Zásady pro poskytování příplatků a) Příplatky poskytované podle této kolektivní smlouvy jsou vypláceny v souběhu.
b) Příplatky se vyplácejí za skutečně odpracovanou dobu a nejsou vázány na podmínku souvislého odpracování počtu hodin.
c) Příplatky mohou být kumulovány do částky stanovené za měsíc, směnu, hodinu apod., tj. paušálu s předchozím souhlasem orgánu odborové organizace. Pokud se výrazně změní podmínky, za kterých byl paušál stanoven, je zaměstnavatel povinen ho upravit.
d) Přírůstek příplatků daný touto kolektivní smlouvou nesmí být negován ostatními individuálně přiznanými složkami mezd.
e) V podnikových kolektivních smlouvách lze u zde uvedených příplatků konkretizovat podmínky pro jejich poskytování a jejich sazby, a stanovovat si další druhy příplatků (např. za práci ve výškách, za práci v odpoledních směnách, za práci v obtížných pracovních podmínkách apod.), včetně sazeb a podmínek pro jejich poskytování.
Zásady pro poskytování příplatků a) Příplatky poskytované podle této kolektivní smlouvy jsou vypláceny v souběhu.
b) Příplatky se vyplácejí za skutečně odpracovanou dobu a nejsou vázány na podmínku souvislého odpracování počtu hodin.
c) Příplatky mohou být kumulovány do částky stanovené za měsíc, směnu, hodinu apod., tj. paušálu s předchozím souhlasem orgánu odborové organizace. Pokud se výrazně změní podmínky, za kterých byl paušál stanoven, je zaměstnavatel povinen ho upravit.
Zásady pro poskytování příplatků. ▪ Příplatky jsou poskytovány v souběhu - koná-li zaměstnanec práce v několika pracovních režimech, má nárok na všechny příplatky - s výjimkou níže uvedeného:
a) zaměstnancům pracujícím v nepřetržitých směnových režimech nepřísluší příplatek za práci v odpolední směně,
b) příplatek za práci v odpolední směně nepřísluší za práci přesčas. ▪ Příplatky se vyplácejí za skutečně odpracovanou dobu (za každou celou hodinu, s výjimkou příplatku za práci přesčas a práci ve svátek) a nejsou vázány na podmínku souvislého odpracování počtu hodin. V rámci měsíce lze odpracované zlomky hodin sčítat na celé hodiny (viz § 141 odst. 2 ZP).
Zásady pro poskytování příplatků. 1. Všechny výše uvedené příplatky s výjimkou § 28 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí a § 29 Příplatek za práci v obtížných pracovních podmínkách lze paušalizovat. Paušalizace příplatků je možná pouze po předchozím souhlasu ZO. Pokud dojde k výrazné změně podmínek, za kterých byl paušál stanoven, je nutné provést úpravu výše paušálu.
2. Příplatky jsou poskytovány v souběhu, koná-li zaměstnanec práce v několika režimech, má nárok na všechny příplatky.
3. Příplatky se vyplácí za skutečně odpracovanou dobu.
4. Přírůstek příplatků daný touto kolektivní smlouvou nesmí být negován ostatními individuálně přiznanými složkami mezd. Toto ustanovení neplatí v případě, kdy je zaměstnanci krácena nebo odejmuta výkonnostní složka mzdy z důvodu porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, nedostatečného plnění pracovních povinností apod. Dále uvedené složky mezd nejsou nárokové s výjimkou § 39, 40.
1. Zaměstnancům, se kterými je mzda sjednána ve smlouvě o individuálních podmínkách odměňování, se pohyblivá část mzdy stanoví v této smlouvě. Výše výplaty pohyblivé části mzdy je vázána na splnění předem stanovených měřitelných nebo hodnotitelných ukazatelů nebo úkolů.
2. U zaměstnanců odměňovaných tarifní mzdou lze uplatnit výkonnostní složku mzdy. Výkonnostní složka mzdy se stanoví předem na období nejméně jednoho kalendářního měsíce. Další podmínky pro stanovení a výplatu výkonnostní složky mzdy jsou uvedeny ve mzdovém předpisu PT.
3. Zaměstnancům, u kterých se uplatňuje pohyblivá část mzdy podle odst. 1., se nevyplácí 13. ani 14. mzda.