Common use of Bortfald af hverv Clause in Contracts

Bortfald af hverv. En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal af medarbejdere, ophører med at være tillidsrepræsentant, hvis medarbejderantallet i en periode af 3 måne- der har været mindre end 6, og ledelsen skriftligt tilkendegiver, at man ikke ønsker tillids- repræsentantstillingen opretholdt. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har inden for 1 år efter fratræ- den som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigelses- varsel ud over varslet i henhold til § 38. Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter. PostNord Danmark kommentar: Opsigelsesvarslet kan dog højst udgøre 6 måneder, jf. lokalaftale nr. 15 For 1. arbejdsmiljørepræsentanter,

Bortfald af hverv. En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal af medarbejdere, ophører med at være tillidsrepræsentant, hvis medarbejderantallet i en periode af 3 måne- der må- neder har været mindre end 6, og ledelsen skriftligt tilkendegiver, at man ikke ønsker tillids- repræsentantstillingen tillidsrepræsentantstillingen opretholdt. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har inden for 1 år efter fratræ- den ef- ter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigelses- varsel opsigelsesvarsel ud over varslet i henhold til § 38. Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter. PostNord Danmark kommentar: Opsigelsesvarslet kan dog højst udgøre 6 måneder, jf. lokalaftale nr. 15 14. For 1. arbejdsmiljørepræsentanter,

Bortfald af hverv. En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal af medarbejdere, ophører med at være tillidsrepræsentant, hvis medarbejderantallet i en periode af 3 måne- der har været mindre end 6, og ledelsen skriftligt tilkendegiver, at man ikke ønsker tillids- repræsentantstillingen opretholdt. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigel- sesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 1 år efter fratræ- den som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigelses- varsel ud over varslet i henhold til § 38ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene fratrådte for ophørte tillidsrepræsentanter. PostNord Danmark kommentar: Opsigelsesvarslet kan dog højst udgøre 6 måneder, jf. lokalaftale nr. 15 For 1. arbejdsmiljørepræsentanter,

Bortfald af hverv. En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal af medarbejdere, ophører med at være tillidsrepræsentant, hvis medarbejderantallet i en periode af 3 måne- der har været mindre end 65, og ledelsen skriftligt tilkendegiver, at man ikke ønsker tillids- repræsentantstillingen opretholdt. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigel- sesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 1 år efter fratræ- den som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigelses- varsel ud over varslet i henhold til § 38ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Denne regel gælder alene fratrådte for ophørte tillidsrepræsentanter. PostNord Danmark kommentar: Opsigelsesvarslet kan dog højst udgøre 6 måneder, jf. lokalaftale nr. 15 For 1. arbejdsmiljørepræsentanter,