Overenskomstens varighed. Stk. 1. Denne overenskomst træder i kraft fra og med den 1. marts 2023 og kan opsiges med 3 måneders skriftligt varsel til ophør en 1. marts dog tidligst den 1. marts 2025.
Overenskomstens varighed. Denne overenskomst, der træder i kraft den 1. marts 2023, er bindende for undertegnede organisationer, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst 1. marts 2025.
Overenskomstens varighed. Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2020 og er gældende, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst den 1. marts 2023. For at overenskomsten kan træde i kraft for de af § 1, stk. 2, pkt. a og § 1, stk. 3, omfattede medarbejdere, er det en betingelse, at Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark på tids- punktet for fremsættelse af krav om, at overenskomst skal træde i kraft for de af bestemmelsen omfattede medarbejdere, organiserer mindst 50 pct. af de beskæftigede inden for § 1, stk. 2, pkt. a’s samt stk. 3’s område. For medarbejdere omfattet af § 1, stk. 2, pkt. b (laboratorieområ- det) tiltrædes funktionæroverenskomsten selvstændigt, hvis 50 pct.-reglen på dette område er opfyldt. Gældende pr. 1. maj 2017: Medarbejdere, som er nævnt i § 1, stk. 2, pkt. c (professionsbache- lorer), indgår i beregningen efter 50 pct.-reglen på det område, som funktionærens professionsbacheloruddannelse og arbejdsopgaver knytter sig til, dvs. enten det i § 1, stk. 2, pkt. a og § 1, stk. 3 nævn- te område (handels- og kontorområdet), eller det i § 1, stk. 2, pkt. b nævnte område (laboratorieområdet).
Overenskomstens varighed. Overenskomsten fornys for en 3-årig periode fra og med 1. marts 2020 til den 28. februar 2023. Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør den 28. februar 2023. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem organisationerne.
Overenskomstens varighed. Stk. 1. Denne overenskomst træder i kraft den 1. marts 2023 og kan med 3 måneders skriftlig varsel opsiges til en 1. marts, dog tidligst den 1. marts 2025.
Overenskomstens varighed. Ændringerne træder i kraft pr. 1. marts 2020, og overenskomsten gælder indtil den af en af parterne opsiges til ophør med 3 måneders varsel til den 1. marts, dog tidligst den 1. marts 2023. København den 28. februar 2020 For Fagligt Fælles Forbund For Danske Anlægsgartnere Xxxxxxxx X. Grønsund Xxxxx Xxxxx
Overenskomstens varighed. Denne overenskomst træder i kraft fra og med 1. april 2023 og kan opsiges af Danske Rederier eller Metal Maritime med 3 måneders skriftligt varsel til bortfald en 1. april, dog tidligst den 1. april 2025.
Overenskomstens varighed. Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2017 og er gældende, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts dog tidligst den 29. februar 2020. København, den 17. marts 2017 For Dansk Malermestre: For HK/Privat: Xxxxxxxx X. Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx For Glarmesterlauget i Danmark For HK/Privat: Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx AutoBranchens ArbejdsgiverForening Xxxxxxxx Xxx Xxxxxxxx Parterne er enige om, at arbejdsgiverorganisationen over for sine medlemsvirk- somheder anbefaler, at medlemmer af HK/Privat’s sektorbestyrelse, branchesek- tionsbestyrelse og de lokale HK-afdelingers bestyrelse får den fornødne frihed til varetagelse af disse hverv. Xxxxxx gives under fornødent hensyn til virksomhedens tarv. HK/Privat giver organisationen meddelelse om valget. København, den 14. februar 1997 else. Organisationerne skal på begæring nærmere skriftligt begrunde et eventuelt afslag på godkendelse af forelagte lokalaftaler. Bestemmelserne i stk. 4, 5 og 6 bortfalder ved overenskomstperiodens udløb, med mindre andet aftales. København, den 12. marts 2014 LO og DA er enige om at DA/LO Oplysnings- og Uddannelsesfonden fremover be- tegnes DA/LO Udviklingsfonden. Hovedformålet med DA/LO Udviklingsfonden er at sikre en fortsat udvikling af den danske model med vægt på en fleksibel overenskomstregulering kombineret med trygge rammer for lønmodtagernes omstilling og mobilitet. LO og DA vil følge udviklingstendenser, som udfordrer den danske model, og i den forbindelse ar- bejde for at modvirke social dumping. Fondens midler anvendes til: Til DA/LO Udviklingsfonden opkræves fra 1. januar 2013 40 øre pr. arbejdstime. Beløbet hæves til 42 øre pr. arbejdstime den 1. januar 2015. Dette beløb forhøjes pr. 1. januar 2018 til 45 øre. ½ Disponeringen af midlerne til punkterne a) og b) besluttes af den enkelte hoved- organisation, idet der dog skal afsættes midler til begge formål. Fondens midler fordeles således, at DA til disposition modtager ¼ af det samlede årlige provenu og at LO modtager ¾ af det årlige provenu. København den 21. marts 2014 Hver arbejdsgiverforening opkræver og opretter selvstændig konto for ind/udbe- talinger for egne virksomheden. Der påregnes max. 15 % i administrationsom- kostninger til hver arbejdsgiverforening af det indbetalte beløb. Beløbet 520,00 kr. og 20 øre opkræves samlet. København, den 16. september 2010 Xxxxxx har ret til at få dækket befordringsudgifter i forbindelse med skol...
Overenskomstens varighed. Overenskomsten kan tidligst opsiges til ophør den 1. marts 2023. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mellem organisationerne. København, den 10. marts 2020 DI Overenskomst II HK HANDEL HK Privat Protokollat om ansættelsesaftale Der henvises til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at under- rette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Parterne har i henhold til lovens § 1, stk. 3, aftalt følgende fravigelser fra loven: Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem HK Privat/HK HANDEL og DIO II. Såfremt rettidig eller korrekt ansættelsesaftale ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med lovens regler, kan bod/godtgørelse ikke pålægges en arbejds- giver, der senest 15 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation overfor arbejdsgiveren har rejst skriftligt krav om rettidig eller korrekt ansættelsesbevis, ef- terkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Protokollat om distancearbejde Parterne finder, at arbejdsmarkedet i et servicesamfund er karakteriseret ved en høj grad af fleksibilitet, selvstændighed, individualitet og omstillingsevne. Med henblik på at fremme anvendelsen af distancearbejde som et af midlerne til udviklingen af det fleksible arbejdsmarked iværksættes følgende initiativer i over- enskomstperioden: • Parterne vil følge udviklingen såvel nationalt som internationalt på området, således at parterne kontinuerligt kan rådgive medarbejdere og virksomheder. • Parterne vil såfremt der måtte være behov herfor, afholde fælles informationsmø- der om rammeaftalen og vejledningen vedr. distancearbejde. Parterne udarbejder en fælles vejledning over relevante forhold, som kan tages i betragtning på den enkelte virksomhed i forbindelse med påbegyndelse af distance- arbejde, således at rammeaftalen udfyldes med lokale aftaler på den enkeltevirk- somhed. Mellem DIO II og HK Privat og HK HANDEL er der under henvisning til protokol- lat om distancearbejde i Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Ser- vice indgået nedenstående rammeaftale som supplement til Funktionæroverens- komsten. Aftalen omfatter ikke mobilt arbejde, som udføres af f.eks. salgsmedarbejdere og andre med skiftende arbejdssted. Distancearbejderne kan ikke have andre ansættelsesforhold eller udføre løn- nede opgaver for andre end virksomheden uden forudgående skrif...
Overenskomstens varighed. Nærværende overenskomst er gældende, indtil den i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst 1. marts 2024. København, den 23. februar 2021 For GLS-A For Fagligt Fælles Forbund (3F) Xxxxx Xxxxxx-Thott Xxxxx Xxxx Xxxx