BARSELS-, GRAVIDITETS- OG ADOPTIONSORLOV‌ eksempelklausuler

BARSELS-, GRAVIDITETS- OG ADOPTIONSORLOV‌. Mødre, der på nedkomsttidspunktet har 9 måneders uafbrudt anciennitet i Coop, oppe- bærer fuld løn fra 4 uger før forventet fødsel og i indtil 10 uger efter fødslen, forudsat, at Coop modtager fulde dagpenge i perioden. Er anciennitetskravet ikke opfyldt, får overordnede kvindelige funktionærer løn i henhold til funktionærloven. Fædre, som på nedkomsttidspunktet har været ansat uafbrudt 9 måneder i Coop, får fuld løn under 2 ugers fædreorlov, forudsat, at Coop modtager fulde dagpenge i samme peri- ode. Fædreorloven skal placeres i 1. – 10. uge efter fødslen. Derudover er der ret til fuld løn i op til 20 uger, af disse 20 uger har den forælder der har holdt 10 ugers orlov efter fødslen ret til at holde 9 uger, mens den anden forælder har ret til at holde 8 ugers orlov, forudsat at Coop modtager fulde dagpenge i perioden. Betalingen i de resterende 3 uger kan deles forældrene imellem eller ydes til enten den ene eller den anden forældre. Holdes orloven reserveret til den enkelte ikke, bortfalder retten til løn. Orloven på de 20 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Tabel: Illustration af fri med løn jf. ovenfor: Før forventet nedkomsttidspunkt (Graviditetsorlov) 4 uger Orlov efter fødslen (tidl. barselsor- lov) 10 uger Orlov efter fødslen til den anden for- ælder (tidl. fædreorlov) 2 uger Orlov herudover (tidl. forældreorlov) 20 uger Såfremt medarbejderen på det forventede nedkomsttidspunkt har været ansat 9 måneder i Coop, sikres medarbejderen fuld løn i følgende perioder: Før forventet nedkomsttidspunkt (Graviditetsorlov) 4 uger Orlov efter fødslen (tidl. barselsor- lov) 10 uger Orlov efter fødslen til den anden for- ælder (tidl. fædreorlov) 2 uger Orlov herudover (tidl. forældreorlov) 24 uger Af orlovens 24 uger har den forælder, der har holdt 10 ugers orlov efter fødslen ret til at holde 9 uger, mens den anden forælder har ret til at holde 10 ugers orlov. Betalingen i de resterende 5 uger kan deles forældrene imellem, eller ydes til enten den ene eller den anden forælder. Holdes orloven reserveret til den enkelte ikke, bortfalder retten til løn. Orloven på de 24 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes be- talingen til medarbejderen tilsvarende. Ved adoption gælder for såvel kvindelige som mandlige adoptivforældre, som på tids- punktet for modtagelsen af adoptiv...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
BARSELS-, GRAVIDITETS- OG ADOPTIONSORLOV‌. Mødre, der på nedkomsttidspunktet har 9 måneders uafbrudt anciennitet i Coop, oppe- bærer fuld løn fra 4 uger før forventet fødsel og i indtil 14 uger efter fødslen, forudsat Coop modtager fulde dagpenge i perioden. Er anciennitetskravet ikke opfyldt, får overordnede kvindelige funktionærer løn i henhold til funktionærloven. Fædre, som på nedkomsttidspunktet har været ansat uafbrudt 9 måneder i Coop, får fuld løn under 2 ugers fædreorlov, forudsat Coop modtager fulde dagpenge i samme periode. Fædreorloven skal placeres i 1. – 14. uge efter fødslen. Derudover er der ret til fuld løn i op til 15 uger, hvoraf 5 uger er reserveret til henholds- vis mor og far, og 5 uger kan deles forældrene imellem eller ydes til enten mor eller far, forudsat at Coop modtager fulde dagpenge i perioden. Holdes orloven reserveret til den enkelte ikke, bortfalder retten til løn. Forældreorloven kan placeres frit fra 3. til 60. uge efter barnets fødsel.
Sample 1

Related to BARSELS-, GRAVIDITETS- OG ADOPTIONSORLOV‌

  • Underretning om brud på persondatasikkerheden 1. Databehandleren underretter uden unødig forsinkelse den dataansvarlige efter at være blevet opmærksom på, at der er sket et brud på persondatasikkerheden.

  • Forsikringens varighed og opsigelse K. Generel information

  • Tildelingskriterium Valg af leverandør(er) vil ske på grundlag af tildelingskriteriet ”det økonomisk mest fordel- agtige tilbud”.

  • Ikrafttræden og opsigelse Lokalaftalen træder i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.

  • Forskning og generel kompetenceopbygning Vidensopbygning om nye produktions- og ejerformer i gartneri og landbrug under stadig større hensyntagen til klima, miljø, ressourceoptimering og jordens frugtbarhed og med fokus på forbrugeren og lokale fødevarer året rundt. • Vidensopbygning om beskyttet fødevareproduktion (lukkede rum, væksthuse, tunneller mv.) til sikring af en forbruger- nær, bæredygtig og ressourceoptimeret produktion af fødevarer. • Vidensopbygning om jordens funktion, i relation til både økologisk og ikke-økologisk produktion, for dannelse af rent drikkevand, som biofilter i forbindelse med anvendelse af hjælpe- og affaldsstoffer i jordbruget samt som levested for planter og dyr. • Vidensopbygning, karakterisering og dokumentation af erhvervsmæssige potentialer i anvendelse af nye biomasse- ressourcer. • Vidensopbygning om potentialet for produktion, teknologier til produktion, samproduktion af vegetabilske og animalske fødevarer og anden biomasse. • Vidensopbygning om produktion, høst og anvendelse af grønne biomasser til non-food som fx ingredienser, specifikke bioaktive stoffer og plantebaserede proteiner herunder dyrkningsforhold, høstmetoder, forbehandling og logistik samt lagring i gartneri og landbrug. • Vidensopbygning om bæredygtig forarbejdning (herunder bioraffinering) og anvendelse af biomasse til nye produkti- onsområder, som fx ingredienser, specifikke bioaktive stoffer og plantebaserede proteiner, samt efterfølgende recirku- lering af bl.a. næringsstoffer. • Vidensopbygning om ansvarlige leverandørkæder, herunder i forhold til væsentlige importerede råvarer til dansk føde- vareerhverv, såsom soja og palmeolie. • Vidensopbygning i forhold til den løbende afrapportering / monitorering relateret til SDG’erne (Sustainable Develop- ment Goals). • Vidensopbygning om alternative produktionsformer i Danmark, herunder specifikt ifht. økologisk jordbrug, skovland- brug og ”urban farming”. • Løbende opfølgning på udviklingen i erhvervets valg vedr. ikke-produktive elementer og frivillige ordninger i form af eco-schemes og deres effekt samt andre arealspecifikke tiltag med henblik på klima, miljø, landskab og biodiversitet. Herunder også opfølgning i henhold til effekter af udlægning af småbiotoper. • Vidensopbygning om grundlag for vurdering af, i hvilket omfang den landbrugsmæssige anvendelse af et areal er væ- sentlig hæmmet af anden anvendelse mhp. evt. tilladelse af nye tiltag på støtteberettigede arealer.

  • FORSIKRINfiEN DÆKKER IKKE Udgifter til eftersøgning i forbindelse med kidnapning, bort- førelse og kapring eller hvis offentlige myndigheder dækker lignende udgifter for personer uden forsikring.

  • Regnskab og revision 1. Foreningens regnskab følger kalenderåret.

  • Hvilke forpligtelser har jeg? For at undgå at policen annulleres og krav nedsættes eller afvises, skal du: Når du tegner denne forsikring Når forsikringen er i kraft I tilfælde af et krav