Zrušení pracovního poměru ve zkušební lhůtě. Zrušit pracovní poměr ve zkušební době může učinit zaměstnanec i zaměstnavatel to bez udání důvodu. Musí tak být učiněno písemnou formou, která bude doručena druhé straně. Pracovní poměr, kromě již výše uvedených způsobů skončení, může být ukončen také uplynutím doby určité, smrtí zaměstnance nebo rozhodnutím soudu. Pracovní poměr končí i uplynutím sjednané doby, na kterou byl uzavřen. „Pouze v případě, kdy obě strany dají svým jednáním najevo, že hodlají v pracovním poměru pokračovat, mění se ze zákona na dobu neurčitou.“51
