CFU-forhandlingerne. Ligesom i 2013 besluttede CFU’s forhandlingsudvalg, at alle midler ved OK15 i videst muligt omfang skulle gå til generelle, procentuelle lønstig- ninger. Beslutningen herom havde indflydelse på kravsprocessen i øvrigt, idet de øvrige af CFU’s fremsatte krav i videst muligt omfang skulle være omkostningsneutrale, idet der ikke blev afsat særlige puljemidler. CFU fremsatte i alt 19 krav incl. forbeholdskrav. Finansministeriet frem- satte 13 krav incl. forbeholdskrav. Forventningerne op til forhandlingerne var afdæmpede. Finansministeri- et havde, udover en ”pligtdagsorden” om ændring af åremålsaftalen, ikke signaleret, at man havde de store ønsker eller forventninger til for- handlingerne. Forhandlingerne blev indledt med et møde mellem finansministeren og CFU torsdag den 18. december 2014. CFU-forhandlingerne blev i køreplanen tilrettelagt som i 2013. Der blev således ikke nedsat forhandlingsforberedende grupper, men parterne nedsatte en sekretariatsgruppe bestående af CFU-S og Moderniserings- styrelsen, der under forhandlingerne mødtes ofte. Efter kravspræsenta- tionen enedes parterne om seks temaer, som skulle udfoldes yderligere i tekniske grupper. Temaerne var: • Den danske model, tillid og samarbejde • Psykisk arbejdsmiljø • Kompetence • Løngruppe (teknikergruppe) • Øremærket barsel og varsling af særlige feriedage • Chefer • Ad hoc (lønfradrag/-beregning og lønanciennitet) På et møde den 5. februar 2015 mellem finansministeren og CFU’s for- handlingsudvalg blev de afsluttende forhandlinger indledt. CFU og Finansministeriet havde indtil disse sidste forhandlingsdøgn en god proces, hvor der blev opnået enighed om en række skitser til resul- tater, som også senere blev en del af det endelige forlig. Udgangspunktet om generelle lønforbedringer blev i vidt omfang gen- nemført. En ekstra uges fædreorlov, opsparingsdage, ændring (forrin- gelse af) af åremålsaftalen f.s.v. angår fratrædelsesbeløb og anvendelse af provenuet herfra til dommernes lønudvikling. Forhøjelse af ATP, vide- reførelse af Kompetencesekretariatet, samt undtagelse af tjeneste- mandsansatte organister fra puljestyring. Parterne aftalte endvidere en række partsprojekter om lokalt og centralt samarbejde og psykisk arbejdsmiljø, samt at man i perioden vil afsøge mulighederne for at fastsætte nye rammer for ansættelse af chefer. De afsluttende forhandlinger fik dog et helt anderledes forløb end for- ventet. Finansministeriet indledte mødet den 5. februar 2015 med at præsentere en kurve, som il...
