Uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser om reglerne om ferie med tilhørende feriekort og feriefond, behandles efter gældende fagretlige regler.
Uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser mellem elever og virksomhederne søges forligt ved forhandling under medvirken af organisationerne inden eventuel indbrin- gelse for Tvistighedsnævnet.
Uoverensstemmelser. Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om forståelsen af overenskomsten skal forinden forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af mæglingsmøde hos producenten under medvirken af repræsentanter for hver af overenskomstens parter.
Stk. 2. Løses uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af mæglingsmøde, kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes for faglig voldgift.
Stk. 3. Påstand om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberettes til overenskomstparterne, og mæglingsmøde skal afholdes dagen efter påstandens fremsættelse. Stk. 4. Den faglige voldgift består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger 3, samt en opmand, der er voldgiftsrettens formand. Kan der ikke opnås enighed om valg af opmand, skal parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan. Opmanden indkalder på begæring herom snarest muligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand. Dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i den faglige voldgift, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. § 19. Overenskomstfornyelse
Stk. 1. Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst indgås, eller indtil en af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot).
Stk. 2. Arbejdsstandsningerne skal varsles ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 7 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksat.
Uoverensstemmelser. Såfremt Fagligt Fælles Forbund eller Dansk Byggeri skønner, at be- stemmelserne om Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond ikke virker efter hensigten, kan spørgsmål gøres til genstand for en drøf- telse i bestyrelsen.
Uoverensstemmelser. Eventuelle uoverensstemmelser angående usaglig afskedigelse, som ikke kan løses ved lokal forhandling, ind- bringes for voldgift, jf. Organisationsaftalens § 7.
Uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser mellem elev og praktiksted søges forligt ved forhandling under organisationsaftaleparternes medvirken, før uoverensstemmelserne ind- bringes for tvistighedsnævnet.
Uoverensstemmelser. Tvivlstilfælde om fortolkning af eller brud på denne overens- komst eller på arbejdsaftaler indgået i henhold hertil, skal søges løst ved forhandling mellem den pågældende arbejds- giver og freelancer, samt en repræsentant fra hver af overens- komstparterne. Kan enighed ikke opnås, videreføres sagen for opmand i henhold til den Kooperative Hovedaftale. Kooperationen er sekretariat for det kooperative voldgifts- system, og henvendelser om eventuelle tvister rettes derfor til Kooperationen.
Uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser om reglerne om ferie behandles efter gæl- dende fagretlige regler.
Uoverensstemmelser. Eventuelle uoverensstemmelser angående usaglig afskedigelse, som ikke kan løses ved lo- kal forhandling, overgives parterne til mægling, jf. Organisationsaftalens § 5.
Uoverensstemmelser. Uoverensstemmelser mellem eleven og virksomheden søges forligt ved forhand- ling under medvirken af overenskomstparterne inden eventuel indbringelse for Tvistighedsnævnet.