Common use of Arbejdstidens overholdelse Clause in Contracts

Arbejdstidens overholdelse. For at møde for sent til arbejdstiden afkortes i lønnen efter den for ugelønnede beregnede timeløn. Der afkortes for det pågældende antal minutter/100-dele. Såfremt medarbejdere med arbejdstids begyndelse før kl. 11.00 ikke møder frem på arbejdet senest kl. 12.00 - og for øvrige medarbejdere med arbejdstids begyndelse efter kl. 11.00 senest 1 time efter arbejdstids begyndelse - anses arbejdsforholdet i almindelighed som ophørt og kan medføre erstatningspligt i henhold til overenskomstens § 24, stk. 3. Kommer en medarbejder trods skriftlige advarsler for sent, kan vedkommende afskediges til øjeblikkelig fratræden. Det er dog en forudsætning, at tillidsrepræ- sentanten er gjort bekendt med, at der er udstedt skriftlige advarsler.

Arbejdstidens overholdelse. For at møde for sent til arbejdstiden afkortes i lønnen efter den for ugelønnede beregnede bereg- nede timeløn. Der afkortes for det pågældende antal minutter/100-dele. Såfremt medarbejdere med arbejdstids begyndelse før kl. 11.00 ikke møder frem på arbejdet senest kl. 12.00 - og for øvrige medarbejdere med arbejdstids begyndelse efter kl. 11.00 senest 1 time efter arbejdstids begyndelse - anses arbejdsforholdet i almindelighed som ophørt og kan medføre erstatningspligt i henhold til overenskomstens overenskom- stens § 24, stk. 3. Kommer en medarbejder trods skriftlige advarsler for sent, kan vedkommende afskediges afske- diges til øjeblikkelig fratræden. Det er dog en forudsætning, at tillidsrepræ- sentanten tillidsrepræsentanten er gjort bekendt med, at der er udstedt skriftlige advarsler.

Arbejdstidens overholdelse. For at møde for sent til arbejdstiden afkortes i lønnen efter den for ugelønnede beregnede be- regnede timeløn. Der afkortes for det pågældende antal minutter/100-deleminutter. Såfremt medarbejdere med arbejdstids begyndelse før kl. 11.00 ikke møder frem på arbejdet senest kl. 12.00 - – og for øvrige medarbejdere med arbejdstids begyndelse efter kl. 11.00 senest 1 time efter arbejdstids begyndelse - – anses arbejdsforholdet i almindelighed som ophørt og kan medføre erstatningspligt i henhold til overenskomstens overenskom- stens § 24, stk. 3. Kommer en medarbejder trods skriftlige advarsler for sent, kan vedkommende afskediges afske- diges til øjeblikkelig fratræden. Det er dog en forudsætning, at tillidsrepræ- sentanten tillidsrepræsentanten er gjort bekendt med, at der er udstedt skriftlige advarsler.