Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků Vzorová ustanovení

Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků. Zaměstnavatel se zavazuje vydat, po předchozím projednání s odbory, seznam osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) na základě zhodnocených rizik a konkrétních podmínek na pracovištích. Zaměstnavatel se zavazuje udržovat OOPP v použitelném stavu praním, čištěním a opravami na vlastní náklady.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků. Zaměstnavatel vydá seznam osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) na základě zhodnocení rizik a konkrétních podmínek na pracovištích po předchozím projednání s odborovou organizací.
Sample 1Sample 2See All (6)
Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků. Po předchozím projednání s odbory vydá zaměstnavatel seznam osobních ochranných pracovních prostředků (dále jen OOPP) na základě zhodnocení rizik a konkrétních podmínek na pracovištích v souladu s nařízením vlády č. 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čistících a dezinfekčních prostředků.
Sample 1See All (4)
Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků. Po předchozím projednání s odbory zaměstnavatel vydá seznam osobních ochranných pracovních pomůcek (OOPP) na základě zhodnocených rizik a konkrétních podmínek na pracovištích v souladu s OS č. 08/03/05 Pro poskytování OOPP, mycích a čistících prostředků.
Sample 1
Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků. 1.1. Zaměstnavatel vydává v souladu s § 104 odst. 5 zákoníku práce seznam osobních ochranných pracovních prostředků (dále jen ”OOPP”) na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek na pracovištích po předchozím projednání s odbory. Tento seznam je součástí vnitřní směrnice univerzity, která řeší poskytování OOPP.
Sample 1
Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků. Zaměstnavatel vydává směrnici podle nařízení vlády č.495/2001 Sb. , pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků /OOPP/. Zaměstanavatel se zavazuje udržovat OOPP v použitelném stavu praním, čištěním a opravami na vlastní náklady.
Sample 1
Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků. Zaměstnavatel vydá seznam osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) na základě zhodnocení rizik a konkrétních podmínek na pracovištích po předchozím projednání s odbory podle nařízení vlády č. 495/2001 Sb., poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků, vydaného na základě § 133a odst. 6 ZP. Zaměstnavatel se zavazuje udržovat OOPP v použitelném stavu a zajistit jejich praní, čištění a opravy. Poskytování OOPP nelze nahrazovat finančním plněním. Pro zajištění osobní hygieny zaměstnanců zabezpečí zaměstnavatel tekoucí teplou a studenou vodou a odpadkové koše.Tekoucí pitnou vodu zajistí na všech pracovištích, na nichž se pracuje s látkami, které mohou poškodit zdraví zaměstnanců. Dále zajistí vybavení všech společných WC toaletním papírem, mýdlem a ručníkem nebo osušovačem rukou. Provede upřesnění počtu, rozmístění a vybavení lékárniček první pomoci v dohodě se zařízením, poskytujícím závodní lékařskou preventivní péči.
Sample 1
Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků. Po předchozím projednání s odborovou organizací zaměstnavatel vydává seznam osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) na základě zhodnocených rizik a konkrétních podmínek na pracovištích podle nařízení vlády č. 495/2001 Sb., který je součástí organizační směrnice školy o poskytování osobních ochranných pracovních prostředků. Povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci osobní ochranné pracovní prostředky vyplývá z ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění.
Sample 1
Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků. 1. Osobní ochranné pracovní prostředky (dále jen OOPP) jsou poskytovány na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek na pracovišti dle vlastního seznamu.
Sample 1

Related to Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků

  • Ujednání o dodržování vnitřních pravidel stanovených Poskytovatelem pro poskytování sociálních služeb Osoba prohlašuje, že byla seznámena s vnitřními pravidly domova pro seniory, v němž se poskytuje sociální služba podle této Smlouvy. Osoba prohlašuje, že vnitřní pravidla jí byla předána v písemné podobě, že tato pravidla přečetla a že jim plně porozuměla. Osoba se zavazuje a je povinna tato pravidla dodržovat.

  • PROŠKOLENÍ PRACOVNÍKŮ KUPUJÍCÍHO 1. Prodávající se zavazuje provést proškolení pracovníků Kupujícího v užívání dodaného Předmětu koupě (dále jen „Školení“).

  • Ujednání o dodržování vnitřních pravidel stanovených poskytovatelem pro poskytování sociální služby 1. Osoba prohlašuje, že byla seznámena s těmito dokumenty Poskytovatele:

  • Podmínky udělení peněžních prostředků 3.1 Příjemce je oprávněn použít dotaci pouze k účelu uvedenému v článku I. této smlouvy.

  • Podmínky užívání veřejných prostranství a komunikací 1) Veškerá potřebná povolení k užívání veřejných ploch, případně rozkopávkám nebo překopům veřejných komunikací zajišťuje zhotovitel a nese veškeré případné poplatky.

  • Zpracování bez Vašeho souhlasu - na základě plnění právních povinností I my jako pojišťovna musíme plnit určité zákonem stanovené povinnosti. Pokud Vaše osobní údaje zpracováváme právě z tohoto důvodu, nemusíme získat pro takové zpracování Váš souhlas. Ať jste pojistník nebo pojištěný, zpracováváme na tomto právním základě Vaše identifikační a kontaktní údaje, údaje pro ocenění rizika při vstupu do pojiš- tění, a to z důvodu dodržování zejména následujících zákonů: • zákona č. 277/2009 Sb., o pojišťovnictví (tento zákon stanoví podmínky výkonu pojišťovací činnosti a ukládá povinnost pojišťovnám vzájemně se informovat o skutečnostech týkajících se pojištění a osobách na pojištění se podílejících, a to za účelem prevence a odhalování pojistného podvodu a jiného protiprávního jednání), • zákona upravujícího distribuci pojištění (tento zákon nám ukládá zejména kontrolovat dodržování povinností pojišťovacích zprostředkovatelů, a za tímto účelem Vás můžeme kontaktovat pro zjištění Vaší zpětné vazby tý‑ kající se průběhu sjednávání pojištění), • zákona č. 69/2006 Sb., o provádění mezinárodních sankcí (tento zákon ukládá povinnost prověřovat, že klient není subjektem mezinárodních sankcí). Pro tyto účely osobní údaje uchováváme po dobu, po kterou nám jejich zpra‑ cování ukládají právní předpisy, tj. maximálně po dobu 10 let ode dne ukončení smluvního vztahu. Protože nám toto zpracování ukládá zákon, nemůžete proti tomuto zpracování vznést námitku ani odvolat souhlas, neboť jsme povinni tyto údaje zpracovávat.

  • Pojištění pro případ pracovní neschopnosti 14.5.1 po přechodu z nemocniční péče do léčby či ošetřování v domácnosti, byla-li nemocniční péče ukončena na vlastní žádost (revers),

  • Stanovená týdenní pracovní doba Stanovená týdenní pracovní doba bez snížení mzdy ve smyslu ustanovení § 79 odst. 3 ZP se stanoví po dobu platnosti této PKS následovně:

  • Ujednání o dodržování vnitřních pravidel 1. Uživatel se zavazuje dodržovat Domácí řád DSK a svým podpisem na této smlouvě potvrzuje, že s Domácím řádem byl před podpisem této smlouvy důkladně a podrobně seznámen.

  • Xxxx máte práva při zpracování osobních údajů? Stejně jako my máme svá práva a povinnosti při zpracování Vašich osobních údajů, máte také Vy při zpracování Vašich osobních údajů určitá práva. Mezi tato práva patří: