Common use of Anvendelse Clause in Contracts

Anvendelse. Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens økonomiske muligheder yde tilskud til medarbejderes uddannelsesaktiviteter, jf. ovenfor under litra c. Såfremt fonden i løbet af året ikke har tilstrækkeligt med midler til at dække fremtidige ansøgninger, meddeles dette til virksomhederne og medarbejderne henvises til at søge på et senere tidspunkt. Kompetenceudviklingsfonden støtter desuden uddannelse i forbindelse med arbejdsfordeling, jf. § 8, stk. 10. I den udstrækning, at der ved indgangen til et kalenderår er ubrugte midler fra foregående år i kompetenceudviklingsfonden, kan virksomhederne søge dækning til kurser efter følgende retningslinjer: • Ansøgningen sendes til DM&T senest 2 uger inden kursets afholdelse. • Der skal være indgået en skriftlig lokalaftale. Denne kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Hvor en tillidsrepræsentant ikke forefindes, kan lokalaftalen etableres med den lokale afdeling af 3F. • Der skal principielt være individuelle uddannelsesplaner for samtlige medarbejdere omfattet af overenskomsten. Første gang fonden søges, kan der ses bort fra dette krav. Efterfølgende bevillinger forudsætter, at der er udarbejdet uddannelsesplaner for samtlige medarbejdere under overenskomsten. • Medarbejderen forbruger af sin selvvalgte uddannelse. Har medarbejderen ikke optjent ret til selvvalgt uddannelse, eller er retten forbrugt, kan medarbejderen derfor ikke deltage i uddannelse efter denne bestemmelse. • Tilskud fra fonden kan anvendes til kurser, jf. § 23, stk. 5, litra C. • Der er ikke krav om, at medarbejderne har 6 måneders anciennitet. • Virksomheden udbetaler medarbejderens sædvanlige løn, jf. § 23, stk. 2 og får 85% dækket af kompetencefonden, jf. § 23, stk. 5, litra C. • Virksomheden får dækket et eventuelt kursusgebyr. • Bestyrelsen fastlægger nærmere retningslinjer. Efter behandlingen af ansøgningen meddeler bestyrelsen i kompetencefonden, om forudsætningerne for at yde tilskud vurderes som opfyldte. Udbetaling finder sted, når dokumentation for kursets afholdelse er sendt til DM&T.

Anvendelse. Kompetenceudviklingsfonden 2.1. Det lejede skal anvendes til Ungdomshus. Det lejede skal anvendes i overensstemmelse med lejers formålsbestemmelse, der går ud på at drive et ungdomshus med henblik på at tilbyde ungdomskulturelle aktiviteter i Københavns Kommune i overensstemmelse med lejers vedtægter, der vedlægges som bilag 7. Ungdomshuset drives som et åbent værested for byens unge og med særlig opmærksomhed på at favne den sociale, kulturelle og etniske mangfoldighed som København og Ungdomshusbevægelsen rummer. Ungdomshuset skal kunne rumme forskellige aktiviteter, såsom øvelokaler, musikarrangementer, værksteder, mødeaktiviteter, café-drift, dramatik og udstillinger m.v. Det lejede må ikke uden udlejers forudgående skriftlige samtykke anvendes til andet formål. Dette gælder uanset om lejer ændrer sine vedtægter. 2.2. Udlejer indestår for, at det lejede ved lejeaftalens indgåelse lovligt i planmæssigt henseende kan inden for fondens økonomiske muligheder yde tilskud anvendes til medarbejderes uddannelsesaktiviteterdet formål, der fremgår af § 2.1, jf. ovenfor under litra c. Såfremt fonden dog § 2.3. 2.3. Lejer bærer ansvar, herunder det økonomiske for lejers konkrete anvendelse og indretning af det lejede, herunder for om antallet af personer i løbet af året ikke det lejede medfører særlige miljøkrav eller krav til brandsikkerhed m.v. 2.4. Lejer har tilstrækkeligt med midler pligt til at dække fremtidige ansøgningerindhente og opretholde alle tilladelser, meddeles der kræves med hensyn til det lejedes indretning og drift, herunder forskrifter vedrørende miljø- og brandforhold. Udlejer skal uden ugrundet ophold underrettes om myndighedskrav vedrørende det lejede og modtage kopi af de fornødne tilladelser. 2.5. Lejers anvendelse må ikke medføre unormale lugt-, støj-, eller lysgener eller på anden måde være til gene for øvrige lejere i ejendommen eller andre. Lejer skal sikre, at dennes personale og andre, der får adgang til det lejede omgås dette til virksomhederne og medarbejderne henvises forsvarligt. 2.6. Udlejer er berettiget til at søge udleje eller anvende andre lokaler i ejendommen til samme branche og samme anvendelse som lejers. 2.7. Skiltning, flagning og anden form for reklame på et senere tidspunktog ved ejendommen samt opsætning af markiser, solafskærmning og lignende må kun foretages efter udlejers forud indhentede skriftlige anvisning og godkendelse og skal i øvrigt ske i overensstemmelse med de servitutter og de til enhver tid gældende myndighedskrav, der er gældende for ejendommen. 2.8. Kompetenceudviklingsfonden støtter desuden uddannelse Ændringer i det lejede må kun foretages med udlejers forudgående skriftlige godkendelse. Xxxxx har efter udlejers rimeligt begrundede anvisninger ret til at foretage installationer og ombygninger, når ændringerne sker for at opfylde krav fra en offentlig myndighed vedrørende kontraktmæssig anvendelse af det lejede. 2.9. Alle omkostninger i forbindelse med arbejdsfordeling, jf. § 8, stk. 10. I den udstrækning, at der ved indgangen til et kalenderår er ubrugte midler fra foregående år i kompetenceudviklingsfonden, kan virksomhederne søge dækning til kurser efter følgende retningslinjer: • Ansøgningen sendes til DM&T senest 2 uger inden kursets afholdelse. • Der skal være indgået en skriftlig lokalaftale. Denne kan alene indgås med en tillidsrepræsentantovennævnte tiltag betales af lejer, der er valgt efter de pligtig til selv at indhente alle myndighedsgodkendelser samt sørge for, at eventuelle betingelser for godkendelsen til stadighed opfyldes. Xxxxx har den fulde vedligeholdelses- og fornyelsespligt af ændringer i overenskomsten gældende reglerdet lejede, ligesom lejer refunderer merudgifter til vedligeholdelse af ejendommen, som er en følge af lejers ændringer. 2.10. Hvor en tillidsrepræsentant ikke forefindesLejer er erstatningsansvarlig for enhver skade – herunder hændelig – som påføres det lejede eller ejendommen i øvrigt som følge af lejers skilte m.v., kan lokalaftalen etableres installationer eller ombygninger. 2.11. Hvis lejeren har foretaget ændringer af det lejede, er lejeren ved lejeforholdets ophør forpligtet til at retablere det lejede, med den lokale afdeling af 3F. • Der skal principielt være individuelle uddannelsesplaner for samtlige medarbejdere omfattet af overenskomsten. Første gang fonden søges, kan der ses bort fra mindre udlejer skriftligt har frafaldet dette krav. Efterfølgende bevillinger forudsætterUdlejer kan forlange, at der er udarbejdet uddannelsesplaner lejeren, inden en ændring foretages, indbetaler et rimeligt depositum til sikkerhed for samtlige medarbejdere under overenskomstenopfyldelsen af retableringspligten. 2.12. • Medarbejderen forbruger Ved fraflytning skal lejer for egen regning fjerne ethvert spor af sin selvvalgte uddannelse. Har medarbejderen ikke optjent ret skilte, skiltning og andre genstande anbragt på ejendommen i henhold til selvvalgt uddannelseovennævnte, eller er retten forbrugt, kan medarbejderen derfor ikke deltage i uddannelse efter denne bestemmelse. • Tilskud fra fonden kan anvendes til kurser, jf. § 23, stk. 5, litra C. • Der er ikke krav om, at medarbejderne har 6 måneders anciennitet. • Virksomheden udbetaler medarbejderens sædvanlige løn, jf. § 23, stk. 2 og får 85% dækket af kompetencefonden, jf. § 23, stk. 5, litra C. • Virksomheden får dækket et eventuelt kursusgebyr. • Bestyrelsen fastlægger nærmere retningslinjer. Efter behandlingen af ansøgningen meddeler bestyrelsen i kompetencefonden, om forudsætningerne for at yde tilskud vurderes som opfyldte. Udbetaling finder sted, når dokumentation for kursets afholdelse er sendt til DM&T.med mindre udlejer skriftligt frafalder kravet herom.

Anvendelse. Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens økonomiske muligheder yde tilskud til medarbejderes uddannelsesaktiviteter, jf. ovenfor under litra c. Såfremt fonden i løbet af året ikke har tilstrækkeligt med midler til at dække fremtidige ansøgninger, meddeles dette til virksomhederne og medarbejderne henvises til at søge på et senere tidspunkt. Kompetenceudviklingsfonden støtter desuden uddannelse i forbindelse med arbejdsfordeling, jf. § 8, stk. 10. I den udstrækning, at der ved indgangen til et kalenderår er ubrugte midler fra foregående år i kompetenceudviklingsfonden, kan virksomhederne søge dækning til kurser efter følgende retningslinjer: • Ansøgningen sendes til DM&T senest 2 uger inden kursets afholdelse. • Der skal være indgået en skriftlig lokalaftale. Denne kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Hvor en tillidsrepræsentant ikke forefindes, kan lokalaftalen etableres med den lokale afdeling af 3F. • Der skal principielt være individuelle uddannelsesplaner for samtlige medarbejdere omfattet af overenskomsten. Første gang fonden søges, kan der ses bort fra dette krav. Efterfølgende bevillinger forudsætter, at der er udarbejdet uddannelsesplaner for samtlige medarbejdere under overenskomsten. • Medarbejderen forbruger af sin selvvalgte uddannelse. Har medarbejderen ikke optjent ret til selvvalgt uddannelse, eller er retten forbrugt, kan medarbejderen derfor ikke deltage i uddannelse efter denne bestemmelse. • Tilskud fra fonden kan anvendes til kurser, jf. § 23, stk. 5, litra C. • Der er ikke krav om, at medarbejderne har 6 måneders anciennitet. • Virksomheden udbetaler medarbejderens sædvanlige løn, jf. § 23, stk. 2 og får 85% dækket af kompetencefonden, jf. § 23, stk. 5, litra C. Pr. 1. september 2023 dækker kompetencefonden 100%. • Virksomheden får dækket et eventuelt kursusgebyr. • Bestyrelsen fastlægger nærmere retningslinjer. Efter behandlingen af ansøgningen meddeler bestyrelsen i kompetencefonden, om forudsætningerne for at yde tilskud vurderes som opfyldte. Udbetaling finder sted, når dokumentation for kursets afholdelse er sendt til DM&T.

Anvendelse. Kompetenceudviklingsfonden Udviklings-, samarbejds- og kompetencefonden kan inden for fondens økonomiske muligheder yde tilskud til medarbejderes uddannelsesaktiviteter, jfsom er omhandlet i Butiksoverenskomstens § 7 stk. ovenfor under litra c. Såfremt fonden i løbet af året ikke har tilstrækkeligt med midler 2 og til at dække fremtidige ansøgninger, meddeles dette vederlag til virksomhederne og medarbejderne henvises til at søge på et senere tidspunkt. Kompetenceudviklingsfonden støtter desuden uddannelse i forbindelse med arbejdsfordeling, tillidsrepræsentanter jf. § 8, stk. 104. I den udstrækningDet er en betingelse for at være tilskudsberettiget, at der ved indgangen til et kalenderår er ubrugte midler fra foregående år i kompetenceudviklingsfonden, virksomheden ikke helt eller delvist betaler løn under uddannelsen. Midlerne kan virksomhederne søge dækning til kurser efter følgende retningslinjeranvendes til: • Ansøgningen sendes Tilskud til DM&T senest 2 uger inden kursets afholdelseeksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kursusmateriale, evt. • Der skal være indgået en skriftlig lokalaftale. Denne kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Hvor en tillidsrepræsentant ikke forefindes, kan lokalaftalen etableres med den lokale afdeling af 3F. • Der skal principielt være individuelle uddannelsesplaner for samtlige medarbejdere omfattet af overenskomsten. Første gang fonden søges, kan der ses bort fra dette krav. Efterfølgende bevillinger forudsætter, at der er udarbejdet uddannelsesplaner for samtlige medarbejdere under overenskomsten. • Medarbejderen forbruger af sin selvvalgte uddannelse. Har medarbejderen ikke optjent ret til selvvalgt uddannelse, eller er retten forbrugt, kan medarbejderen derfor ikke deltage i uddannelse efter denne bestemmelsetransportudgifter m.v.). • Tilskud fra fonden kan anvendes til kurserdelvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddannelsen, jfdog højst et beløb, som med tillæg af eventuel offentlig løntabsgodtgørelse udgør 85 % af den personlige løn eksklusiv forskudttidstillæg. § 23, stk. 5, litra C. • Der er ikke krav om, at medarbejderne har 6 måneders anciennitetDenne aktivitet støttes altså med et beløb svarende til virksomhedernes omkostninger ved udbetaling af 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn eksklusiv forskudttidstillæg. • Virksomheden udbetaler medarbejderens sædvanlige løn, jfIndividuel kompetenceafklaring – faglig: plan for medarbejderudvikling mod fag- lært niveau/butiksmedhjælper indenfor overenskomstens dækningsområde. § 23, stk. 2 Denne afklaringsaktivitet støttes med et beløb svarende til deltagerbetaling ved AMU og får 85% dækket ”poseopfyldning” til et niveau svarende til virksomhedernes omkostning ved udbetaling af kompetencefonden, jf. § 23, stk. 5, litra C. • Virksomheden får dækket et eventuelt kursusgebyrpersonlig løn eksklusiv forskudttidstillæg. • Bestyrelsen fastlægger nærmere retningslinjerIndividuel kompetenceafklaring – almen: test af medarbejdernes læse-, skrive- og regneniveau, samt tiltag, der sigter på en opretning af mangler hos medarbejdere, herunder også tiltag, der retter sig mod personer, der ikke har dansk som moders- mål. Efter behandlingen Denne aktivitet støttes med et beløb svarende til deltagerbetaling ved AMU og ”poseopfyldning” til et niveau svarende til virksomhedernes omkostning ved ud- betaling af ansøgningen meddeler bestyrelsen personlig løn eksklusiv forskudttidstillæg. Der skal ved tildeling af støtte tilstræbes en rimelig balance mellem de forskellige faggrupper under overenskomsten i kompetencefonden, om forudsætningerne forhold til indbetalingerne for at yde tilskud vurderes som opfyldte. Udbetaling finder sted, når dokumentation for kursets afholdelse er sendt til DM&T.disse.