Ferie på forskud og varsling af ferie. Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på af- holdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene ind- gås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Det kan således aftales, at: Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles antal feriedage forholds- mæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb. Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædel- sestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksomheden modregne i med- arbejderens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomheden ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden dennes fra- træden, medmindre opsigelsen skyldes medarbejderens væsentlige mislighol- delse. Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medarbejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgørelse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferenceberegning, jf. ferielovens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den en- kelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud. Dette er relevant for aftaler om funktionærlignende ansættelsesforhold, jf. Bilag 7. Se Bilag 16. Protokollat om ferie.
Ferie på forskud og varsling af ferie. Med en tillidsrepræsentant kan der indgås skriftlig aftale om ferie på forskud på følgende vilkår: Vikarerne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den. 1. september. Vika- rer, der tiltræder i løbet af ferieåret tildeles et antal feriedage forholdsmæssigt. Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end vikaren kan nå at optjene inden ferieårets udløb. Fratræder en vikar i løbet af ferieåret, og har vikaren på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virksomheden modregne i vikarens krav på løn og feriepenge. Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomheden ikke modregne for mere ferie, end vikaren kan nå at optjene inden dennes fratræden, medmindre opsigelsen skyldes vikarens væsentlige misligholdelse. Hvor vikaren ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksom- hedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning. Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til vikaren, hvis vika- ren har fået udbetalt mindre feriegodtgørelse, end vikaren ville have fået, hvis vikaren ikke havde holdt ”ferie på forskud”. For vikarer, der har ferie med løn, laves der feriedifferenceberegning, jf. ferielo- vens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte vikar har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud.