Anmeldelse af sygdom eksempelklausuler
Anmeldelse af sygdom. Sygdom skal uden ugrundet ophold og senest 2 timer efter arbejdstids begyndelse anmeldes til arbejdsgiveren, medmindre anden praksis er etableret på den enkelte virksomhed. Udbetaling af sygedagpenge og fuld løn under sygdom kan gøres betinget af, at sygdommen dokumenteres ved en erklæring afgivet af den pågældende medarbejder på en af organisationen godkendt formular, der udleveres til medarbejderen. Hvis der forlanges lægeattest, skal arbejdsgiveren betale denne. Der betales altid fuld løn for den dag, hvor sygdom og ulykkestilfælde indtræffer i arbejdstiden. Såfremt der er planlagt afspadsering henvises til § 2, stk. 2. Ved arbejdsulykker/tilskadekomst betaler arbejdsgiveren fuld løn fra første fraværsdag. Ved tilskadekomst på arbejdspladsen forstås også en erhvervsbetinget lidelse, der åbenbart skyldes arbejde på den pågældende virksomhed. En medarbejder, som er delvis syg/rask betragtes pr. definition som værende syg. Før genindtræden efter en sygdomsperiode af over 14 dages varighed skal der gives 3 dages varsel fra medarbejderens side.
Anmeldelse af sygdom. Arbejdstager er pligtig til:
A. telefonisk eller mundtligt første fraværsdag senest ved arbejdstids start med- mindre helt særlige omstændigheder forhindrer dette, at meddele fraværet til virksomheden.
B. på opfordring at afgive “FRAVÆRSDOKUMENTATION” (tro- og loveerklæ- ring) senest 2. dagen. Det anbefales at gøre brug af en blanket, som er anbe- falet af Landsorganisationen i Danmark og Dansk Arbejdsgiverforening.
Anmeldelse af sygdom. Sygdomstilfælde skal hurtigst muligt på første fraværsdag anmeldes til arbejdsgiveren, jf. sygedagpengelovens krav. Evt. andre anmeldelsesfrister skal fremgå i et personalecirkulære, som medarbejderen er gjort bekendt med. Det påhviler virksomheden og den stedlige tillidsrepræsentant at instruere alle medarbejdere om bestemmelserne i denne ordning, herunder oplysning om det telefonnummer, som skal anvendes ved anmeldelse af sygdom. I særlige tilfælde kan anden meddelelses form skriftligt aftales. ”Samme dag sendes tro- og love erklæring til virksomheden. Denne skal være fremme på 2. dagen. Modtagelse på 3 . dagen eller senere accepteres, hvis erklæringen er poststemplet på 1. dagen. Ved for sen fremsendelse kan der ske løntræk for de dage, der ikke er fremsendt dokumentation for, under forudsætning af, at virksomheden har reageret på dette.” Ændres til: Virksomheden kan lave retningslinjer for aflevering af tro og love erklæringer elektronisk. I øvrigt henvises til de gældende regler om udstedelse af erklæringer ved sygdom. Retten til dagpenge bortfalder, såfremt lønmodtageren ved ansættelsen afgiver urigtige oplysninger om helbredstilstand ifølge Helbredsloven § 6.