Školení zaměstnanců. 1.1. Zhotovitel je povinen po podpisu smlouvy, před nástupem provádění díla, požádat Objednatele o proškolení zaměstnanců Zhotovitele, kteří dosud proškoleni nebyli, popřípadě těch zaměstnanců, kterým uplynula lhůta 3 let od posledního školení.
1.2. Povinnost absolvovat školení o bezpečnostních předpisech platných na pracovištích Objednatele mají také subdodavatelé Zhotovitele, kteří se na díle podílejí. Zhotovitel je povinen své subdodavatele k absolvování těchto školení smluvně zavázat a zajistit, aby na pracoviště Objednatele nevstupovaly neproškolené osoby. Vstup do provozu Objednatele bude zaměstnancům Zhotovitele či jeho subdodavatelům umožněn až po absolvování tohoto školení.
1.3. Zjistí-li Zhotovitel nebo subdodavatel v průběhu realizace předmětu plnění, že některému ze zaměstnanců končí lhůta platnosti předchozího školení je povinen zajistit neprodlené proškolení tohoto zaměstnance.
1.4. Zhotovitel zodpovídá za to, že v areálech Objednatele budou zaměstnaní pouze proškolení zaměstnanci.
1.5. Zjistí-li Objednatel nedodržení této podmínky má Objednatel právo vymáhat a Zhotovitel je povinen zaplatit smluvní pokutu 20 000 Kč za každý takto zjištěný případ. Objednatel je oprávněn tuto částku jednostranně započíst i bez souhlasu Zhotovitele.
Školení zaměstnanců. Zaměstnavatel zajistí 1x za rok proškolení zaměstnanců v otázkách bezpečnosti práce.
Školení zaměstnanců. Povinná osoba zajistí nejméně jedenkrát v průběhu 12 kalendářních měsíců proškolení zaměstnanců, kteří se mohou při výkonu své pracovní činnosti setkat s podezřelými obchody, a proškolení všech zaměstnanců před zařazením na takováto pracovní místa.
Školení zaměstnanců. Adresní a identifikační údaje: jméno, adresa, datum narození, bydliště zaměstnanec zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů nepředává se nepředává se Stanovena dle platných zákonů a směrnic (např. spisová služba)
Školení zaměstnanců. Advokát zajistí nejméně jedenkrát v průběhu 12 kalendářních měsíců proškolení zaměstnanců, kteří se mohou při výkonu své činnosti zabývat problematikou AML zákona a navazujících stavovských předpisů, včetně úpravy provádění úschov peněz, cenných papírů nebo jiného majetku klienta advokátem. Advokát vede evidenci o účasti a obsahu školení, a to nejméně po dobu 5 let od jejich konání.
Školení zaměstnanců. 5.1.1 Zákoník práce ukládá organizaci seznamovat s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a s novými poznatky bezpečnostní techniky vedoucí zaměstnance i všechny ostatní zaměstnance a pravidelně ověřovat jejich znalosti těchto předpisů. Za absolvování příslušného školení zaměstnanců a za potřebnou úroveň jejich seznámení s předpisy BOZP, odpovídají vedoucí zaměstnanci, kteří dané činnosti zabezpečují ve spolupráci s dodavatelskou firmou.
5.1.2 K zajištění těchto úkolů je vytvořen následující systém:
a) vstupní školení k BOZP • vstupní školení bude provedeno podle osnovy školení, která je součástí dokumentace BOZP, • o proškolení bude proveden zápis obsahující: ✓ datum provedeného školení, ✓ podpis školeného zaměstnance, ✓ podpis vedoucího zaměstnance, který školení provedl, ✓ vstupní školení provádí vedoucí zaměstnanec pracoviště, na které zaměstnanec nastupuje,
b) školení vedoucích zaměstnanců o BOZP • periodická školení vedoucích zaměstnanců se provádí 1x za 2 roky, ✓ osnovu školení, ✓ datum školení, ✓ podpis vedoucího zaměstnance, ✓ podpis školitele, ✓ školení provádí odborně způsobilá osoba,
c) školení zaměstnanců o BOZP • periodické školení zaměstnanců se provádí 1x za 2 roky, nebo pokud dojde ke změně pracovních podmínek nebo předpisů BOZP, ✓ osnovu školení, ✓ datum školení, ✓ podpis zaměstnance, ✓ podpis školitele, ✓ školení provádí vedoucí zaměstnanec, který úspěšně absolvoval školení vedoucích zaměstnanců, popřípadě odborně způsobilá osoba.
d) speciální školení o BOZP • periodické školení „řidičů – referentů“ se provádí 1x za 2 roky.
Školení zaměstnanců. Zaměstnavatel zajistí v rámci školení BOZP vyškolení potřebného množství zaměstnanců, kteří organizují poskytnutí první pomoci, zajišťují přivolání zejména lékařské pomoci, hasičů a policie a organizují evakuaci zaměstnanců, a jejich vybavení v rozsahu odpovídajícím rizikům vyskytujícím se na pracovišti. Zaměstnavatel je dále povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP a pravidelně ověřovat jejich znalost v následujících termínech: dělnická profese - jednou za rok THP a vedoucí zaměstnanci- jednou za tři roky Zaměstnavatel zajistil pro své zaměstnance smluvně závodní preventivní péči u MUDr. Xxxxxx Xxxxxxxxxx praktického lékaře IČ 015 21 110. Rozsah a obsah poskytované závodní preventivní péče je vymezen vyhláškou č. 145/1998 Sb. a dalšími platnými právními předpisy. Zaměstnavatel pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čistících a dezinfekčních prostředků používá Vnitřní předpis pro poskytování OOPP.
Školení zaměstnanců. Alespoň jednou (1) ročně musí všichni zaměstnanci společnosti Glooko absolvovat školení o bezpečnosti a ochraně osobních údajů, které se týká bezpečnostních zásad společnosti Glooko, osvědčených bezpečnostních postupů a zásad ochrany osobních údajů. Zaměstnanci, kteří jsou na dovolené, mohou mít na absolvování tohoto ročního školení více času. Specializovaný bezpečnostní tým společnosti Glooko také realizuje kampaně na zvýšení povědomí o phishingu a informuje zaměstnance o nových hrozbách.
Školení zaměstnanců. Zaměstnavatel prostřednictvím poskytovatele pracovnělékařských služeb zajistí vyškolení potřebného množství zaměstnanců, kteří organizují poskytnutí první pomoci, zajišťují přivolání zejména lékařské pomoci, hasičského záchranného sboru a Policie ČR a organizují evakuaci zaměstnanců, a jejich vybavení v rozsahu odpovídajícím rizikům vyskytujícím se na pracovišti. Zaměstnavatel je dále povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP a PO pravidelně jednou za rok.
Školení zaměstnanců. Zhotovitel zajistí úvodní uživatelské školení Klíčových uživatelů a správců Systému v celkovém počtu 15 zaměstnanců. Školení proběhne v Praze v alespoň dvou možných termínech. Frekventanti obdrží po absolvování školení učební materiály obsahující náplň školení. Termíny budou stanoveny v rámci harmonogramu implementace. Školení bude provedeno na převedených datech objednatele. Pro funkcionality pokrývající činnosti Aktivního uživatele a Pasivního uživatele provede zhotovitel školení v sídle objednatele s možností vzdáleného připojení. Vzdálené připojení uživatelů zajistí objednatel. Školení proběhne v alespoň dvou možných termínech. Uživatelům bude k dispozici příslušná dokumentace, případně i video nápověda přístupná z prezentační vrstvy Systému (portálu). o Základní architektura modulů Systému o Základní konfigurace modulů Systému o Technická realizace procesů v Systému v jednotlivých modulech z následujících oblastí o Oblast Personalistika • Zavedení zaměstnance do Systému • Změna osobních údajů • Zadání dosavadní praxe pro zápočet a zařazení zaměstnance do platového stupně – možnost krácení praxe • Práce v organizační struktuře – připojení zaměstnance na systemizované místo • Tvorba různých výstupů z databáze – sestav, tabulek a jejich podmnožin o Práce a mzdy • Zadání platových nároků • Výpočet platu • Zadání nepřítomností • Měsíční zpracování výplat • Přehled o uzávěrkových operacích za zpracovávaný měsíc • Přehled o sestavách pro účtárnu a vytvoření příkazů pro banky pro platy a povinné odvody o Opravy historických záznamů (pro chybná zadání, zpětně přiznané nároky) o Práce s evidenčními a mzdovými listy o Vazby na zdravotní pojišťovny, ČSSZ a hlášení na RNP o Roční zúčtování daní za zaměstnance o Práce se sestavami o Zpracovávání povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením