Common use of Akkumulering i tre år Clause in Contracts

Akkumulering i tre år. Medarbejderen har ret til at afvikle ikke forbrugt frihed til uddan- nelse fra de to foregående kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stil- xxxx, medmindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perioden for uddannelse.

Akkumulering i tre år. Medarbejderen har ret til at afvikle ikke forbrugt frihed til uddan- nelse uddannelse fra de to foregående kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stil- xxxxstilling, medmindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen op- sigelsen har aftalt perioden for uddannelse.

Akkumulering i tre år. Medarbejderen har ret til at afvikle ikke forbrugt frihed til uddan- nelse uddannelse fra de to foregående foregå- ende kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen medarbejde- ren er i opsagt stil- xxxxstilling, medmindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perioden for uddannelse.

Akkumulering i tre år. Medarbejderen har ret til at afvikle ikke forbrugt frihed til uddan- nelse uddannelse fra de to foregående kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stil- xxxxstilling, medmindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perioden for uddannelse.

Akkumulering i tre år. Medarbejderen har ret til at afvikle ikke forbrugt frihed til uddan- nelse uddannelse fra de to foregående fo- regående kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stil- xxxxstilling, medmindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen op- sigelsen har aftalt perioden for uddannelse.