracts

Zaměstnanci s pevným rozvržením pracovní doby. 1. Zaměstnancům s pevným rozvržením pracovní doby je zaměstnavatel povinen vypracovat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby, popřípadě kratší pracovní doby a prokazatelně s ním seznámit zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na které se rovnoměrně i nerovnoměrně rozvržená pracovní doba rozvrhuje. Totéž platí při změně rozvrhu směn v průběhu stanoveného nebo vyrovnávacího období. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem prokazatelně dohodnout na kratší době seznámení s písemným rozvrhem stanovené týdenní pracovní doby nebo s jeho změnou. 2. Pracovní doba zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou s pevným rozvržením pracovní doby bude rozvržena tak, aby v jednotlivých kalendářních měsících rozdíl mezi stanoveným rozvrhem směn a stanovenou týdenní pracovní dobou zaměstnance nepřesáhl 15 hodin. V případě dohody zaměstnavatele a místně příslušných odborových organizací na daném pracovišti lze tuto dobu zvýšit na 26 hodin (u zaměstnanců HZS s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou 32 hodin). V období vyhlášeného nouzového stavu nebo vyhlášeného stavu nebezpečí se v případě souhlasu místně příslušných odborových organizací na daném pracovišti může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout jinak. 3. Zaměstnavatel je oprávněn z provozních důvodů (např. změna vstupních podkladů pro sestavu rozvrhu směn, nemocnost, další důvody nepřítomnosti v práci apod.) rozhodnout, po projednání s místně příslušnými odborovými organizacemi, o změně harmonogramu výkonů („rozvrh služby“). Zaměstnanci pracují v tomto období dle nově vytvořeného plánu směn, jedná se o časovou změnu původně stanoveného plánu směn a je nutno provést přeplánování tak, aby byla dodržena původně stanovená týdenní pracovní doba, popřípadě kratší pracovní doba, v tomto období. Toto ustanovení se použije i u zaměstnanců v souvislosti s absolvováním KOP. 4. Požádá-li zaměstnanec prokazatelně zaměstnavatele o změnu rozvrhu směn z osobních důvodů, včetně studia při zaměstnání, zaměstnavatel žádosti vyhoví, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.

Zaměstnanci s pevným rozvržením pracovní doby. 1. Zaměstnancům s pevným rozvržením pracovní doby je zaměstnavatel povinen vypracovat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby, popřípadě kratší pracovní doby a prokazatelně s ním seznámit zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na které se rovnoměrně i nerovnoměrně rozvržená pracovní doba rozvrhuje. Totéž platí při změně rozvrhu směn v průběhu stanoveného nebo vyrovnávacího období. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem prokazatelně dohodnout na kratší době seznámení s písemným rozvrhem stanovené týdenní pracovní doby nebo s jeho změnou. 2. Pracovní doba zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou s pevným rozvržením pracovní doby bude rozvržena tak, aby v jednotlivých kalendářních měsících rozdíl mezi stanoveným rozvrhem směn a stanovenou týdenní pracovní dobou zaměstnance nepřesáhl 15 hodin. V případě dohody zaměstnavatele a místně příslušných odborových organizací na daném pracovišti lze tuto dobu zvýšit na 26 hodin (u zaměstnanců HZS s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou na 32 hodin). V období vyhlášeného nouzového stavu nebo vyhlášeného stavu nebezpečí se v případě souhlasu místně příslušných odborových organizací na daném pracovišti může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout jinak. 3. Zaměstnavatel je oprávněn z provozních důvodů (např. změna vstupních podkladů pro sestavu rozvrhu směn, nemocnost, další důvody nepřítomnosti v práci apod.) rozhodnout, po projednání s místně příslušnými odborovými organizacemi, o změně harmonogramu výkonů („rozvrh služby“)rozvrhu směn. Zaměstnanci pracují v tomto období dle nově vytvořeného plánu směn, jedná se o časovou změnu původně stanoveného plánu směn a je nutno provést přeplánování tak, aby byla dodržena původně stanovená týdenní pracovní doba, popřípadě kratší pracovní doba, v tomto období. Toto ustanovení se použije i u zaměstnanců v souvislosti s absolvováním KOP. 4. Požádá-li zaměstnanec prokazatelně zaměstnavatele o změnu rozvrhu směn z osobních důvodů, včetně studia při zaměstnání, zaměstnavatel žádosti vyhoví, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.

Zaměstnanci s pevným rozvržením pracovní doby. 1. Zaměstnancům s pevným rozvržením pracovní doby je zaměstnavatel povinen vypracovat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby, popřípadě kratší pracovní doby a prokazatelně s ním seznámit zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na které se rovnoměrně i nerovnoměrně rozvržená pracovní doba rozvrhuje. Totéž platí při změně rozvrhu směn v průběhu stanoveného nebo vyrovnávacího období. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem prokazatelně dohodnout na kratší době seznámení s písemným rozvrhem stanovené týdenní pracovní doby nebo s jeho změnou. 2. Pracovní doba zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou s pevným rozvržením pracovní doby bude rozvržena tak, aby v jednotlivých kalendářních měsících rozdíl mezi stanoveným rozvrhem směn a stanovenou týdenní pracovní dobou zaměstnance nepřesáhl 15 hodin. V případě dohody zaměstnavatele a místně příslušných odborových organizací na daném pracovišti lze tuto dobu zvýšit na 26 hodin (u zaměstnanců HZS s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou 32 hodin). V období vyhlášeného nouzového stavu nebo vyhlášeného stavu nebezpečí se v případě souhlasu místně příslušných odborových organizací na daném pracovišti může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout jinak. 3. Zaměstnavatel je oprávněn z provozních důvodů (např. změna vstupních podkladů pro sestavu rozvrhu směn, nemocnost, další důvody nepřítomnosti v práci apod.) rozhodnout, po projednání s místně příslušnými odborovými organizacemi, o změně harmonogramu výkonů („rozvrh služby“). Zaměstnanci pracují v tomto období dle nově vytvořeného plánu směn, jedná se o časovou změnu původně stanoveného plánu směn a je nutno provést přeplánování tak, aby byla dodržena původně stanovená týdenní pracovní doba, popřípadě kratší pracovní doba, v tomto období. Toto ustanovení se použije i u zaměstnanců v souvislosti s absolvováním KOP. 4. Požádá-li zaměstnanec prokazatelně zaměstnavatele o změnu rozvrhu směn z osobních důvodů, včetně studia při zaměstnání, zaměstnavatel žádosti vyhoví, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.

Zaměstnanci s pevným rozvržením pracovní doby. 1. Zaměstnancům s pevným rozvržením pracovní doby je zaměstnavatel povinen vypracovat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby, popřípadě kratší pracovní doby a prokazatelně s ním seznámit zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na které se rovnoměrně i nerovnoměrně rozvržená pracovní doba rozvrhuje. Totéž platí při změně rozvrhu směn v průběhu stanoveného nebo vyrovnávacího období. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem prokazatelně dohodnout na kratší době seznámení s písemným rozvrhem stanovené týdenní pracovní doby nebo s jeho změnou. 2. Pracovní doba zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou s pevným rozvržením pracovní doby bude rozvržena tak, aby v jednotlivých kalendářních měsících rozdíl mezi stanoveným rozvrhem směn a stanovenou týdenní pracovní dobou zaměstnance nepřesáhl 15 hodin. V případě dohody zaměstnavatele a místně příslušných odborových organizací na daném pracovišti lze tuto dobu zvýšit na 26 hodin (u zaměstnanců HZS s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou na 32 hodin). V období vyhlášeného nouzového stavu nebo vyhlášeného stavu nebezpečí se v případě souhlasu místně příslušných odborových organizací na daném pracovišti může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout jinak. 3. Zaměstnavatel je oprávněn z provozních důvodů (např. změna vstupních podkladů pro sestavu rozvrhu směn, nemocnost, další důvody nepřítomnosti v práci apod.) rozhodnout, po projednání s místně příslušnými odborovými organizacemi, o změně harmonogramu výkonů („rozvrh služby“)rozvrhu směn. Zaměstnanci pracují v tomto období dle nově vytvořeného plánu směn, jedná se o časovou změnu původně stanoveného plánu směn a je nutno provést přeplánování tak, aby byla dodržena původně stanovená týdenní pracovní doba, popřípadě kratší pracovní doba, v tomto období. Toto ustanovení se použije i u zaměstnanců v souvislosti s absolvováním KOP. Toto ustanovení se nevztahuje na zaměstnance s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem prokazatelně nedohodnou jinak. 4. Požádá-li zaměstnanec prokazatelně zaměstnavatele o změnu rozvrhu směn z osobních důvodů, včetně důvodu studia při zaměstnání, zaměstnavatel žádosti vyhoví, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.

Zaměstnanci s pevným rozvržením pracovní doby. 1. Zaměstnancům s pevným rozvržením pracovní doby je zaměstnavatel povinen vypracovat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby, popřípadě kratší pracovní doby a prokazatelně s ním seznámit zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na které se rovnoměrně i nerovnoměrně rozvržená pracovní doba rozvrhuje. Totéž platí při změně rozvrhu směn v průběhu stanoveného nebo vyrovnávacího období. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem prokazatelně dohodnout na kratší době seznámení s písemným rozvrhem stanovené týdenní pracovní doby nebo s jeho změnou. 2. Pracovní doba zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou s pevným rozvržením pracovní doby bude rozvržena tak, aby v jednotlivých kalendářních měsících rozdíl mezi stanoveným rozvrhem směn a stanovenou týdenní pracovní dobou zaměstnance nepřesáhl 15 hodin. V případě dohody zaměstnavatele a místně příslušných odborových organizací na daném pracovišti lze tuto dobu zvýšit na 26 hodin (u zaměstnanců HZS s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou na 32 hodin). V období vyhlášeného nouzového stavu nebo vyhlášeného stavu nebezpečí se v případě souhlasu místně příslušných odborových organizací na daném pracovišti může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout jinak. 3. Zaměstnavatel je oprávněn z provozních důvodů (např. změna vstupních podkladů pro sestavu rozvrhu směn, nemocnost, další důvody nepřítomnosti v práci apod.) rozhodnout, po projednání s místně příslušnými odborovými organizacemi, o změně harmonogramu výkonů („rozvrh služby“)rozvrhu směn. Zaměstnanci pracují v tomto období dle nově vytvořeného plánu směn, jedná se o časovou změnu původně stanoveného plánu směn a je nutno provést přeplánování tak, aby byla dodržena původně stanovená týdenní pracovní doba, popřípadě kratší pracovní doba, v tomto období. Toto ustanovení se použije i u zaměstnanců v souvislosti s absolvováním KOP. 4. Požádá-li zaměstnanec prokazatelně zaměstnavatele o změnu rozvrhu směn z osobních důvodů, včetně studia při zaměstnání, zaměstnavatel žádosti vyhoví, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.

Zaměstnanci s pevným rozvržením pracovní doby. 1. Zaměstnancům s pevným rozvržením pracovní doby je zaměstnavatel povinen vypracovat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby, popřípadě kratší pracovní doby a prokazatelně s ním seznámit zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem období, na které se rovnoměrně i nerovnoměrně rozvržená pracovní doba rozvrhuje. Totéž platí při změně rozvrhu směn v průběhu stanoveného nebo vyrovnávacího období. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem prokazatelně dohodnout na kratší době seznámení s písemným rozvrhem stanovené týdenní pracovní doby nebo s jeho změnou. 2. Pracovní doba zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou s pevným rozvržením pracovní doby bude rozvržena tak, aby v jednotlivých kalendářních měsících rozdíl mezi stanoveným rozvrhem směn a stanovenou týdenní pracovní dobou zaměstnance nepřesáhl 15 hodin. V případě dohody zaměstnavatele a místně příslušných odborových organizací na daném pracovišti lze tuto dobu zvýšit na 26 hodin (u zaměstnanců HZS s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou na 32 hodin). V období vyhlášeného nouzového stavu nebo vyhlášeného stavu nebezpečí se v případě souhlasu místně příslušných odborových organizací na daném pracovišti může zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnout jinak. 3. Zaměstnavatel je oprávněn z provozních důvodů (např. změna vstupních podkladů pro sestavu rozvrhu směn, nemocnost, další důvody nepřítomnosti v práci apod.) rozhodnout, po projednání s místně příslušnými odborovými organizacemi, o změně harmonogramu výkonů („rozvrh služby“)rozvrhu směn. Zaměstnanci pracují v tomto období dle nově vytvořeného plánu směn, jedná se o časovou změnu původně stanoveného plánu směn a je nutno provést přeplánování tak, aby byla dodržena původně stanovená týdenní pracovní doba, popřípadě kratší pracovní doba, v tomto období. Toto ustanovení se použije i u zaměstnanců v souvislosti nevztahuje na zaměstnance s absolvováním KOProvnoměrně rozvrženou pracovní dobou, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem prokazatelně nedohodnou jinak. 4. Požádá-li zaměstnanec prokazatelně zaměstnavatele o změnu rozvrhu směn z osobních důvodů, včetně důvodu studia při zaměstnání, zaměstnavatel žádosti vyhoví, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.