Arbejdsmiljøorganisationen i Socialforvaltningen eksempelklausuler

Arbejdsmiljøorganisationen i Socialforvaltningen. Arbejdsmiljøorganisationen er en del af MED-strukturen i Socialforvaltningen og omfatter ar- bejdsmiljøgrupperne samt arbejdsmiljørepræsentanter i MED-udvalgene. Grundlaget for MED- strukturen er beskrevet i den lokale MED-aftale. Ansvaret for arbejdsmiljøet ligger hos arbejdsgiveren og udøves af ledelsen. Den enkelte leder har et lokalt arbejdsmiljøansvar. Alle medarbejdere skal medvirke til at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige, og det skal de bl.a. gøre ved at deltage i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. For at understøtte dette samarbejde er MED-organisationen i Socialforvaltningen etableret. Arbejdsmiljøarbejdet hviler på bekendtgørelse nr. 1181 om samarbejde om sikkerhed og sund- hed samt At-vejledning F.3.3. om Samarbejde om arbejdsmiljø. Desuden er bekendtgørelse nr. 1234 om arbejdets udførelse grundlaget for udformning af ar- bejdspladsvurderinger og handleplaner. Her beskrives opgaver og pligter for aktørerne i ar- bejdsmiljøarbejdet. Formålet med Socialforvaltningens arbejdsmiljøorganisation er inden for rammerne af MED- strukturen at: • Skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling. • Organisere og systematisere arbejdsmiljøindsatsen. • Sikre alle ansattes medvirken i sikkerheds- og sundhedsspørgsmål på alle forvaltningens arbejdspladser. • Skabe arbejdsmiljøkompetence så forvaltningen selv kan løse sikkerheds- og sundheds- spørgsmål med vejledning fra arbejdsmarkedets organisationer, fra Arbejdsmiljø Kø- benhavn og med vejledning og kontrol fra Arbejdstilsynet. • Arbejdsmiljøorganisationen inddrages så tidligt som muligt i beslutninger og planlæg- ning af forhold, som har betydning for arbejdsmiljøet på arbejdspladsen