Arbejdsforpligtelser. Ph.d.-stipendiaten har pligt til at yde den studieindsats, som er forudsat i den fastsatte plan for forløbet, jf. ph.d.-bekendtgørelsen, herunder at foretage stu- dieplanens forudsatte rejser.
Arbejdsforpligtelser. Den ansatte har pligt til at yde den studieindsats, som er forudsat i den fastsatte plan for forløbet, jf. ph.d.-bekendtgørelsen, herunder at foretage studieplanens forudsatte rejser.
Arbejdsforpligtelser. (1, 2, 67)
Arbejdsforpligtelser. Den i § 3 anførte løn forudsætter fuldtidsbeskæftigelse. Der kan ikke ydes lønne- de ph.d.-stipendiater over- eller merarbejdsbetaling, jf. dog § 7, stk. 3. Ansættelsesmyndigheden er forpligtet til at udbetale den fulde løn, selv om institutionen inden for 3 års-perioden ikke udnytter de 840 arbejdstimer, som er nettoarbejdstimer. Arbejdsopgaverne kan bestå i formidling, forskning, undervis- ning, biblioteksarbejde eller andre faglige opgaver (bortset fra opgaver af admini- strativ karakter), der kan aflaste det videnskabelige personale. Det forudsættes, at der normalt i forbindelse med ansættelsen som lønnet ph.d.- stipendiat foretages en hensigtsmæssig tilrettelæggelse af såvel studieplaner som arbejdsopgaver over forskeruddannelsens samlede forløb. Endvidere forudsættes det, at arbejdsopgaverne inden for de 840 arbejdstimer normalt aftales endeligt og gensidigt forpligtende for et semester ad gangen. Efter konkret begrundet ansøgning kan den lønnede ph.d.-stipendiat i særlige tilfælde bevilges nedsat tid (reduktion i de 840 arbejdstimer) mod tilsvarende reduktion i lønnen. Ved f.eks. fuldt bortfald af de 840 arbejdstimer svarer det til en reduktion på 1/6 af lønnen i hele stipendiatperioden. Efter aftale mellem stipendiaten og institutionen er der mulighed for at aftale arbejde udover de 840 timer, såfremt det er foreneligt med studiet.
Arbejdsforpligtelser. Der kan ikke ydes ph.d.-stipendiater merarbejdsbetaling, jf. dog § 7, stk. 3. Ansættelsesmyndigheden er forpligtet til at udbetale fuld løn, selv om institutio- nen inden for 3 års-perioden ikke udnytter de 840 arbejdstimer, som er nettoar- bejdstimer. Arbejdsopgaverne kan bestå i formidling, forskning, undervisning, biblioteksarbejde eller andre faglige opgaver (bortset fra opgaver af administrativ karakter), der kan aflaste det øvrige videnskabelige personale. Det forudsættes, at der normalt i forbindelse med ansættelsen som ph.d.- stipendiat foretages en hensigtsmæssig tilrettelæggelse af såvel studieplaner som arbejdsopgaver over forskeruddannelsens samlede forløb. Endvidere forudsættes det, at arbejdsopgaverne inden for de 840 arbejdstimer normalt aftales endeligt og gensidigt forpligtende for et semester ad gangen. Efter konkret begrundet ansøgning kan ph.d.-stipendiaten i særlige tilfælde bevil- ges nedsat tid (reduktion i de 840 arbejdstimer) mod tilsvarende reduktion i løn- nen. Ved f.eks. fuldt bortfald af de 840 arbejdstimer svarer det til en reduktion på 1/6 af lønnen i hele stipendiatperioden. Efter aftale mellem stipendiaten og insti- tutionen er der mulighed for at aftale arbejde udover de 840 timer, såfremt det er foreneligt med studiet, jf. § 7, stk. 3. Ved ansættelsesperiodens udløb ophører ansættelsen uden særligt varsel. Indskrivningen kan bringes til ophør efter ph.d.-stipendiatens eget ønske eller i henhold til bestemmelserne i Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udviklings og Kulturministeriets bekendtgørelser om ph.d.-uddannelsen og ph.d.-graden. Afskedigelse kan normalt ikke begrundes med bevillingsmangel.