Arbejdsaftaler. En almindelig arbejdsaftale eller tjenestekontrakt går ud på, at arbejdstageren skal stille sin arbejdskraft til rådighed for arbejdsgiveren i den aftalte tid mod betaling af en fast løn (eller præstationsløn). · Funktionærloven, gør at man ikke kan bortvise en funktion pga af sygdom, men kun efter de almindelige regler for opsigelse.
Arbejdsaftaler. En almindelig arbejdsaftale eller tjenestekontrakt går ud på, at arbejdstageren skal stille sin arbejdskraft til rådighed for arbejdsgiveren i den aftalte tid mod betaling enten af en fast løn eller en løn, der er afhængig af arbejdsindsatsen eller arbejdsresultatet (præstationsløn, incitamentsløn), navnlig akkordløn, provision, tantieme og bonus, medarbejderaktier). Krav på provision af salg, som den ansatte har bragt i stand, forudsætter normalt, at handelen opfyldes af køberen, sml. HAGL § 33. Arbejdsgiveren kan kun kræve forskud på pro-
Arbejdsaftaler. Hvis arbejdstageren har udvist uforsvarlig eller illoyal adfærd. Eller hvis han fængsles så han ikke kan opfylde sit job.
Arbejdsaftaler. Xxxxx XxxXxxxxx Hovedregler og undtagelser Præceptive rets- regler viger ikke