Anklageskrift eksempelklausuler

Anklageskrift. Før behandlingen af en protest hvor en eller begge parter er indkaldt til et protestmøde, skal Protestudvalget altid udlevere anklageskriftet til den anklagede part senest 2 dage før protestmødet.
Anklageskrift. Anklageskrift er modtaget den 29. august 2022. PKA+Pension Forsikringsselskab A/S, Pensionskassernes Administration A/S, Tiltalte 1 og Tiltalte 2 er tiltalt for Overtrædelse af konkurrencelovens § 23, st. 1, jf. stk. 4, jf. § 6, stk. 1, jf. stk. 3, og EUF-traktatens artikel 101, stk. 1, jf. konkurrencelovens § 24, jf. lovbekendtgørelse nr. 155 af 1. marts 2018, jf. § 3, stk. 2, i lov nr. 207 af 15. februar 2021 om ændring af konkurrenceloven og straffeloven, ved i perioden medio 2017 til marts 2018 at have indgået en aftale eller samordnet praksis om opde- ling af markeder eller kunder og koordinering ag bus, der direkte eller indirekte havde til formål at begrænse konkurrencen mellem virksomheder, idet PKA+Pension Forsikringsselskab A/S på møder og ved mailkorrespondance i 2017 og 2018 indgik en aftale med Danica Pension, Livsforsikringsak- tieselskab, hvis sag behandles særskilt, om kundedeling i relation til kundesegmentret ”større virk- somheder i detailbranchen” på det kommercielle marked for livs- og pensionsforsikringer i Dan- mark, og den 23. marts 2018 sammen med Xxxxxx Xxxxxxx, Livsforsikringsaktieselskab afgav et fælles bud til Dansk Supermarked A/S i forbindelse med et udbud af en flerårig firmapensionsaftale omfattende mere end chefer og medarbejdere med årlige indbetalinger på ca. kr. Overtrædelse af konkurrencelovens § 23, st. 1, jf. stk. 4, jf. § 6, stk. 1, jf. stk. 3, og EUF-traktatens artikel 101, stk. 1, jf. konkurrencelovens § 24, jf. lovbekendtgørelse nr. 155 af 1. marts 2018, jf. § 3, stk. 2, i lov nr. 207 af 15. februar 2021 om ændring af konkurrenceloven og straffeloven, jf. straffe- lovens § 23, ved i perioden medio 2017 til marts 2018 ved tilskyndelse, råd eller dåd at have medvirket til, at PKA+Pension Forsikringsselskab A/S indgik en aftale eller samordnet praksis om opdeling af mar- keder eller kunder og koordinering af bud, der direkte eller indirekte havde til formål at begrænse konkurrencen, idet PKA A/S ved sine ansatte på møder eller ved mailkorrespondance i 2017 og 2018 på vegne af PKA+Pension Forsikringsselskab A/S forhandlede og indgik en aftale med Da- nica Pension, Livsforsikringsaktieselskab A/S, hvis sag behandles særskilt, om kundedeling i rela- tion til kundesegmentet ”større virksomheder i detailbranchen” på det kommercielle marked for livs- og pensionsforsikringer i Danmark, og den 23. marts 2018 på vegne af PKA+Pension Forsik- ringsselskab A/S sammen med Xxxxxx Xxxxxxx, Livsforsikringsaktieselskab afgav et fæll...

Related to Anklageskrift

  • Kvalitetssikring Leverandøren er forpligtet til på ordregivers opfordring at fremsende oplysninger om reklamationer og eventuelle tilbagekaldelser, arten heraf, udledte mønstre og tendenser samt leverandørens afhjælpnings- og forebyggende tiltag. Denne oversigt er ikke begrænset til alene at omfatte leverancer til ordregiver, men reklamationer fra andre kunder kan anonymiseres.

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.