Tjenestefrihed. Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.
Tjenestefrihed. Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.
Tjenestefrihed. Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis der er enighed mellem ph.d.- stipendiaten, uddannelsesinstitutionen og ansættelsesmyndigheden. I øvrigt gælder overenskomstens bestemmelser om tjenestefrihed. Ph.d.-stipendiater er omfattet af opsigelses- og afskedigelsesreglerne i over- enskomsten med den i stk. 2 nævnte undtagelse.
Tjenestefrihed. Fællesoverenskomstens bestemmelser om tjenestefrihed gælder. Dog ydes tje- nestefrihed uden løn til de formål, der er nævnt i Finansministeriets BEK nr. 518 af 3. juli 1991 om ret for tjenestemænd til tjenestefrihed uden løn til nær- mere afgrænsede formål, kun i det omfang, det ikke strider mod skolens inte- resser.
Tjenestefrihed. Der kan gives adgang til tjenestefrihed med og uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv.
Tjenestefrihed. Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en ledig stilling efter endt tjeneste- frihed.
Tjenestefrihed. DR kan give en fastansat medarbejder tjenestefrihed uden løn i en på forhånd fastsat periode. Der optjenes ikke ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse. Perioden medregnes ikke i lønanciennitet m.v.
Tjenestefrihed. De ansatte har ret til tjenestefrihed uden løn til de formål, der er nævnt i Fi- nansministeriets bekendtgørelse nr. 518 af 3. juli 1991 om ret for tjeneste- mænd til tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede forhold, jf. Finans- ministeriets cirkulære af 3. juli 1991.
Tjenestefrihed. Der gives tjenestefrihed og fridage efter reglerne i NAL 8-1-81 - Aftale om arbejdstid og merarbejde for tjenestemænd kapitel III.
Tjenestefrihed. DR kan give en fastansat medarbejder tjenestefrihed uden løn i en på forhånd fastsat periode, der normalt ikke kan overstige 3 år. Der optjenes ikke ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse. Organisationen kan i konkrete tilfælde forhandle tjenestefrihed uden lønafkort- ning. Reglerne finder anvendelse, hvor den, der overtager hvervet, i følge lovgivningen er forpligtet hertil eller efter modtaget valg er forpligtet til at varetage hvervet i hele valgperioden. Når et kandidatur eller mandat ophører, søges medarbejderen genplaceret i sin oprindelige stilling. Under senere pligtige indkaldelser oppebærer medarbejderen fuld løn for den må- ned, i hvilken indkaldelsen finder sted og for den derpå følgende måned. Medarbejdere, der er ansat som befalingsmænd af reserven, oppebærer ingen løn for det tidsrum, i hvilket de indkommanderes til militærtjeneste, medmindre fra- været falder inden for de pågældendes årlige ferie. Medarbejdere, der er fraværende på grund af graviditets-, barsels, fædre-, foræl- dre- og adoptionsorlov, er berettiget til fuld løn under fravær i henhold til neden- stående bestemmelser. Det er en forudsætning, at DR modtager fuld dagpengere- fusion. Fuld løn og fuld dagpengerefusion relaterer sig til pågældendes beskæftigel- sesgrad. Reglerne i ”lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel” l jf. LBK nr. 827 af 23. juni 2017 om orlovsperiodernes længde, samt underretningspligt i forbindelse med orlovsperioders placering og fordeling gælder. Nærværende paragraf vedrører alene spørgsmålet om, hvornår og hvorvidt der er ret til fuld løn under fravær i forbindelse med graviditets-, barsels, fædre-, forældre- og adoptionsorlov.