Tvorba fondu. Zaměstnavatel tvoří FKSP základním přídělem z rozpočtu běžného roku ve výši 2 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a odměny v souladu s § 2 odst. 1 vyhlášky č. 114/2002 Sb., v planém znění. Základní příděl je povinný a uskuteční se z roční plánované výše zálohově každý měsíc.
Tvorba fondu. Způsob tvorby sociálního fondu (dále jen „SF“) a jeho zdroje, způsob jeho využití a čerpání, jsou uvedeny v čl. 18.1. Kolektivní smlouvy. Na základě schváleného rozpočtu SF na daný rok mohou být zabezpečovány kulturní, sociální a další potřeby zaměstnanců v pracovním poměru k SSČ a ve stanovených případech jejich rodinných příslušníků. Jedná se o tyto oblasti:
Tvorba fondu. Zdroje fondu jsou: prostředky z rozpočtu MČ Praha 4 schválené usnesením Zastupitelstva MČ Praha 4, nevyčerpané prostředky z minulého roku určené na výdaje sociálního fondu, splátky z poskytnutých půjček, Prostředky fondu se používají k financování těchto výdajů:
Tvorba fondu. Fond je tvořen z následujících zdrojů:
Tvorba fondu. Stav k 1.1.2017 0 Kč Příjmy 0 Kč Celkem 0 Kč Výdaje celkem 0 Kč Půjčky ze sociálního fondu pro rok 2017 Stav půjček k 1.1.2017 0,00 Kč Stav půjček k 31.12.2017 0,00 Kč Příloha č. 2 Kolektivní smlouvy pro rok 2017
Tvorba fondu. 6.3.1. Zaměstnavatel tvoří fond přídělem pět procent z objemu mzdových prostředků vyplacených v příslušném kalendářním roce. Výše základního přídělu bude upravena dle skutečného čerpání mzdových prostředků.
6.3.2. Zaměstnavatel převádí finanční prostředky do fondu postupně dle očekávané realizace jednotlivých titulů čerpání, nejpozději však do 30. 9. kalendářního roku.
Tvorba fondu. Sociální fond města Rakovníka je tvořen:
1) základním přídělem z rozpočtu města každoročně schvalovaným zastupitelstvem města,
2) ostatními případnými peněžními dary,
3) splátkami půjček,
4) smluvenými platbami penzijních fondů ve prospěch zaměstnavatele souvisejících s penzijním připojištěním.
Tvorba fondu. Zaměstnavatel tvoří FKSP základním přídělem z rozpočtu běžného roku ve výši 1 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platů a odměny za pracovní pohotovost, na odměny a ostatní plnění za vykonávanou práci v souladu s § 33 zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, v planém znění. Základní příděl je povinný a uskuteční se z roční plánované výše zálohově každý měsíc. Nejméně 50 % z rozpočtovaného základního přídělu k 1. lednu rozpočtového roku se použije na příspěvky na produkty spoření na stáří zaměstnanců, které jsou osvobozeny od daně z příjmů fyzických osob.
Tvorba fondu. Tvorba fondu a jeho využití je vázáno vyhláškou č. 114/2002 Sb. o fondu kulturních a sociálních potřeb v platném znění.
Tvorba fondu. Fond je tvořen základním přídělem ve výši 1,5 % z objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platů /bez OON/. Převody základního přídělu do fondu se provádí měsíčně se splatností mezd.