KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA

Středisko společných činností AV ČR, v. v. i.

se sídlem Praha 1, Národní 1009/3, PSČ 110 00

IČ: 60457856

zastoupená ředitelem JUDr. Xxxxx Xxxxx jako zaměstnavatel na straně jedné (dále jen „zaměstnavatel“ nebo „SSČ“)

a

Základní organizace Odborového svazu pracovníků vědy a výzkumu, Středisko společných činností AV ČR, v. v. i.

se sídlem Národní 1009/3, 110 00 Praha 1

IČ: 751 56 563

zastoupená Xxx. Xxxxxxxxxx Xxxxxx, předsedou Výboru ZO Odborového svazu pracovníků vědy a výzkumu, Středisko společných činností AV ČR, v. v. i.

jako zástupce zaměstnanců na straně druhé (dále jen „odborová organizace“ nebo „ZO SSČ“)

uzavřely Kolektivní smlouvu v tomto znění:

ČÁST I. ÚVODNÍ USTANOVENÍ

Článek 1.

Předmět kolektivní smlouvy

1.1. Tato kolektivní smlouva (dále jen „smlouva“) upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a vymezuje práva a povinnosti obou smluvních stran v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“).

1.2. Tato smlouva vychází z příslušných ustanovení obecně závazných právních předpisů, zejména ze zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných institucích, ve znění pozdějších předpisů, zákona ČNR č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů, a má charakter podnikové kolektivní smlouvy ve smyslu ustanovení

§ 23 odst. 3, písm. a) ZP.

Článek 2.

Závaznost a působnost smlouvy

2.1. Smlouva včetně příloh je závazná pro smluvní strany a vztahuje se bez ohledu na členství v odborech na všechny zaměstnance v pracovním poměru k zaměstnavateli.

2.2. Za rodinného příslušníka zaměstnance se pro účely této smlouvy a jejích příloh považují manžel, manželka, druh, družka, registrovaný partner a dítě zaměstnance.

2.3. Za dítě zaměstnance se pro účely této smlouvy a jejích příloh považuje nezaopatřené dítě do 15 let nebo do dokončení povinné školní docházky (dále jen "dítě")

- vlastní i osvojené,

- převzaté do péče nahrazující péči rodičů,

- dítě manžela – manželky, druha - družky, registrovaného partnera.

2.4. V případech, kdy dojde k rozporu smlouvy s vnitřními předpisy zaměstnavatele, je smlouva těmto předpisům nadřazena.

Článek 3.

Zachování odborových práv

3.1. Smluvní strany se zavazují zabezpečit zachování odborových práv, a to zejména práva svobodného sdružování zaměstnanců a kolektivního vyjednávání v souladu s obecně závaznými právními předpisy.

3.2. Příslušným odborovým orgánem pro účely této smlouvy se rozumí Výbor základní organizace Odborového svazu pracovníků vědy a výzkumu, Středisko společných činností AV ČR, v. v. i, (dále jen „Výbor“ nebo „Výbor ZO SSČ“).

3.3. Změny a dodatky této kolektivní smlouvy vždy na kalendářní rok schvaluje členská schůze odborové organizace. Dílčí změny a dodatky v průběhu kalendářního roku je oprávněn schválit Výbor ZO SSČ.

Článek 4. Sociální smír

Na základě této smlouvy se obě smluvní strany zavazují zachovávat sociální smír.

ČÁST II.

PODMÍNKY PRO ČINNOST ODBOROVÉ ORGANIZACE

Článek 5.

Materiální podmínky

5.1. Zaměstnavatel poskytne odborové organizaci místnost na jednání Výboru.

5.2. Zaměstnavatel se zavazuje provádět s písemným souhlasem členů odborové organizace měsíční srážky členských příspěvků ve výši z čistého příjmu zaměstnance a poukazovat je bezodkladně na příslušný účet odborové organizace. Každý člen odborové organizace je povinen změnu v členství neprodleně písemně oznámit mzdové účtárně.

5.3. Zaměstnavatel poskytne každý rok odborové organizaci ze Sociálního fondu (dále jen "SF") dar ve výši minimálně Kč. Celková výše bude upravena každoročně v příloze č. 1 – Tvorba a rozpočet SF.

5.4. Zaměstnavatel poskytne v rámci svých možností Výboru k dispozici výpočetní, rozmnožovací a spojovou techniku a kancelářské potřeby.

5.5. Zaměstnavatel poskytne v rámci svých možností Výboru dopravní prostředky pro pracovní cesty a uhradí účelně vynaložené cestovní náhrady.

Článek 6.

Organizační podmínky

6.1. Smluvní strany se dohodly, že odborová organizace bude vyvíjet svou činnost především mimo pracovní dobu.

Zaměstnavatel nebude vyžadovat uplatnění této zásady při účasti na odborových konferencích a členských schůzích a předem oznámených jednáních zástupců odborové organizace s externími subjekty (např. jednání na odborovém svazu).

6.2. Odborová organizace při rozhodování o uvolňování zaměstnanců z práce pro účely úkolů odborové organizace nebo odborového svazu je povinna zvážit naléhavost potřeby a účelnost uvolnění z hlediska rozsahu a náročnosti těchto úkolů.

6.3. Zaměstnavatel poskytne funkcionářům Výboru při práci k výkonu jejich činnosti pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku (např. zasedání, odborový sjezd, školení zaměřená na odborovou činnost apod.).

6.4. V zájmu oboustranné informovanosti bude zástupce Výboru zván ředitelem SSČ k projednání důležitých záležitostí týkajících se zaměstnanců SSČ a ředitel SSČ se může účastnit jako host jednání Výboru. V případě naléhavosti se sejdou zástupci obou stran mimo plánované termíny na základě výzvy kterékoliv strany. Z jednání ředitele SSČ a Výboru se pořizují zápisy, z nichž po jednom vyhotovení obdrží každá jednající strana.

6.5. Informace z porad ředitelů divizí a zápisy z jednání Výboru se zveřejňují na Intranetu SSČ.

6.6. Zaměstnavatel poskytne odborové organizaci potřebné informace, konzultace a doklady k projednávané problematice. V rámci možností přihlíží ke stanoviskům ZO SSČ.

6.7. Zaměstnavatel umožní Výboru vykonávat na pracovištích SSČ kontrolu:

- dodržování pracovněprávních předpisů a závazků kolektivní smlouvy, ze kterých vznikají nároky jednotlivým zaměstnancům,

- stavu a uplatňování vnitřních předpisů SSČ,

- nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

6.8. Zástupci Výboru jsou povinni ve smyslu § 276 odst. 3 ZP zachovávat důvěrnost informací o skutečnostech, o nichž se dovědí při výkonu své funkce, pokud by porušením důvěrnosti informací mohlo dojít k porušení oprávněných zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců. Tato povinnost trvá i po skončení výkonu jejich funkce, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak.

ČÁST III. PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY

Článek 7.

Pracovní vztahy

7.1. V pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv přímá i nepřímá diskriminace. Bližší úpravu této problematiky obsahuje zákoník práce.

7.2. Zaměstnavatel je povinen informovat a případně projednat s Výborem skutečnosti specifikované v § 279, 280 a 287 ZP a v ostatních případech uvedených v ZP.

7.3. V souvislosti s odhadem pravděpodobného vývoje zaměstnanosti v organizaci poskytuje zaměstnavatel odborové organizaci informace o zamýšlených strukturálních změnách, racionalizačních a organizačních záměrech a projednává s odborovou organizací přijetí adekvátních opatření.

7.4. Osobou oprávněnou jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích je ředitel SSČ.

7.5. Zaměstnavatel se zavazuje, že bude uvážlivě přistupovat k uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou ve smyslu § 39 ZP.

7.6. V případě podávání výpovědí v důsledku organizačních změn bude zaměstnavatel přihlížet především k pracovní výkonnosti zaměstnanců. Osamělým zaměstnancům, kteří pečují o nezaopatřené děti, nebo zaměstnancům, kterým vznikne nejdéle do 3 let nárok na starobní důchod a nepřichází u nich v úvahu poskytování předčasného starobního důchodu, bude dána výpověď z důvodů uvedených v § 52 písmeno a) – c) ZP pouze ve výjimečných případech, nemá-li možnost je dále zaměstnat.

7.7. Opatření v případě hromadného propouštění podle § 62 ZP projedná zaměstnavatel s Výborem nejpozději 30 dnů před dáním výpovědí jednotlivým zaměstnancům.

7.8. Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je povinen zaměstnavatel předem projednat s Výborem. Jedná-li se o odborového funkcionáře, vyžádá si zaměstnavatel předchozí souhlas Výboru.

Článek 8.

Pracovní doba, pracovní pohotovost a práce přesčas

8.1. Na jednotlivých pracovištích SSČ jsou s ohledem na podmínky provozu nebo povahu práce zavedeny jednosměnné, vícesměnné nebo nepřetržité pracovní režimy, s rovnoměrným i nerovnoměrným rozvržením pracovní doby.

8.2. V případě ohlášené stávky zaměstnanců veřejné dopravy jsou zaměstnanci povinni se dopravit podle možností na pracoviště.

8.3. V jednotlivých případech, např. pokud to umožňuje charakter práce, u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby apod., může vedoucí útvaru rozhodnout o jiném způsobu odpracování nebo rozvržení směny, např. posunutím začátku a konce směny či jinou individuální úpravou s přihlédnutím k provozním potřebám a možnostem konkrétního útvaru, nebo se dohodnout se zaměstnancem o výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele (práce z domova), a to na základě písemné žádosti zaměstnance a potvrzení zaměstnavatele splňující podmínky dohody. K potvrzení za zaměstnavatele je oprávněn každý vedoucí útvaru.

8.4. V důsledku opožděného příchodu na pracoviště nebo zmeškání směny či její části z důvodu přerušení nebo poruchy veřejné dopravy může být v odůvodněných případech zaměstnancům započítána celá směna jako odpracovaná, a to

a) na pracovišti s pružným rozvržením pracovní doby od začátku smluvní pracovní doby,

b) na pracovišti s rovnoměrným rozvržením pracovní doby od doby, na kterou je stanoven začátek pracovní doby.

8.5. Úkon započtení zmeškané pracovní doby z důvodů uvedených v odst. 8.2. a 8.3. musí posoudit a potvrdit příslušný vedoucí zaměstnanec.

8.6. Bližší úpravu pracovní doby, včetně jejího rozvržení, upravuje zvláštní vnitřní předpis.

8.7. Na pracovištích zaměstnavatele uvedených v příloze č. 5 – Pracoviště s uplatněním konta pracovní doby smlouvy se zavádí konto pracovní doby ve smyslu ustanovení § 86 ZP, a to za podmínek uvedených ve zvláštním vnitřním předpise upravujícím pracovní dobu. Smluvní strany se dohodly, že při uplatnění konta pracovní doby činí vyrovnávací období 52 týdnů po sobě jdoucích.

Článek 9.

Překážky v práci

Nemůže-li konat zaměstnanec práci z důvodu překážek na straně zaměstnavatele podle § 207 ZP a nebyl-li převeden na jinou práci, náleží mu za toto období náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku pro pracovněprávní účely.

Článek 10.

Pracovní volno

10.1. Zaměstnancům náleží za každý kalendářní rok 5 dnů pracovního (zaměstnaneckého) volna s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Toto pracovní (zaměstnanecké) volno s náhradou mzdy může zaměstnanec čerpat se souhlasem zaměstnavatele po jednotlivých dnech, více dnech, půldnech či najednou. Uvedené pracovní (zaměstnanecké) volno s náhradou mzdy musí zaměstnanec vyčerpat nejpozději do 31. března kalendářního roku následujícího po roce, za který náleží. Na pracovní (zaměstnanecké) volno, které zaměstnanec nevyčerpá do 31. března kalendářního roku následujícího po roce, za který náleží, zaniká zaměstnanci nárok.

10.2. Na čerpání pracovního (zaměstnaneckého) volna vznikne nárok až po vyčerpání řádné dovolené. Na dovolence se vyznačí zaměstnanecké volno „ZV“.

10.3. U pracovního (zaměstnaneckého) volna bude při jednotlivých nárocích (nové nástupy do pracovního poměru, zaměstnanci ve směnném provozu, ukončení pracovního poměru, nárok na čerpání mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou, dlouhodobá nemoc) přistupováno jako u dovolené. Přečerpání pracovního (zaměstnaneckého) volna bude nahrazeno volnem neplaceným. Při skončení pracovního poměru nelze nárok na pracovní (zaměstnanecké) volno proplácet. V takovém případě je nejprve nutno vyčerpat pracovní (zaměstnanecké) volno a pak teprve dovolenou. Jen ve výjimečných případech může při skončení pracovního poměru zaměstnavatel rozhodnout o poskytnutí náhrady mzdy za nevyčerpané pracovní (zaměstnanecké) volno.

10.4. Požádá-li zaměstnanec z vážných důvodů o pracovní volno bez náhrady mzdy, zaměstnavatel mu je může poskytnout, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Zaměstnavatel za toto období doměří odvod zdravotního pojištění dle platných zákonů o veřejném zdravotním pojištění. Pokud se jedná o období 1-3 dny, může zaměstnavatel umožnit zaměstnanci napracování této doby, je-li to provozně možné.

10.5. Při příležitosti narození dítěte náleží zaměstnanci – otci dítěte 2 dny volna s náhradou mzdy, a to v průběhu prvních 6 týdnů od narození dítěte. Volno může být poskytnuto vcelku nebo jednotlivě po dnech, vždy však na základě písemné žádosti, předložené příslušnému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci.

Článek 11. Dovolená

11.1. Zaměstnancům přísluší dovolená v délce 4 týdnů za kalendářní rok.

11.2. Dobu čerpání určuje zaměstnavatel podle plánu dovolených, který bude předložen Výboru nejpozději do 30. 4. příslušného roku.

11.3. Při stanovení plánu dovolených je nutno přihlížet k zabezpečení úkolů zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnanců. Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání dovolené v kalendářním roce, za který mu dovolená náleží.

11.4. V případě rozčlenění dovolené do více částí musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Podrobnosti o postupu při čerpání dovolené jsou stanoveny Pracovním řádem.

11.5. Vedle dovolené podle čl. 11.1 přísluší zaměstnancům další dovolená, a to v roce 2017 v délce 2 dnů a v roce 2018 v délce 3 dnů. Tuto další dovolenou zaměstnanci čerpají v roce 2017 ve dnech 7. 7. 2017 a 29. 9. 2017 a v roce 2018 ve dnech 30. 4. 2018, 7. 5. 2018 a 31. 12. 2018.

11.6. Zaměstnancům na pracovištích s nepřetržitým pracovním režimem, s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby nebo na pracovištích, kde čerpání dovolené všemi zaměstnanci současně neumožňují provozní podmínky, může být čerpání této další dovolené nařízeno na jiné dny.

Článek 12.

Náměty a připomínky

Zaměstnanci mohou sdělovat své náměty a připomínky k zaměstnavateli, k odborové organizaci a ke kolektivní smlouvě buď přímo zaměstnavateli, Výboru ZO SSČ nebo vložením písemného sdělení, i anonymního, do schránky umístěné vedle místnosti č. 210 VZT v 1. patře budovy Viola, Národní 1009/3, Praha 1.

ČÁST IV. MZDOVÁ OBLAST

Článek 13.

Mzda

13.1. Úpravu mzdové oblasti a odměňování stanoví Mzdový řád SSČ v platném znění.

13.2. Veškeré změny Mzdového řádu zaměstnavatel předem projedná s Výborem.

13.3. Jedním z faktorů ovlivňujících odměňování zaměstnanců jsou výsledky hodnocení zaměstnanců v rámci programu osobního rozvoje. Způsob hodnocení upravuje vnitřní předpis.

13.4. Nesouhlasí-li zaměstnanec s výsledkem svého hodnocení provedeného v rámci programu osobního rozvoje, postupuje se podle čl. 19.3. této smlouvy.

Článek 14.

Dary a odměny

14.1. Zaměstnanci mohou být na návrh příslušného vedoucího zaměstnance poskytnuty věcné dary za příkladné plnění úkolů nebo za mimořádný přínos pro zaměstnavatele.

14.2. Zaměstnancům mohou být na návrh příslušného vedoucího zaměstnance poskytnuty ze sociálního fondu dary a odměny:

a) při dovršení 50, 55, 60 a 65 let věku;

b) při prvním odchodu do starobního nebo invalidního důchodu, a to i v případě, že by přiznání invalidního důchodu nebo nabytí nároku na starobní důchod předcházelo ze strany zaměstnavatele předání zaměstnanci výpovědi dle § 52 písm. a) až d) ZP nebo

že by byla mezi smluvními stranami uzavřena dohoda o ukončení pracovního poměru z týchž důvodů;

c) při narození dítěte na základě předložení rodného listu dítěte do personálního úseku;

a to ve výši a za podmínek uvedených v příloze č. 2 – Zásady tvorby a používání SF v SSČ (dále jen „Zásady“) této smlouvy.

14.3. Zaměstnancům může být na návrh příslušného vedoucího zaměstnance z důvodů uvedených v předchozím odstavci poskytnuta odměna také ze mzdových prostředků, a to do výše Kč.

14.4. Zaměstnancům jsou poskytovány benefity a zvýhodnění v oblasti kultury, rekreace, tělovýchova a zdraví, a to ve výši a za podmínek uvedenými v Zásadách.

Článek 15. Odstupné

15.1. Při skončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP nebo dohodou z týchž důvodů přísluší zaměstnanci odstupné ve výši

a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,

b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,

c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,

d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4.

Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.

15.2. V případě, že se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou na skončení pracovního poměru zaměstnance z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP dříve, než po uplynutí doby odpovídající výpovědní době, může zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout vedle odstupného ve výši podle čl. 15.1. další odstupné, a to ve výši průměrného měsíčního výdělku za každý kalendářní měsíc, o který skončí pracovní poměr zaměstnance dříve, než uplyne doba odpovídající výpovědní době.

15.3. Při skončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší zaměstnanci odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku.

15.4. Při skončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. e) ZP nebo dohodou z týchž důvodů může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci odstupné ve výši až trojnásobku průměrného výdělku. V odůvodněných případech může být postupováno podle čl. 15.2.

15.5. Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své odpovědnosti podle § 367 odst. 1, odstupné zaměstnanci nepřísluší.

15.6. Při rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených výše v tomto článku se zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí vyššího odstupného, než je uvedeno výše.

15.7. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí odstupného při rozvázání pracovního poměru dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnavatele či zaměstnance či okamžitým zrušením pracovního poměru ze strany zaměstnance i z jiných důvodů, než jsou uvedeny výše v tomto článku; v tomto případě může být dohodnuto odstupné stejné, vyšší nebo i nižší, než je uvedeno výše.

ČÁST V.

PÉČE O ZAMĚSTNANCE

Článek 16.

Odborný růst a prohlubování kvalifikace

16.1. Smluvní strany se dohodly na nezbytnosti zkvalitňování kvalifikační struktury zaměstnanců s cílem zvyšovat jejich výkonnost a efektivnost jejich práce.

16.2. Zaměstnavatel se zavazuje vytvářet podmínky pro další odborný růst (vzdělávání) zaměstnanců, studium při zaměstnání a další formy prohlubování a zvyšování kvalifikace zaměstnanců, případně jejich rekvalifikaci, v souladu s potřebami zaměstnavatele.

16.3. Podmínky pro poskytování pracovního volna a úhrady nákladů na prohlubování a zvyšování kvalifikace zaměstnanců upravuje Pracovní řád v platném znění.

16.4. Zaměstnavatel může zaměstnanci umožnit účast v jazykovém kurzu a poskytnout mu s tím spojené výhody: zcela nebo částečně placené pracovní volno pro účast v kurzu a zcela nebo částečně úhradu kurzovného. Podmínkou je, že vzdělávání zaměstnance v jazykovém kurzu je v zájmu zaměstnavatele a že se zaměstnanec vyučování v kurzu řádně účastní a řádně studuje. V případě, že zaměstnanec bez závažných důvodů studijní povinnosti neplní, může mu zaměstnavatel uvedené výhody odejmout.

Článek 17.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

17.1. Oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen „BOZP") je v souladu s obecně závaznými právními předpisy upravena samostatným vnitřním předpisem, Směrnicí Organizace a řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v platném znění.

Cílem je vytvořit takové pracovní prostředí, které zajistí bezpečný výkon práce, ochranu života a zdraví zaměstnanců v průběhu pracovního procesu.

17.2. Prostřednictvím vedoucích zaměstnanců zaměstnavatel zajistí průběžné sledování úrovně pracovních podmínek na jednotlivých pracovištích a dodržování pracovní kázně zaměstnanců z hlediska BOZP.

17.3. Zaměstnavatel zajistí zejména dodržování zákazu kouření v souladu se zákonem č. 379/2005 Sb., o opatřeních k ochraně před škodami působenými tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami a s § 103 odst. 1 písm. l) ZP.

17.4. Odborová organizace je povinna aktivně spolupracovat se zaměstnavatelem a odborně způsobilými zaměstnanci zejména v oblasti prevence rizik; je oprávněna požadovat informace a vznášet připomínky a návrhy na opatření.

17.5. Pravidelné bezpečnostní prověrky pracovišť budou prováděny za účasti zástupce Výboru. S postupem a výsledkem odstraňování zjištěných závad bude Výbor průběžně seznamován.

Článek 18. Sociální oblast

18.1. V souladu se zákonem č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných institucích, vytváří zaměstnavatel ve spolupráci s Výborem k zajištění kulturních, sociálních a dalších potřeb všech zaměstnanců Sociální fond. Zdrojem SF jsou:

a) příděl ve výši 2 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na mzdy, náhrady mzdy a odměny za pracovní pohotovost,

b) splátky půjček poskytnutých ze SF,

c) náhrada škod a pojistná plnění pojišťovny vztahující se k majetku pořízenému ze SF,

d) peněžní a jiné dary určené do SF,

e) příděl ze zisku zaměstnavatele ve výši schválené Radou pracoviště SSČ v příslušném kalendářním roce.

Plán využití prostředků SF je uveden formou rozpočtu pro příslušný kalendářní rok v příloze č. 1 této smlouvy.

Hospodaření se Sociálním fondem a čerpání z fondu se řídí zvláštním vnitřním předpisem a Zásadami.

Roční přehledy čerpání ze SF zveřejňuje zaměstnavatel na Intranetu SSČ.

18.2. Zaměstnavatel se zavazuje:

- umožňovat stravování pro zaměstnance za podmínek stanovených v příloze č. 3 - Podmínky závodního stravování zaměstnanců SSČ,

- umožňovat rekreaci svých zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků a bývalých zaměstnanců (důchodců) ve svých objektech na Mísečkách a ve Sloupu, za podmínek uvedených v přílohách č. 4a a 4b - Ceníky ubytování v rekreačních a školících zařízeních,

- ve spolupráci s odborovou organizací hradit ze sociálního fondu část výdajů na rekreaci zaměstnanců a jejich dětí za podmínek uvedených v Zásadách,

- v případě odprodeje nepotřebných předmětů z majetku SSČ bude přihlíženo k zájmu zaměstnanců SSČ; podmínky prodeje se řídí zvláštním vnitřním předpisem,

- podporovat oprávněné potřeby zaměstnanců SSČ v bytové a ubytovací oblasti.

18.3. Výbor se zavazuje:

- seznámit zaměstnance s obsahem kolektivní smlouvy nejpozději do 15 dnů od jejího uzavření (§ 29 ZP),

- zabezpečit průběžnou informovanost všech zaměstnanců o práci odborové organizace,

- spolupracovat s vedením SSČ při prosazování zásad maximální hospodárnosti při nakládání s majetkem a finančními prostředky zaměstnavatele,

- spolupůsobit mezi zaměstnanci s cílem dosažení vysoké výkonnosti a stálého růstu odbornosti všech zaměstnanců.

18.4. Zaměstnanci, který prokáže, že uzavřel s penzijním fondem smlouvu o penzijním připojištění se státním příspěvkem nebo s finančním ústavem smlouvu o životním pojištění, poskytne na jeho žádost zaměstnavatel ze sociálního fondu příspěvek na penzijní připojištění nebo příspěvek na životní pojištění ve výši a za podmínek uvedených v Zásadách. Žádost o poskytnutí příspěvku s kopií smlouvy o penzijním připojištění nebo životním pojištění (vč. dodatků), příp. dalších dokladů, předkládá zaměstnanec mzdové účtárně. Souběh obou příspěvků není možný.

18.5. Výbor pořádá jedenkrát ročně setkání bývalých zaměstnanců. Zaměstnavatel pro tento účel poskytne bezúplatně vhodné prostory.

Článek 19.

Stížnosti a pracovní spory

19.1. Nároky, které vznikly zaměstnancům z této smlouvy, se uspokojují jako ostatní nároky z pracovního poměru. Pracovní spory z těchto nároků rozhodují soudy.

19.2. V zájmu předcházení pracovněprávním sporům se smluvní strany dohodly, že zabezpečí, aby podání (stížnosti, oznámení, podněty) zaměstnanců podané k uplatnění individuálních nároků vyplývajících z této smlouvy byly řešeny v souladu s vnitřními předpisy zaměstnavatele. Zaměstnanci svá podání mohou uplatňovat u zaměstnavatele nebo příslušného odborového orgánu. O výsledku jednání vyrozumí zaměstnance písemně ta strana, u které bylo podání uplatněno.

19.3. Stížnosti zaměstnanců, týkající se činnosti SSČ a jeho zaměstnanců, budou projednány bez zbytečného odkladu bezprostředním nadřízeným a pokud si to bude stěžovatel přát, za účasti člena Výboru. Nedojde-li na této úrovni k dohodě, bude stížnost postoupena do 5 pracovních dnů k řešení na úrovni vedení SSČ.

ČÁST VI.

VŠEOBECNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

Článek 20.

Řešení kolektivních sporů

20.1. Kolektivní spory jsou spory o uzavření kolektivní smlouvy a spory o plnění závazků kolektivní smlouvy, ze kterých nevznikají nároky jednotlivým zaměstnancům.

20.2. Řešení kolektivních sporů upravují příslušná ustanovení zákona č. 2/1991 Sb. O kolektivním vyjednávání. Smluvní strany se zavazují, že budou předcházet těmto sporům zejména důsledným uplatňováním všech forem a způsobů jednání obvyklých mezi smluvními stranami.

20.3. V případě, že při jednání zástupců oprávněných uzavřít kolektivní smlouvu nedojde k uzavření kolektivní smlouvy, je každá smluvní strana oprávněna přizvat si na další jednání zástupce odborového svazu, zástupce zřizovatele, nezávislého experta či jinou třetí osobu, od které lze důvodně očekávat, že objektivně přispěje k uzavření kolektivní smlouvy. Tato smluvní strana je povinna přizvání třetí osoby na jednání oznámit nejméně 2 pracovní dny před jednáním druhé smluvní straně.

20.4. Smluvní strany se zavazují řešit případné kolektivní spory o plnění závazků této smlouvy prostřednictvím smírčí komise ve složení:

- za zaměstnavatele:

- za Výbor:

- smluvní strany se dohodly, že složení této komise může být pro konkrétní projednávané otázky doplněno či změněno.

20.5. Pokud se smírčí komisi nepodaří vyřešit spor do 15 pracovních dnů ode dne jeho oznámení komisi jednou ze stran, mohou smluvní strany, pokud se nedohodnou jinak, postupovat v souladu se zákonem o kolektivním vyjednávání, tj. vyřízení sporu postoupit řízení před zprostředkovatelem, případně rozhodcem.

Článek 21

Dohoda o pracovním poměru na dobu určitou

Smluvní strany se podle § 39 odst. 4 zákoníku práce dohodly, že přijímá-li se zaměstnanec na výkon práce ve víceletém projektu financovaném z poskytnuté účelové dotace z mimorozpočtových prostředků, jejichž součástí jsou mzdové prostředky na konkrétní pracovní pozice, specifikované přímo v projektu konkrétním časovým intervalem, lze s tímto zaměstnancem uzavřít pracovní poměr na dobu určitou, a to i když délka tohoto pracovního poměru přesáhne dobu uvedenou v § 39 odst. 2 zákoníku práce.

Článek 22.

Účinnost smlouvy

22.1. Tato smlouva je uzavírána na dobu neurčitou s výpovědní dobou v délce 6 měsíců, která začíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi druhému účastníku kolektivní smlouvy. Kolektivní smlouvu je možné vypovědět nejdříve po uplynutí 6 měsíců od data její účinnosti.

22.2. Smluvní strany se zavazují plnit závazky vyplývající ze smlouvy ode dne jejího podpisu oběma smluvními stranami.

22.3. Změny smlouvy lze provádět pouze formou písemných očíslovaných dodatků po vzájemné dohodě smluvních stran. Smluvní strany jsou povinny bez průtahů vstoupit v jednání o změně smlouvy a jejím obsahu na žádost jedné ze stran.

22.4. Tato smlouva je vyhotovena ve 2 stejnopisech.

22.5. Smluvní strany se dohodly, že 1 stejnopis této smlouvy bude uložen u zaměstnavatele a 1 stejnopis u Výboru. Současně bude znění této smlouvy k dispozici v elektronické podobě na Intranetu SSČ.

22.6. Smluvní strany souhlasí v uveřejněním smlouvy v registru smluv. SSČ se zavazuje zajistit uveřejnění smlouvy prostřednictvím registru smluv v souladu se zákonem č. 340/2015 Sb., o zvláštních podmínkách účinnosti některých smluv, uveřejňování těchto smluv a registru smluv, v platném znění (zákon o registru smluv).

22.7. Tato smlouva nabývá platnosti dnem podpisu smluvních stran, účinnosti dnem uveřejnění v registru smluv.

Nedílnou součástí této kolektivní smlouvy jsou následující přílohy:

Příloha č. 1: Tvorba a rozpočet Sociálního fondu na rok 2017 Příloha č. 2: Zásady tvorby a používání Sociálního fondu v SSČ Příloha č. 3: Podmínky závodního stravování

Příloha č. 4a: Ceník ubytování v rekreačním a školícím zařízení Mísečky platný od 1. 4. 2017

Příloha č. 4b: Ceník ubytování v rekreačním a školícím zařízení Sloup v Čechách od 1. 4. 2017

Příloha č. 5: Pracoviště s uplatněním konta pracovní doby

V Praze dne 31. 3. 2017

XXXx. Xxxx Xxxx v. r. Xxx. Xxxxxxxx Xxxxx v. r.

ředitel SSČ AV ČR, v. v. i. předseda Výboru ZO SSČ

Příloha č. 1

ke Kolektivní smlouvě uzavřené mezi Střediskem společných činností AV ČR, v.v.i.

a ZO Odborového svazu pracovníků vědy a výzkumu SSČ AV ČR, v.v.i.

Tvorba a rozpočet Sociálního fondu na rok 2017

29.03.2017

Příloha č. 2

ke Kolektivní smlouvě uzavřené mezi Střediskem společných činností AV ČR, v. v. i. a ZO Odborového svazu pracovníků vědy a výzkumu SSČ AV ČR, v. v. i.

Zásady tvorby a používání sociálního fondu v SSČ

Tvorba fondu

Způsob tvorby sociálního fondu (dále jen „SF“) a jeho zdroje, způsob jeho využití a čerpání, jsou uvedeny v čl. 18.1. Kolektivní smlouvy.

Používání SF

Na základě schváleného rozpočtu SF na daný rok mohou být zabezpečovány kulturní, sociální a další potřeby zaměstnanců v pracovním poměru k SSČ a ve stanovených případech jejich rodinných příslušníků.

Jedná se o tyto oblasti:

1. Zápůjčka

1.1. Na základě písemné smlouvy a dle možností rozpočtu SF na příslušný rok lze zaměstnancům SSČ, pokud jejich pracovní poměr trvá alespoň 1 rok a pracují na plný pracovní úvazek, poskytnout ze sociálního fondu zápůjčku.

a) ze sociálních důvodů v mimořádně závažných případech a při řešení tíživých nebo neočekávaných sociálních situací, a to až do výše Kč,

b) na bytové účely, a to až do výše Kč. Bytovými účely se rozumí:

− pořízení bytu nebo domu do vlastnictví nebo spoluvlastnictví, na složení členského podílu na družstevní byt a na provedení změny stavby domu nebo bytu, který zaměstnanec užívá pro vlastní bydlení,

− nákup bytového zařízení,

− zaplacení podílu spoluvlastníkovi bytu nebo domu při vypořádání spoluvlastnictví nebo společného jmění manželů (vyplacení spoluvlastníka) ve prospěch zaměstnance,

− nesplacený zůstatek zápůjčky poskytnuté pro účely uvedené v tomto odstavci zaměstnanci jeho předchozím zaměstnavatelem nebo manželovi či manželce zaměstnance jejich zaměstnavatelem či předchozím zaměstnavatelem. Bytovým zařízením se pro účely zápůjčky rozumí nábytek, kuchyňská linka včetně zabudovaných elektrospotřebičů, podlahová krytina, pračka, chladnička, mraznička a vysavač.

1.2. Účel zápůjčky musí být stanoven ve smlouvě o poskytnutí zápůjčky, jejíž vzor je zveřejněn na Intranetu. Při použití prostředků k jinému účelu je SSČ oprávněno od smlouvy odstoupit.

1.3. Na bytové účely poskytne zaměstnavatel prostředky bezhotovostním způsobem formou úhrady příslušného dokladu (úhrada faktury, složení podílu apod.), zápůjčku ze sociálních důvodů poskytne zaměstnavatel v hotovosti.

1.4. Při poskytování zápůjčky musí být vždy dva ručitelé, z nichž alespoň jeden je zaměstnancem SSČ.

1.5. Měsíční minimální výše splátky zápůjčky poskytnuté na bytové účely činí nejméně Kč, každá poskytnutá zápůjčka je splatná nejpozději do měsíců. Měsíční minimální splátky zápůjčky poskytnuté ze sociálních důvodů činí nejméně Kč, každá poskytnutá zápůjčka je splatná nejpozději do měsíců. Zaměstnanci se

každoročně dodaňuje částka za úrokové zvýhodnění.

1.6. V případě rozvázání pracovního poměru je zbytek nezaplacené zápůjčky splatný nejpozději dnem skončení pracovního poměru, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou na zaplacení zbytku zápůjčky formou splátek. Pokud nebude zápůjčka uhrazena uvedeným způsobem, bude její úhrada vymáhána na ručitelích.

1.7. Zápůjčku nelze poskytnout na nesplacený zůstatek zápůjčky poskytnuté finanční institucí ani na úhradu úroků z půjčky.

2. Stravování

2.1. SSČ umožňuje stravování zaměstnanců.

2.2. Podmínky a kalkulace jsou uvedeny v příloze č. 3 - Podmínky závodního stravování.

3. Rekreace

3.1. Ze SF lze přispívat na rekreaci zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků v rekreačních zařízeních SSČ za podmínek uvedených v příloze č. 4a - Ceník ubytování v rekreačním a školícím zařízení - Mísečky a v příloze č. 4b - Ceník ubytování v rekreačním a školícím zařízení – Sloup v Čechách.

3.2. Ze SF lze přispívat dítěti zaměstnance na rekreaci a sportovní vyžití a na pobyt ve škole či školce v přírodě na základě vystavené faktury, maximálně však dvakrát do roka.

Částka každého příspěvku činí nejvýše na jedno dítě. Členovi ZO SSČ může být vedle uvedeného příspěvku poskytnut další příspěvek z vlastního rozpočtu ZO SSČ, nejvýše však pro každý jednotlivý případ. V případě zaměstnání obou rodičů dítěte u SSČ, je oprávněn o příspěvek požádat jen jeden z rodičů.

4. Kultura, rekreace, tělovýchova a zdraví

4.1 Benefity (xxxxxxxx a karty)

SSČ poskytne všem zaměstnancům, s výjimkami dále uvedenými, poukázky na rekreaci, sport a kulturu v celkové hodnotě Kč v kalendářním roce.

Typy benefitů jsou:

a) poukázky MULTI v nominální hodnotě Kč, a to v každém čtvrtletí po ks,

b) poukázky na knihy v knihkupectvích Academia v nominální hodnotě Kč, a to v každém čtvrtletí po ks,

c) poukázky na služby v hotelových zařízeních SSČ Třešť, Liblice, Mazanka, Lanna a v bistru Gastronomické služby Národní v celkové hodnotě Kč v každém čtvrtletí,

d) poukázky na pobyt v rekreačních zařízeních SSČ Sloup a Mísečky Kč, a to v každém čtvrtletí po ks – hodnota Kč bude odečtena při úhradě poukazu na rekreaci.

e) karta Multisport Benefit na volný vstup do sportovních a relaxačních zařízení dle nabídky poskytovatele této služby. Karta je nepřenosná, bude vystavena na jméno

zaměstnance. Příspěvek zaměstnance činí

Kč čtvrtletně a zaměstnanec hradí rozdílovou základě dohody o srážkách ze mzdy.

Kč měsíčně, tj. zaokrouhleně částku formou srážky ze mzdy na

Zaměstnanec si může hradit i celou částku hodnoty karty Multisport Benefit, tj.

Kč měsíčně, formou srážky ze mzdy a má v tom případě nárok na čerpání jiné formy benefitů uvedených v článku 4. 1. a) – d)

4.2. Podmínky využití benefitů (poukázek a karet)

4.2.1. Podmínky využití poukázek

Poukázky mají platnost nejméně 1 rok od data vydání, zaměstnanci je obdrží vždy za příslušné kalendářní čtvrtletí v prostředním měsíci tohoto kalendářního čtvrtletí.

Zaměstnanci si mohou vybrat a objednat jeden z nabízených typů poukázek celkem v hodnotě Kč, a to vždy nejpozději do posledního dne 1. měsíce konkrétního čtvrtletí (do 31. ledna, 30. dubna, 31. července a 31. října kalendářního roku).

V případě, že si zaměstnanec nevybere a neobjedná pro konkrétní čtvrtletí žádnou z nabízených variant a), b), c), d), e) bude se kumulovat tento nárok do dalšího období, nejdéle však do 31.10. každého kalendářního roku. Po tomto datu jeho nárok na poukázky nebo jejich nevybranou část pro daný rok propadá.

Nárok na nevybrané poukázky rovněž propadá dnem skončení pracovního poměru. Poukázky již vydané zaměstnanci se nevrací.

Poukázky se objednávají, distribuují a evidují prostřednictvím personálního úseku.

Objednávky lze uplatnit pouze elektronicky prostřednictvím Intranetu – položka Benefity.

Objednávky je možné zasílat jednotlivě či hromadně.

Poukázky může zaměstnavatel poskytnout také mimořádně, např. jako vánoční dárek.

4.2.2. Podmínky využití karet Multisport Benefit

Kartu Multisport Benefit lze objednat vždy před začátkem daného čtvrtletí, nejpozději do 25. posledního měsíce v předchozím čtvrtletí tak, aby mohla být v platnosti od 1. dne začátku nového kalendářního čtvrtletí.

Objednávky lze uplatnit pouze elektronicky prostřednictvím Intranetu – položka Benefity.

Pokud se bude jednat o případ, kdy zaměstnanec využívá jiný typ benefitu, ale kartu Multisport Benefit si chce objednat a hradit sám, je nutné, aby o této skutečnosti komunikoval se mzdovou účtárnou, která připraví dohodu o srážkách ze mzdy.

V případě, že zaměstnanec tento benefit nadále využívat nechce, nemůže být karta dalších 6 měsíců aktivní. Tento benefit v této době objednat nelze. Po uplynutí uvedené doby lze kartu Multisport Benefit znovu obnovit.

4.3. Na benefity (poukázky a karty) nemají nárok zaměstnanci:

a) kteří pracují na nižší než poloviční pracovní úvazek,

b) za kalendářní čtvrtletí, do kterého zasahuje zkušební doba,

c) za kalendářní čtvrtletí, v němž končí pracovní poměr zaměstnance, s výjimkou rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až d) zákoníku práce,

d) za kalendářní čtvrtletí, v němž trvala pracovní neschopnost zaměstnance více než 50 pracovních dnů; toto omezení neplatí v případě pracovního úrazu, nemoci z povolání či ohrožení touto nemocí,

e) za kalendářní čtvrtletí, v němž nebyl zaměstnanec v práci pro jiné překážky v práci v délce více než celkem 20 pracovních dnů (pro tyto důvody se části zameškaných směn sčítají),

f) za kalendářní čtvrtletí, v němž zaměstnanec neomluveně zameškal nejméně 1 pracovní směnu (pro tyto důvody se části neomluveně zameškaných směn sčítají).

4.4. S cílem upevňování zdraví zaměstnanců organizuje SSČ ve spolupráci se smluvními partnery zajišťujícími preventivní lékařskou péči vybrané jednorázové zdravotní aktivity, např. kurzy první pomoci, očkování. Zaměstnavatel také vytváří podmínky pro provádění masáží zaměstnancům SSČ ve vybraných prostorách podle určitých pravidel, kterými jsou zaměstnanci povinni se řídit; na jejich financování se však nepodílí.

4.5. Dále SSČ poskytuje zaměstnancům doživotní slevové karty Club Academia na zboží v knihkupectvích nakladatelství Academia.

4.6. Zaměstnavatel také umožňuje zaměstnancům ubytování ve vlastních zařízeních se slevou.

4.7. SSČ může poskytnout příspěvek na zaměstnavatelem organizované aktivity zaměstnanců v rámci kulturních, sportovních a dobrovolných akcí.

5. Dary a odměny

5.1. Zaměstnancům mohou být na návrh příslušného vedoucího zaměstnance poskytnuty ze sociálního fondu dary a odměny a to až do výše Kč ve formě poukázek MULTI:

a) při dovršení 50, 55, 60 a 65 let věku;

b) při prvním odchodu do starobního nebo invalidního důchodu, a to i v případě, že by přiznání invalidního důchodu nebo nabytí nároku na starobní důchod předcházelo ze strany zaměstnavatele předání zaměstnanci výpovědi dle § 52 písm. a) až d) ZP nebo že by byla mezi smluvními stranami uzavřena dohoda o ukončení pracovního poměru z týchž důvodů;

c) při narození dítěte na základě předložení rodného listu dítěte do personálního úseku.

5.2. O výši daru nebo odměny rozhoduje ředitel SSČ.

6. Nevratná sociální výpomoc

Zaměstnanci nebo jeho rodinnému příslušníkovi je možné v mimořádně závažných případech a při řešení tíživých nebo neočekávaných sociálních situací poskytnout nevratnou sociální výpomoc ve výši maximálně Kč hrubého. O formě a výši rozhoduje ředitel SSČ na návrh Výboru ZO SSČ. Žádost se podává na formuláři, jehož vzor je zveřejněn na Intranetu.

7. Penzijní připojištění a životní pojištění

7.1. Příspěvek ze sociálního fondu na penzijní připojištění nebo životní pojištění se poskytne zaměstnanci na základě jeho žádosti za podmínek a ve výši uvedené dále, prokáže-li, že uzavřel s penzijním fondem smlouvu o penzijním připojištění se státním příspěvkem nebo smlouvu o životním pojištění s pojišťovnou. Žádost s kopií smlouvy a následně i kopie dodatků k této smlouvě, příp. dalších dokladů, předkládá zaměstnanec mzdové účtárně.

7.2. Příspěvek se poskytne zaměstnancům SSČ, kteří mají uzavřen pracovní poměr alespoň na poloviční pracovní úvazek a jejich vlastní příspěvek činí alespoň Kč:

a) zaměstnancům, kteří mají uzavřen pracovní poměr na plný pracovní úvazek, ve výši Kč,

b) zaměstnancům, kteří mají uzavřen pracovní poměr na nižší pracovní úvazek, nejméně však na poloviční pracovní úvazek, ve výši Kč.

b) příspěvek se poskytne zaměstnancům, jejichž pracovní poměr v SSČ trvá nejméně jeden rok. Za pracovní poměr trvající nejméně jeden rok se považují i pracovní poměry uzavřené na kratší pracovní dobu, pokud na sebe bezprostředně navazují a celkem trvají nejméně jeden rok.

7.3. Příspěvek se za výše uvedených podmínek poskytne pracujícím důchodcům, kteří odešli do důchodu ze SSČ nebo býv. Academia, nakladatelství AV ČR, kde jejich pracovní poměr trval nejméně 1 rok, a pracují bez přerušení v SSČ alespoň na poloviční úvazek.

7.4. Za práci bez přerušení se pro tyto účely považuje i práce v pracovních poměrech uzavřených na dobu určitou a bezprostředně na sebe navazujících.

7.5. Příspěvek poukáže zaměstnavatel na příslušný účet penzijního fondu nebo pojišťovny finančního ústavu zaměstnance.

7.6. Zaměstnanec je povinen neprodleně oznámit zaměstnavateli změnu výše vlastního příspěvku, pokud by klesla pod ,-- Kč.

7.7. Pokud zaměstnavatel poskytne příspěvek, na který zaměstnanci nevznikl nárok, má právo na vrácení tohoto příspěvku. Neposkytnutý příspěvek není možné poskytnout zpětně.

7.8. Skončí-li zaměstnanci pracovní poměr v SSČ před 15. dnem běžného měsíce, nebude mu příspěvek za tento měsíc poskytnut.

8. Půjčovna sportovních potřeb

8.1. Půjčovna sportovních potřeb je společná s odborovou organizací KAV. Ze SF lze nakupovat a opravovat sportovní potřeby, které jsou uloženy v půjčovně, odkud si je mohou půjčovat všichni zaměstnanci SSČ, za podmínek uvedených v ceníku.

8.2. Prostředky vybrané jako půjčovné zůstávají k dispozici odborové organizaci SSČ nebo KAV. Tyto prostředky budou použity na opravu a event. nákup sportovních potřeb.

Všeobecná ustanovení pro poskytování prostředků SF

1. O výši konkrétních výhod poskytovaných ze SF zaměstnancům SSČ, popřípadě jejich rodinným příslušníkům, které nejsou v tomto dokumentu taxativně uvedeny, rozhoduje ředitel SSČ společně s Výborem ZO SSČ, a to podle objemu prostředků SF stanovených rozpočtem.

2. Na poskytnutí prostředků a jiné plnění pro účely uvedené v těchto Zásadách není právní nárok. Při rozhodování se však přihlíží:

a) k pracovním výsledkům

b) k sociálním poměrům.

3. Způsob tvorby a používání SF se řídí příslušnými ustanoveními zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných institucích, zvláštním vnitřním předpisem a Kolektivní smlouvou.

4. Ředitel SSČ po projednání s Výborem ZO SSČ může ve výjimečném a odůvodněném případě písemně prominout zcela nebo z části podmínku minimální délky trvání pracovního poměru pro poskytnutí půjčky nebo příspěvku zaměstnanci ze SF.“

V Praze dne 31. 3. 2017

XXXx. Xxxx Xxxx, v.r. Xxx. Xxxxxxxx Xxxxx, v.r.

ředitel SSČ AV ČR, v. v. i. předseda Výboru ZO SSČ

Příloha č. 3

ke Kolektivní smlouvě uzavřené mezi Střediskem společných činností AV ČR, v. v. i. a ZO Odborového svazu pracovníků vědy a výzkumu SSČ AV ČR, v. v. i.

PODMÍNKY ZÁVODNÍHO STRAVOVÁNÍ

Pravidla závodního stravování zaměstnanců Střediska společných činností AV ČR, v. v. i. (dále jen „SSČ“) a poskytování nákladů na ně jsou stanovena v souladu s ustanoveními zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění.

1. Druhy závodního stravování umožňované v SSČ:

a) stravenkami,

b) ve vlastním stravovacím zařízení (Třešť, Liblice).

2. Stravování dle bodu 1. je umožněno všem zaměstnancům SSČ, kteří mají uzavřen pracovní poměr alespoň na poloviční pracovní úvazek, pokud jejich přítomnost v práci během příslušné směny trvala alespoň 3 hodiny. Zaměstnanci SSČ, jejichž pracovní směna je delší než 11 hodin, mají nárok na dvě jídla za každou odpracovanou směnu.

3. Zaměstnancům Zámeckého hotelu Třešť, konferenční centrum a Konferenčního centra AV ČR zámek Liblice se zajišťuje stravování ve vlastním stravovacím zařízení. V odůvodněných případech lze zaměstnanci výše uvedených pracovišť po předložení gastroenterologického lékařského posudku umožnit stravování prostřednictvím stravenek. Zaměstnancům ostatních pracovišť SSČ se umožňuje stravování prostřednictvím stravenek.

4. Na závodní stravování zaměstnanců přispívá zaměstnavatel jednak z provozních prostředků, jednak ze sociálního fondu. Kalkulace nákladů, která stanoví podíly zdrojů u jednotlivých druhů stravování dle bodu 1. je uvedena v přílohách 3a) a 3b).

5. Zaměstnanec má nárok na stravenky za odpracované pracovní dny a za pracovní dny strávené na pracovní cestě, za které neuplatňuje stravné, a to v množství odpovídajícím počtu odpracovaných pracovních dnů v uplynulém kalendářním měsíci. Za pracovní dny se na pracovištích s rovnoměrnou pracovní dobou a s pružným rozvržením pracovní doby považují dny pondělí až pátek s výjimkou svátku; sobota, neděle a svátek se za pracovní den považují jen v případě, kdy je na tento den zaměstnanci zaměstnavatelem nařízena práce přesčas.

6. Úhrada příspěvku na hodnotu stravenky, který hradí zaměstnanec dle kalkulace, se provádí srážkou ze mzdy zaměstnance vždy za předchozí měsíc na základě dohody o srážkách ze mzdy.

7. Smluvní strany se zavazují, že pokud dojde ke změně legislativních podmínek pro uznatelnost příspěvků na stravování ze strany zaměstnavatele jako výdaj vynaložený na dosažení, zajištění a udržení zdanitelných příjmů, dohodnou se neprodleně na změně výše a struktury příspěvků na stravování zaměstnanců nebo na umožnění jiné formy závodního stravování.

V Praze dne 31. 3. 2017

XXXx. Xxxx Xxxx, v. r. Xxx. Xxxxxxxx Xxxxx, v. r.

ředitel SSČ AV ČR, v. v. i. předseda Výboru ZO SSČ

Příloha 3a

Kalkulace nákladů na stravenky poskytované společností Edenred CZ s. r. o. platná od 1. 4. 2017

Celková cena jídla Kč

Náklady jsou hrazeny z následujících zdrojů takto:

0

0

a) neinvestiční prostředky zaměstnavatele Kč

b) příspěvek ze SF Kč

c) úhrada zaměstnance Kč

Kalkulace celkem Kč

V Praze dne 31. 3. 2017

XXXx. Xxxx Xxxx, v.r. Xxx. Xxxxxxxx Xxxxx, v.r.

ředitel SSČ AV ČR, v. v. i. předseda Výboru ZO SSČ

Příloha 3b

Kalkulace nákladů na závodní stravování ve vlastních stravovacích zařízeních platná od 1. 4. 2017:

Zámecký hotel Třešť, konferenční centrum a Konferenční centrum AV ČR – zámek Liblice

Celková cena jídla K

Náklady jsou hrazeny z následujících zdrojů takto:

0

0

a) neinvestiční prostředky zaměstnavatele Kč

b) příspěvek ze SF Kč

c) úhrada zaměstnance Kč

Kalkulace celkem K

V Praze dne 31. 3. 2017

XXXx. Xxxx Xxxx, v. r. Xxx. Xxxxxxxx Xxxxx, v. r.

ředitel SSČ AV ČR, v. v. i. předseda Výboru ZO SSČ

Příloha č. 4a Kolektivní smlouvy

Ceník ubytování v rekreačním a školicím zařízení

Dolní Mísečky

platný od 1. 4. 2017

Cena za pokoj a noc

pokoj	typ lůžka	počet lůžek	sezona1)	ostatní2)
přízemí č. 1	1 lůžko + palanda	3	450	340
přízemí č. 2	1 x palanda + 2 L	4	560	430
patro č. 4	1 x palanda + 2 L	4	560	430
patro č. 5	1 x palanda + 2 L	4	560	430
patro č. 6 turistický pokoj	7 x lůžko	7	170 dospělý 90 dítě	130 dospělý 70 dítě
Celý objekt		22	2.900	2.200
pes (v případě souhlasu všech ubytovaných)			30	30

Uvedené ceny obsahují DPH. Pokud se sazba DPH během platnosti ceníku změní, ceník bude upraven s účinností od data účinnosti změny.

Uvedené ceny obsahují rekreační poplatky.

Poznámka:

1) „sezona“: v měsících listopad – duben

2) „ostatní“: v měsících květen – říjen

Za dítě se pro tyto účely považuje dítě zaměstnance SSČ nebo hosta ve věku 3 – 15 let nebo do ukončení povinné školní docházky. Děti do 3 let věku mají pobyt zdarma bez nároku na lůžko.

Zaměstnanci SSČ a jejich rodinní příslušníci mají nárok na příspěvek ze sociálního fondu ve výši 30 % z ceny pobytu s výjimkou rezervace celého objektu.

Členové ZO SSČ a jejich rodinní příslušníci mají nárok na příspěvek ze sociálního fondu ve výši 40 % z ceny pobytu s výjimkou rezervace celého objektu.

Pobyt psů podléhá Ubytovacímu řádu.

Úhrada za ubytování probíhá bankovním převodem, není-li předem stanoveno jinak.

Účastníci pobytu v rekreačních a školících zařízeních jsou povinni se řídit Provozním řádem, Ubytovacím řádem a Pravidly, které jsou k dispozici v zařízení a na internetových stránkách provozovatele xxx.xxx.xxx.xx.

Rezervační poplatek nelze hradit formou poukázek. Formou poukázek lze hradit ubytování max. do výše celkové ceny ubytování.

V Praze dne 31. 3. 2017

XXXx. Xxxx Xxxx, v. r. Xxx. Xxxxxxxx Xxxxx, v. r.

ředitel SSČ AV ČR, v. v. i. předseda Výboru ZO SSČ

Příloha č. 4b Kolektivní smlouvy

Ceník ubytování v rekreačním a školicím zařízení

Sloup v Čechách

platný od 1. 4. 2017

Cena za pokoj a noc

pokoj	typ lůžka	počet lůžek	sezona1)	ostatní2)
přízemí č. 1	2L	2	350 Kč/noc	280 Kč/noc
přízemí č. 2	palanda + 2L	4	630 Kč/noc	500 Kč/noc
přízemí č. 3	2x 2L	4	630 Kč/noc	500 Kč/noc
přízemí č. 4	palanda + 1L	3	530 Kč/noc	420 Kč/noc
patro č. 5	2L	2	350 Kč/noc	280 Kč/noc
patro č. 6	palanda + 2L	4	630 Kč/noc	500 Kč/noc
patro č. 7	2x 2L	4	630 Kč/noc	500 Kč/noc
patro č. 8	palanda + 1L	3	530 Kč/noc	420 Kč/noc
Celý objekt			3 600 / noc	2 900 Kč/noc
pes (v případě souhlasu všech ubytovaných)			45 Kč/ noc	45 Kč/ noc

Uvedené ceny obsahují DPH. Pokud se sazba DPH během platnosti ceníku změní, ceník bude upraven s účinností od data účinnosti změny.

Uvedené ceny obsahují rekreační poplatky.

Poznámka:

1) „sezona“: v měsících květen – září, dále pak vánoční a novoroční svátky od 19. 12. do 3. 1.

2) „ostatní“: v měsících říjen – duben, mimo vánočních a novoročních svátků

Zaměstnanci SSČ a jejich rodinní příslušníci mají nárok na příspěvek ze sociálního fondu ve výši 30 % z ceny pobytu s výjimkou rezervace celého objektu.

Členové ZO SSČ a jejich rodinní příslušníci mají nárok na příspěvek ze sociálního fondu ve výši 40 % z ceny pobytu s výjimkou rezervace celého objektu.

Pobyt psů podléhá Ubytovacímu řádu.

Úhrada za ubytování probíhá bankovním převodem, není-li předem stanoveno jinak.

Účastníci pobytu v rekreačních a školících zařízeních jsou povinni se řídit Provozním řádem, Ubytovacím řádem a Pravidly, které jsou k dispozici v zařízení a na internetových stránkách provozovatele xxx.xxx.xxx.xx.

Rezervační poplatek nelze hradit formou poukázek. Formou poukázek lze hradit ubytování max. do výše celkové ceny ubytování.

V Praze dne 31. 3. 2017

XXXx. Xxxx Xxxx, v. r. Xxx. Xxxxxxxx Xxxxx, v. r.

ředitel SSČ AV ČR, v. v. i. předseda Výboru ZO SSČ

Příloha č. 5

ke Kolektivní smlouvě uzavřené mezi Střediskem společných činností AV ČR, v. v. i. a ZO Odborového svazu pracovníků vědy a výzkumu SSČ AV ČR, v. v. i.

PRACOVIŠTĚ S UPLATNĚNÍM KONTA PRACOVNÍ DOBY

Smluvní strany se dohodly na zavedení konta pracovní doby ve smyslu ustanovení § 86 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP“), a to na níže uvedených pracovištích zaměstnavatele Střediska společných činností AV ČR, v. v. i. (dále jen „SSČ“).

1. Pracoviště s uplatněním konta pracovní doby

Divize	Pracoviště
Divize konferenčních a hotelových zařízení	Vila Lanna
Divize konferenčních a hotelových zařízení	Konferenční centrum AV ČR - zámek Liblice
Divize konferenčních a hotelových zařízení	Zámecký hotel Třešť, konferenční centrum

2. Podmínky uplatnění konta pracovní doby

2.1. Vyrovnávací období činí 52 týdnů po sobě jdoucích.

2.2. Po celé vyrovnávací období bude vyplácena stálá měsíční mzda v souladu s ustanovením § 120 odst. 1 ZP minimálně ve výši 80 % průměrného výdělku. Rozhodným obdobím pro výpočet tohoto průměrného výdělku je předchozích 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích před začátkem vyrovnávacího období.

2.3. Ostatní podmínky uplatnění konta pracovní doby jsou uvedeny v Příkazu ředitele SSČ AV ČR, v.v.i., č. 4/2015 - Elektronická evidence docházky a zabezpečení dat v docházkovém systému ANeT, a v Příkazu ředitele SSČ AV ČR, č. 9/2015 – Pracovní doba.

V Praze dne 31. 3. 2017

XXXx. Xxxx Xxxx, v. r. Xxx. Xxxxxxxx Xxxxx, v. r.

ředitel SSČ AV ČR, v. v. i. předseda Výboru ZO SSČ

1