Alkoholpolitik. Du vil ved ansættelse blive oplyst om, at alkohol i arbejdstiden ikke er tilladt. Overtrædelse vil medføre øjeblikkelig bortvisning. Undtagelser kan forekomme ved interne arrangementer, hvor ledelsen direkte oplyser, at alkoholindtagelse er tilladt.
Alkoholpolitik. Banedanmarks alkoholpolitik skal altid overholdes.
Alkoholpolitik. Medarbejdere og eksterne håndværkere må ikke indtage alkohol på matriklen. Dette gælder både inden- og udenfor arbejdstiden. Det er entreprenørens ansvar at forpligte sit personale til at overholde alkoholpolitik- ken.
Alkoholpolitik. MENY har en nultolerancepolitik overfor alkohol, da det er vores helt klare holdning, at arbejde og alkohol ikke hører sammen. Det er ikke acceptabelt at indtage alkohol før og under arbejdets udførelse og det er endvidere ikke acceptabelt at optræde påvirket eller lugte af alkohol i arbejdstiden. I tilfælde af indtagelse af alkohol vil det være at betragte som en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet og vil medføre bortvisning. MENYs alkoholpolitik gælder for alle medarbejdere, håndværkere samt gæster på besøg. Det er kun tilladt at indtage alkohol i arbejdstiden, hvis en særlig anledning taler herfor, og der samtidig er givet tilladelse af nærmeste leder. Medarbejdere med alkoholproblemer skal tilbydes hjælp så hurtigt som muligt. Dette omfatter indledningsvis en samtale med nærmeste leder eller en medarbejder fra HR-afdelingen, hvor behov og muligheder drøftes. Samtalen sker på en ansvarlig og respektfuld måde. Euforiserende stoffer MENY har en nultolerancepolitik over euforiserende stoffer, og derfor betragtes det som en selvfølge, at ingen medarbejdere er påvirkede af euforiserende stoffer i arbejdstiden. I tilfælde af påvirkning af euforiserende stoffer vil det være at betragte som en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet og vil medføre bortvisning. MENYs politik om euforiserende stoffer gælder for alle medarbejdere, håndværkere samt gæster på besøg. Medarbejdere med stofproblemer skal tilbydes hjælp så hurtigt som muligt. Dette omfatter indledningsvis en samtale med nærmeste leder eller en medarbejder fra HR-afdelingen, hvor behov og muligheder drøftes. Samtalen sker på en ansvarlig og respektfuld måde.