Common use of Anmeldelse af sygdom Clause in Contracts

Anmeldelse af sygdom. Sygdom skal uden ugrundet ophold og senest 2 timer efter arbejdstids begyndelse anmeldes til arbejdsgiveren, medmindre anden praksis er etableret på den enkelte virksomhed. Udbetaling af sygedagpenge og fuld løn under sygdom kan gøres betinget af, at sygdommen dokumenteres ved en erklæring afgivet af den pågældende medarbejder på en af organisationen godkendt formular, der udleveres til medarbejderen. Hvis der forlanges lægeattest, skal arbejdsgiveren betale denne. Der betales altid fuld løn for den dag, hvor sygdom og ulykkestilfælde indtræffer i arbejdstiden. Såfremt der er planlagt afspadsering henvises til § 2, stk. 2. Ved arbejdsulykker/tilskadekomst betaler arbejdsgiveren fuld løn fra første fraværsdag. Ved tilskadekomst på arbejdspladsen forstås også en erhvervsbetinget lidelse, der åbenbart skyldes arbejde på den pågældende virksomhed. En medarbejder, som er delvis syg/rask betragtes pr. definition som værende syg. Før genindtræden efter en sygdomsperiode af over 14 dages varighed skal der gives 3 dages varsel fra medarbejderens side.

Anmeldelse af sygdom. Sygdom skal uden ugrundet ophold og senest 2 timer efter arbejdstids begyndelse anmeldes til arbejdsgiveren, medmindre anden praksis er etableret på den enkelte virksomhed. Udbetaling af sygedagpenge og fuld løn under sygdom kan gøres betinget af, at sygdommen dokumenteres ved en erklæring afgivet af den pågældende medarbejder medar- bejder på en af organisationen godkendt formular, der udleveres til medarbejderen. Hvis der forlanges lægeattest, skal arbejdsgiveren betale denne. Før genindtræden efter en sygdomsperiode af over 14 dages varighed skal der gi- ves 3 dages varsel fra medarbejderens side. Der betales altid fuld løn for den dag, hvor sygdom og ulykkestilfælde indtræffer i arbejdstiden. Såfremt der er planlagt afspadsering henvises til § 2, stk. 2. Ved arbejdsulykker/tilskadekomst betaler arbejdsgiveren fuld løn fra første fraværsdagfra- værsdag. Ved tilskadekomst på arbejdspladsen forstås også en erhvervsbetinget lidelse, der åbenbart skyldes arbejde på den pågældende virksomhed. En medarbejder, som er delvis syg/rask betragtes pr. definition som værende syg. Før genindtræden efter en sygdomsperiode af over 14 dages varighed skal der gives 3 dages varsel fra medarbejderens side.

Anmeldelse af sygdom. Sygdom skal uden ugrundet ophold og senest 2 timer efter arbejdstids begyndelse anmeldes til arbejdsgiveren, medmindre anden praksis er etableret på den enkelte virksomhed. Udbetaling af sygedagpenge og fuld løn under sygdom kan gøres betinget af, at sygdommen dokumenteres ved en erklæring afgivet af den pågældende medarbejder på en af organisationen godkendt formular, der udleveres til medarbejderen. Hvis der forlanges lægeattest, skal arbejdsgiveren betale denne. Før genindtræden efter en sygdomsperiode af over 14 dages varighed skal der gives 3 dages varsel fra medarbejderens side. Der betales altid fuld løn for den dag, hvor sygdom og ulykkestilfælde indtræffer i arbejdstiden. Såfremt der er planlagt afspadsering henvises til § 2, stk. 2. Ved arbejdsulykker/tilskadekomst betaler arbejdsgiveren fuld løn fra første fraværsdag. Ved tilskadekomst på arbejdspladsen forstås også en erhvervsbetinget lidelse, der åbenbart skyldes arbejde på den pågældende virksomhed. En medarbejder, som er delvis syg/rask betragtes pr. definition som værende syg. Før genindtræden efter en sygdomsperiode af over 14 dages varighed skal der gives 3 dages varsel fra medarbejderens side.

Anmeldelse af sygdom. Sygdom skal uden ugrundet ophold og senest 2 timer efter arbejdstids begyndelse anmeldes til arbejdsgiveren, medmindre anden praksis er etableret på den enkelte virksomhed. Udbetaling af sygedagpenge og fuld løn under sygdom kan gøres betinget af, at sygdommen dokumenteres ved en erklæring afgivet af den pågældende medarbejder på en af organisationen godkendt formular, der udleveres til medarbejderen. Hvis der forlanges lægeattest, skal arbejdsgiveren betale denne. Der betales altid fuld løn for den dag, hvor sygdom og ulykkestilfælde indtræffer i arbejdstiden. Såfremt der er planlagt afspadsering henvises til § 2, stk. 2. Ved arbejdsulykker/tilskadekomst betaler arbejdsgiveren fuld løn fra første fraværsdag. Ved tilskadekomst på arbejdspladsen forstås også en erhvervsbetinget lidelse, der åbenbart skyldes arbejde på den pågældende virksomhed. En medarbejder, som er delvis syg/rask betragtes pr. definition som værende syg. Før genindtræden efter en sygdomsperiode af over 14 dages varighed skal der gives 3 dages varsel fra medarbejderens side.