Overenskomstens varighed. Stk. 1. Denne overenskomst træder i kraft fra og med den 1. marts 2023 og kan opsiges med 3 måneders skriftligt varsel til ophør en 1. marts, dog tidligst den 1. marts 2025.
Overenskomstens varighed. Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2020 og er gældende, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst den 1. marts 2023. For at overenskomsten kan træde i kraft for de af § 1, stk. 2, pkt. a og § 1, stk. 3, omfattede medarbejdere, er det en betingelse, at Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark på tids- punktet for fremsættelse af krav om, at overenskomst skal træde i kraft for de af bestemmelsen omfattede medarbejdere, organiserer mindst 50 pct. af de beskæftigede inden for § 1, stk. 2, pkt. a’s samt stk. 3’s område. For medarbejdere omfattet af § 1, stk. 2, pkt. b (laboratorieområ- det) tiltrædes funktionæroverenskomsten selvstændigt, hvis 50 pct.-reglen på dette område er opfyldt. Gældende pr. 1. maj 2017: Medarbejdere, som er nævnt i § 1, stk. 2, pkt. c (professionsbache- lorer), indgår i beregningen efter 50 pct.-reglen på det område, som funktionærens professionsbacheloruddannelse og arbejdsopgaver knytter sig til, dvs. enten det i § 1, stk. 2, pkt. a og § 1, stk. 3 nævn- te område (handels- og kontorområdet), eller det i § 1, stk. 2, pkt. b nævnte område (laboratorieområdet).
Overenskomstens varighed. Denne overenskomst, der træder i kraft den 1. marts 2020, er bindende for undertegnede organisationer, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst 1. marts 2023.
Overenskomstens varighed. Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2014 og er gældende, indtil den af en af organisationerne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst den 1. marts 2017. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem organisa- tionerne. København, marts 2014 Dansk Erhverv Arbejdsgiver HK/Privat Xxxxxxx Xxxx Simon Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx Parterne har i medfør af ansættelsesbevislovens § 1, stk. 3, aftalt nedenstå- ende fravigelser af loven. Overtrædelse skal påtales over for virksomheden. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter straks skriftligt rejses sag over for Dansk Erhverv Arbejdsgiver med præcis angivelse af hvilke mangler, der er tale om. Hvis mangler ved ansættelsesbeviset herefter er ret- tet, eller manglende ansættelsesbevis er udleveret, inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen af kravet i Dansk Erhverv Arbejdsgiver, kan virksomheden ikke pålægges at udrede en bod/godtgørelse, medmindre der foreligger systema- tisk brud på bestemmelsen om ansættelsesbeviser. Medarbejderen skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst. Sker dette ikke, kan virksomheden pålægges at udrede en bod/godtgørelse. Medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de påbegynder beskæf- tigelse som natarbejder. Parterne er endvidere enige om, at medarbejdere, der bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højst 2 år.
Overenskomstens varighed. Denne overenskomst træder i kraft fra og med 1. april 2023 og kan opsiges af Danske Rederier eller Metal Maritime med 3 måneders skriftligt varsel til bortfald en 1. april, dog tidligst den 1. april 2025.
Overenskomstens varighed. Overenskomsten fornys for en 3-årig periode fra og med 1. marts 2020 til den 28. februar 2023. Overenskomsten kan opsiges fra begge sider med 3 måneders skriftlig varsel til ophør, dog tidligst til den 28. februar 2023.
Overenskomstens varighed. Ændringerne træder i kraft pr. 1. marts 2020, og overenskomsten gælder indtil den af en af parterne opsiges til ophør med 3 måneders varsel til den 1. marts, dog tidligst den 1. marts 2023. København den 28. februar 2020 For Fagligt Fælles Forbund For Danske Anlægsgartnere Xxxxxxxx X. Grønsund Xxxxx Xxxxx
Overenskomstens varighed. Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2020. Overenskomsten er løbende, til den af én af parterne opsiges med 3 måneders varsel til ophør en 1. marts, dog tidligst 1. marts 2023. København, den 10. marts 2020 For DI OVERENSKOMST II (MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING) Sign. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx For DANSK METAL For DANSK EL-FORBUND Sign. Xxxxxxx Xxxxxxxx Sign. Xxxx Xxxxxxxx
Overenskomstens varighed. § 50 Overenskomstens varighed
Overenskomstens varighed. Nærværende overenskomst er gældende, indtil den i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst 1. marts 2024. København, den 23. februar 2021 For GLS-A For Fagligt Fælles Forbund (3F) Xxxxx Xxxxxx-Thott Xxxxx Xxxx Xxxx