Common use of Aftale om søgnehelligdagsbetaling Clause in Contracts

Aftale om søgnehelligdagsbetaling. ‌ Det i henhold til § 6 for hver vikar opsparede beløb opgøres hvert år ved årets udgang. Organisationerne er enige om, at opgørelsen, hvor det er praktisk, kan finde sted ved udgangen af den lønningsperiode, hvis afslutningsdato ligger nær- mest 31. december. Den for hver enkelt vikar henlagte søgnehelligdagsbetaling udbetales dels i form af et forskudsbeløb i forbindelse med den enkelte søgnehelligdag, 1. maj og 5. juni, og dels i form af en restbetaling sammen med feriebetalingen i forbindelse med ferien i det følgende ferieår. Forskudsbeløbet for 1. januar fradrages i alle tilfælde søgnehelligdagskontoen for det foregående kalenderår. Den i afsnit 2 anførte forskudsbetaling udgør: For voksne vikarer kr. 500,00 For vikarer på 17 år kr. 400,00 For vikarer under 17 år kr. 300,00 Forskudsbetalingerne ydes i øvrigt, jf. afsnit 2, på dage, der falder på f.eks. week- end-lørdage eller hverdagsfridage, men ydes ikke, når de falder på søndage. Udbetaling af ovennævnte forskudsbeløb finder sted samtidig med lønnen for den lønningsperiode, hvori søgnehelligdagen(e), 1. maj og 5. juni falder. I tilfælde hvor ferie eller lukning forhindrer udbetaling på dette tidspunkt, finder udbetalin- gen sted på nærmest følgende lønudbetalingsdag. Xxxxxxx har straks ved ansættelsen ret til søgnehelligdagsbetaling og til forskuds- betaling, idet der dog ikke kan udbetales større beløb, end der til enhver tid er til rådighed på den pågældende vikars konto. Det er under alle omstændigheder en betingelse for at få udbetalt det i afsnit 3 nævnte forskudsbeløb, at den pågældende vikar er på arbejde den sidste arbejds- dag før og den første arbejdsdag efter søgnehelligdagen(e) og eventuelt tilstø- dende ferie- og/eller lukkedage. Dokumenteret sygdom eller fravær, som skyldes en vikaren utilregnelig grund samt et af vikarbureauet godkendt forfald, betragtes ikke som arbejdsforsømmel- se, såfremt vikaren den første arbejdsdag efter forsømmelsen henvender sig til vikarbureauet og opnår en sådan godkendelse. Dersom vikarbureauet ikke kan godkende den af vikaren angivne grund til for- sømmelse, gives der straks vikaren meddelelse herom, således at denne i samråd med sin organisation kan få lejlighed til at tage stilling til, hvorvidt arbejdsgive- rens nægtelse af at godkende forsømmelsen er rimelig. Uoverensstemmelser om sådanne spørgsmål kan gøres til genstand for fagretlig behandling. Udbetales der ikke forskudsbetaling, bliver beløbet stående på vikarens søgnehel- ligdagskonto, hvorfra overskud i henhold til afsnit 2 overføres til udbetaling i det følgende ferieår. En vikar, som skifter arbejdssted, får senest umiddelbart efter optjeningsårets ud- gang fra vikarbureauet tilsendt feriekort, som angiver vikarens navn, fødselsdato samt det beløb, vedkommende har til gode som søgnehelligdagsbetaling. Det efter feriekortet tilgodehavende søgnehelligdagsbeløb kan hæves hos det vi- karbureau, der har udstedt kortet, når vikaren i det følgende ferieår holder ferie. Dersom en vikar arbejder på en søgnehelligdag, 1. maj eller 5. juni, har vikaren, foruden overenskomstmæssig betaling for arbejde på en sådan dag, krav på for- skudsbetaling. Tilgodehavende søgnehelligdagsbetaling, som ikke er hævet inden 3 måneder ef- ter udløbet af det kalenderår, inden for hvilket ferie skulle have været afholdt, vil kunne anvendes efter nærmere lokal aftale. I tilfælde af dødsfald tilfalder den opsparede søgnehelligdagsbetaling afdødes bo. Dansk Erhverv Arbejdsgiver garanterer for betaling i henhold til nærværende bi- lag af de søgnehelligdagsbeløb, for hvilke feriekort er udstedt af Dansk Erhverv Arbejdsgivers medlemmer.

Aftale om søgnehelligdagsbetaling. ‌ Det i henhold til § 6 for hver vikar opsparede beløb opgøres hvert år ved årets udgang. Organisationerne er enige om, at opgørelsen, hvor det er praktisk, kan finde sted ved udgangen af den lønningsperiode, hvis afslutningsdato ligger nær- mest 31. december. Den for hver enkelt vikar henlagte søgnehelligdagsbetaling udbetales dels i form af et forskudsbeløb i forbindelse med den enkelte søgnehelligdag, 1. maj og 5. juni, og dels i form af en restbetaling sammen med feriebetalingen i forbindelse med ferien i det følgende ferieår. Forskudsbeløbet for 1. januar fradrages i alle tilfælde søgnehelligdagskontoen for det foregående kalenderår. Den i afsnit 2 anførte forskudsbetaling udgør: For voksne vikarer kr. 500,00 For vikarer på 17 år kr. 400,00 For vikarer under 17 år kr. 300,00 Forskudsbetalingerne ydes i øvrigt, jf. afsnit 2, på dage, der falder på f.eks. week- end-lørdage eller hverdagsfridage, men ydes ikke, når de falder på søndage. Udbetaling af ovennævnte forskudsbeløb finder sted samtidig med lønnen for den lønningsperiode, hvori søgnehelligdagen(e), 1. maj og 5. juni falder. I tilfælde hvor ferie eller lukning forhindrer udbetaling på dette tidspunkt, finder udbetalin- gen ud- betalingen sted på nærmest følgende lønudbetalingsdag. Xxxxxxx har straks ved ansættelsen ret til søgnehelligdagsbetaling og til forskuds- betaling, idet der dog ikke kan udbetales større beløb, end der til enhver tid er til rådighed på den pågældende vikars konto. Det er under alle omstændigheder en betingelse for at få udbetalt det i afsnit 3 nævnte forskudsbeløb, at den pågældende vikar er på arbejde den sidste arbejds- dag før og den første arbejdsdag efter søgnehelligdagen(e) og eventuelt tilstø- dende til- stødende ferie- og/eller lukkedage. Dokumenteret sygdom eller fravær, som skyldes en vikaren utilregnelig grund samt et af vikarbureauet godkendt forfald, betragtes ikke som arbejdsforsømmel- se, såfremt vikaren den første arbejdsdag efter forsømmelsen henvender sig til vikarbureauet og opnår en sådan godkendelse. Dersom vikarbureauet ikke kan godkende den af vikaren angivne grund til for- sømmelse, gives der straks vikaren meddelelse herom, således at denne i samråd med sin organisation kan få lejlighed til at tage stilling til, hvorvidt arbejdsgive- rens nægtelse af at godkende forsømmelsen er rimelig. Uoverensstemmelser om sådanne spørgsmål kan gøres til genstand for fagretlig behandling. Udbetales der ikke forskudsbetaling, bliver beløbet stående på vikarens søgnehel- ligdagskontosøgne- helligdagskonto, hvorfra overskud i henhold til afsnit 2 overføres til udbetaling i det følgende ferieår. En vikar, som skifter arbejdssted, får senest umiddelbart efter optjeningsårets ud- gang fra vikarbureauet tilsendt feriekort, som angiver vikarens navn, fødselsdato samt det beløb, vedkommende har til gode som søgnehelligdagsbetaling. Det efter feriekortet tilgodehavende søgnehelligdagsbeløb kan hæves hos det vi- karbureau, der har udstedt kortet, når vikaren i det følgende ferieår holder ferie. Dersom en vikar arbejder på en søgnehelligdag, 1. maj eller 5. juni, har vikaren, foruden overenskomstmæssig betaling for arbejde på en sådan dag, krav på for- skudsbetalingforskudsbetaling. Tilgodehavende søgnehelligdagsbetaling, som ikke er hævet inden 3 måneder ef- ter udløbet af det kalenderår, inden for hvilket ferie skulle have været afholdt, vil kunne anvendes efter nærmere lokal aftale. I tilfælde af dødsfald tilfalder den opsparede søgnehelligdagsbetaling afdødes bo. Dansk Erhverv Arbejdsgiver garanterer for betaling i henhold til nærværende bi- lag af de søgnehelligdagsbeløb, for hvilke feriekort er udstedt af Dansk Erhverv Arbejdsgivers medlemmer.

Aftale om søgnehelligdagsbetaling. ‌ Det i henhold til § 6 for hver vikar opsparede beløb opgøres hvert år ved årets udgang. Organisationerne er enige om, at opgørelsen, hvor det er praktisk, kan finde sted ved udgangen af den lønningsperiode, hvis afslutningsdato ligger nær- mest 31. december. Den for hver enkelt vikar henlagte søgnehelligdagsbetaling udbetales dels i form af et forskudsbeløb i forbindelse med den enkelte søgnehelligdag, 1. maj og 5. juni, og dels i form af en restbetaling sammen med feriebetalingen i forbindelse med ferien i det følgende ferieår. Forskudsbeløbet for 1. januar fradrages i alle tilfælde søgnehelligdagskontoen for det foregående kalenderår. Den i afsnit 2 anførte forskudsbetaling udgør: For voksne vikarer kr. 500,00 For vikarer på 17 år kr. 400,00 For vikarer under 17 år kr. 300,00 Forskudsbetalingerne ydes i øvrigt, jf. afsnit 2, på dage, der falder på f.eks. week- end-lørdage eller hverdagsfridage, men ydes ikke, når de falder på søndage. Udbetaling af ovennævnte forskudsbeløb finder sted samtidig med lønnen for den lønningsperiode, hvori søgnehelligdagen(e), 1. maj og 5. juni falder. I tilfælde hvor ferie eller lukning forhindrer udbetaling på dette tidspunkt, finder udbetalin- gen sted på nærmest følgende lønudbetalingsdag. Xxxxxxx har straks ved ansættelsen ret til søgnehelligdagsbetaling og til forskuds- betaling, idet der dog ikke kan udbetales større beløb, end der til enhver tid er til rådighed på den pågældende vikars konto. Det er under alle omstændigheder en betingelse for at få udbetalt det i afsnit 3 nævnte forskudsbeløb, at den pågældende vikar er på arbejde den sidste arbejds- dag før og den første arbejdsdag efter søgnehelligdagen(e) og eventuelt tilstø- dende ferie- og/eller lukkedage. Dokumenteret sygdom eller fravær, som skyldes en vikaren utilregnelig grund samt et af vikarbureauet godkendt forfald, betragtes ikke som arbejdsforsømmel- se, såfremt vikaren den første arbejdsdag efter forsømmelsen henvender sig til vikarbureauet og opnår en sådan godkendelse. Dersom vikarbureauet ikke kan godkende den af vikaren angivne grund til for- sømmelse, gives der straks vikaren meddelelse herom, således at denne i samråd med sin organisation kan få lejlighed til at tage stilling til, hvorvidt arbejdsgive- rens nægtelse af at godkende forsømmelsen er rimelig. Uoverensstemmelser om sådanne spørgsmål kan gøres til genstand for fagretlig behandling. Udbetales der ikke forskudsbetaling, bliver beløbet stående på vikarens søgnehel- ligdagskonto, hvorfra overskud i henhold til afsnit 2 overføres til udbetaling i det følgende ferieår. En vikar, som skifter arbejdssted, får senest umiddelbart efter optjeningsårets ud- gang fra vikarbureauet tilsendt feriekort, som angiver vikarens navn, fødselsdato samt det beløb, vedkommende har til gode som søgnehelligdagsbetaling. Det efter feriekortet tilgodehavende søgnehelligdagsbeløb kan hæves hos det vi- karbureau, der har udstedt kortet, når vikaren i det følgende ferieår holder ferie. Dersom en vikar arbejder på en søgnehelligdag, 1. maj eller 5. juni, har vikaren, foruden overenskomstmæssig betaling for arbejde på en sådan dag, krav på for- skudsbetaling. Tilgodehavende søgnehelligdagsbetaling, som ikke er hævet inden 3 måneder ef- ter udløbet af det kalenderår, inden for hvilket ferie skulle have været afholdt, vil kunne anvendes efter nærmere lokal aftale. I tilfælde af dødsfald tilfalder den opsparede søgnehelligdagsbetaling afdødes bo. Dansk Erhverv Arbejdsgiver garanterer for betaling i henhold til nærværende bi- lag af de søgnehelligdagsbeløb, for hvilke feriekort er udstedt af Dansk Erhverv Arbejdsgivers medlemmer.