Deltagelse i uddannelse. Der gives årligt den enkelte medarbejder mulighed for mindst en uges relevant faglig efter- og videreuddannelse med fuld løn. Det er en forudsætning for både retten til frihed og retten til løn, at der til kurset kan opnås VEU-godtgørelse for den pågældende medarbejder efter gældende regler. Såfremt arbejdsgiveren ikke pålægger medarbejderen deltagelse i kurser, er medarbejderen pligtig til selv at anmode om deltagelse i efteruddannelseskursus, såfremt retten til et årligt kursus ønskes fastholdt. Herudover kan der ved aftale gives frihed uden løn til medarbejdere, der ikke vil være beret- tigede til VEU-godtgørelse.
Deltagelse i uddannelse. Der gives årligt den enkelte medarbejder mulighed for mindst 2 ugers relevant efter- og videreuddannelse med fuld løn. Det er en forudsætning for både retten til frihed og retten til løn, at der til kurset kan opnås VEU-godt- gørelse for den pågældende medarbejder efter gældende regler. Såfremt arbejdsgiveren ikke pålægger medarbejderen deltagelse i kurser, er medarbejderen pligtig til selv at anmode om deltagelse i efteruddannelseskursus, såfremt retten til kursus ønskes fastholdt. Herudover kan der ved aftale gives frihed til kursusdeltagelse, med eller uden løn, til medarbejdere, der ikke vil være berettiget til VEU-godtgørelse. Frihed til deltagelse i kurser og efteruddannelse gives efter aftale med arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren betaler gebyrer/afgifter til fornyelse af det lovpligtige erhvervskørekort og førerkort samt lovplig- tige kurser. Såfremt medarbejderen inden for en periode på 6 måneder fra kortets udstedelse/fornyelse opsiger ansæt- telsesforholdet, kan arbejdsgiveren kræve omkostninger til udstedelse af kortet refunderet i fuldt omfang. Refusion af omkostningerne kan bl.a. ske ved modregning fuldt ud i sidste lønafregning.