Budlighed eksempelklausuler

Budlighed. I tilfælde af at samme, laveste pris beregnet efter formlerne ovenfor tilbydes af mere end én tilbudsgiver, tildeles kontrakten efter nedenstående kriterier: Såfremt ikke alle vogne kan tildeles kontrakt efter fordelingen af antal vogne pr. vogntype (jf. bilag E) og der er budlighed mellem disse vogne, tildeles kontrakten til vognen med den største kapacitet, efter hhv. antal kørestolspladser og antal siddepladser til øvrige passagerer. Giver dette stadig ingen afklaring, tildeles kontrakten til den vogn der er under 5 år (for så vidt de andre er over 5 år), før der gribes til lodtrækning. I tilfælde af at samme, laveste pris tilbydes af mere end én tilbudsgiver, tildeles vognen til den, der har budt med laveste pris på kørsel i ”øvrig tid”. Afstedkommer dette tillægskriterium ingen afgørelse, tildeles kontrakten til den vogn der er under 5 år (for så vidt de andre er over 5 år), før der gribes til lodtrækning.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Budlighed. I det særtilfælde at nøjagtig samme, laveste (korrigerede) timepris tilbydes af mere end én tilbudsgiver, tildeles garantivognen til den der har tilbudt den laveste timepris i dagtimerne ved tilbud på supplerende variabel kørsel (eller på variabel kørsel uden garantivogn i det hele taget). Afstedkommer dette tillægskriterium ingen afgørelse, tildeles garantivognen til vognen med den største kapacitet (hvad angår (1.) vogntype, hvis flere typer er mulige, (2.) antal kørestolspladser eller (3.) antal siddepladser til øvrige passagerer). Giver dette stadig ingen afklaring, tildeles kørselspakken til den vogn der er under 5 år (for så vidt de andre er over 5 år), før der gribes til lodtrækning. Den siddende patientbefordring omfatter: • Siddende patientbefordring i henhold til bekendtgørelse af lov om sygehusvæsenet nr. 766 senere sundhedslov nr. 546 af 24. juni 2005. Indenrigs- og Sundhedsministeriets bekendtgørelse nr. 1176 af 21. december 1995 med senere ændringer, cirkulære nr. 67 af 9. april 1996, samt Socialministeriets bekendtgørelse nr. 19 af 11. januar 2005 (befordring til høreklinik). Hertil kan der være befordring af ledsagere til patienter, i tilfælde, hvor dette er nødvendigt efter lægelig vurdering. • Befordring af psykiatriske patienter, der skal indlægges/køres til behandling på psykiatriske institutioner, som er omfattet af lov om sygehusvæsenet nr. 766. • Hjemkørsel med sygehuspersonale i forbindelse med patienttransporter. Hertil kørsler med patient og personale til besøg i patientens hjem. • Kørsel med patienter mellem sygehusene, i Region Midtjylland og til og fra sygehuse i det øvrige Danmark. Den siddende patientbefordring omfatter således primært befordringer af befordringsberettigede patienter fra bopæl til behandling på et sygehus og retur. Hovedparten af befordringerne sker til et af sygehusene i Region Midtjylland. Region Midtjyllands sygehusvæsen samarbejder med sygehuse i andre regioner, hvor en række specialiserede behandlinger foregår. Derfor omfatter patientbefordringen også befordringer til sygehuse udenfor regionen. Patientbefordring afvikles hovedsagligt i dagtimerne på hverdage. Der er dog også befordringer aften/nat, ligesom der er befordringer i weekender og på helligdage. Befordringer sker enten til/fra patientens adresse (gadedør ved gadeniveau) eller inde i boligen hvis køreordren viser det og til/fra sygehuse. Chaufførerne skal følge/hente patienterne til/fra centrale afleverings- og afhentningssteder på de enkelte sy...
Sample 1

Related to Budlighed

  • Fortrolighed 1. Databehandleren sikrer, at kun de personer, der aktuelt er autoriseret hertil, har adgang til de personoplysninger, der behandles på vegne af den dataansvarlige. Adgangen til oplysningerne skal derfor straks lukkes ned, hvis autorisationen fratages eller udløber.

  • Overenskomstens varighed Denne overenskomst træder i kraft med virkning fra 1. marts 2017 og vil være gældende, indtil den efter forudgående skriftlig opsigelse fra en af parterne med 3 måneders varsel bringes til ophør med udgangen af februar måned, dog tidligst med udgangen af februar måned 2020.

  • Gyldighed Salgs- og leveringsbetingelserne gælder for alle tilbud, salg og leverancer, med mindre andet er skriftligt aftalt.

  • Sikkerhed 7.1 Databehandleren skal træffe passende tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger mod, at personoplysninger hændeligt eller ulovligt tilintetgøres, fortabes eller forringes, samt mod at de kommer til uvedkommendes kendskab, misbruges eller i øvrigt behandles i strid med lovgivningen, jf. pkt. 1.2 og pkt. 1.3 ovenfor.

  • Rettigheder Alle rettigheder tilhører os og de partnere, som vi har aftaler med. Varemærket og andre logotyper, kendetegn eller billeder som findes på indholdstjenesterne, tilhører os eller vores samarbejdspartnere. Hvis du sender tekst, billede eller lydmateriale til vores redaktion, giver du os ubegrænset ret til at kopiere, bearbejde, offentliggøre og videresende materialet, hvis du ikke selv angiver andet. Vi skal kunne gå ud fra, at det materiale, du sender til os, er noget, som du selv ret og frit kan råde over, og at det ikke er forfalsket, forvandlet eller ulovligt på nogen måde.

  • Tjenestefrihed Stk. 1 Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.

  • Indledning 1.1 Netselskabet ejer Distributionsnettet, som transporterer elektricitet frem til Kun- den eller fra en Elproducent. Adgang til Distributionsnettet er således en nødven- dighed for, at Kunden kan modtage den elektricitet, som denne måtte have købt af en Elleverandør ved separat aftale.

  • Klagemuligheder Er der opstået uenighed mellem forsikringstager og GF Forsikring om forsikringsforholdet, skal sikrede i første omgang rette henvendelse til den sagsbehandler eller den afdeling, der har behandlet sagen. Nærmere oplysninger herom kan ses på GF Forsikrings hjemmeside xxx.xxxxxxxxxxxx.xx Giver henvendelsen ikke et tilfredsstillende resultat, har sikrede følgende muligheder.

  • Behandlingssikkerhed 1. Databehandleren iværksætter alle foranstaltninger, som kræves i henhold til databeskyt- telsesforordningens artikel 32, hvoraf det bl.a. fremgår, at der under hensyntagen til det aktuelle niveau, implementeringsomkostningerne og den pågældende behandlings karak- ter, omfang, sammenhæng og formål samt risiciene af varierende sandsynlighed og alvor for fysiske personers rettigheder og frihedsrettigheder skal gennemføres passende tekni- ske og organisatoriske foranstaltninger for at sikre et sikkerhedsniveau, der passer til disse risici.

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.