Common use of Bortfald af arbejdspladser Clause in Contracts

Bortfald af arbejdspladser. Sker der efter en vurdering af konsekvenserne ved indførelse af ny tekno- logi, jf. førnævnte punkter, bortfald af arbejdspladser, skal virksomheden søge at omplacere og eventuelt omskole den enkelte ansatte til andet ar- bejde i virksomheden. Ansatte, der afskediges på grund af indførelse af ny teknologi, gives pas- sende frihed i opsigelsesperioden til efter samråd med Arbejdsformidlin- gen at deltage i et arbejdsmarkedskursus, der er relevant for ny beskæfti- gelse. Kursets varighed kan højst andrage 4 uger. Kursusafgift og eventuelt løntab udredes af virksomheden i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige for så vidt angår medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i de sidste 12 må- neder. Sker der bortfald af arbejdspladser i forbindelse med gennemførelse af større omlægninger, skal virksomheden ligeledes søge at omplacere og eventuelt omskole den enkelte til andet arbejde i virksomheden.

Bortfald af arbejdspladser. Sker der efter en vurdering af konsekvenserne ved indførelse af ny tekno- logi, jf. førnævnte punkter, bortfald af arbejdspladser, skal virksomheden søge at omplacere og eventuelt omskole den enkelte ansatte til andet ar- bejde i virksomheden. Ansatte, der afskediges på grund af indførelse af ny teknologi, gives pas- sende frihed i opsigelsesperioden til efter samråd med Arbejdsformidlin- gen at deltage i et arbejdsmarkedskursus, der er relevant for ny beskæfti- gelse. Kursets varighed kan højst andrage 4 uger. Kursusafgift og eventuelt løntab udredes af virksomheden i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige for så vidt angår medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i de sidste 12 må- neder. Sker der bortfald af arbejdspladser i forbindelse med gennemførelse af større omlægninger, skal virksomheden ligeledes søge at omplacere og eventuelt omskole den enkelte til andet arbejde i virksomheden.virksomheden.‌‌

Bortfald af arbejdspladser. Sker der efter en vurdering af konsekvenserne konse- kvenserne ved indførelse af ny tekno- logi, jf. førnævnte punkter, bortfald af arbejdspladser, skal virksomheden søge at omplacere og eventuelt omskole den enkelte ansatte til andet ar- bejde arbejde i virksomheden. Ansatte, der afskediges på grund af indførelse af ny teknologi, gives pas- sende passende frihed i opsigelsesperioden opsigel- sesperioden til efter samråd med Arbejdsformidlin- gen Arbejdsformidlingen at deltage i et arbejdsmarkedskursus, der er relevant for ny beskæfti- gelsebeskæftigelse. Kursets varighed kan højst andrage 4 uger. Kursusafgift og eventuelt løntab udredes udre- des af virksomheden i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige offent- lige for så vidt angår medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i de sidste 12 må- nedermåneder. Sker der bortfald af arbejdspladser i forbindelse med gennemførelse af større omlægninger, skal virksomheden virksom- heden ligeledes søge at omplacere og eventuelt omskole den enkelte til andet arbejde i virksomheden.